Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Сотрудники, пострадавшие вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Оформление этого права требует строгого соблюдения процедуры: от написания заявления до издания приказа и расчета оплаты. В данной статье подробно разбираются нормативные основания, порядок оформления, актуальные образцы документов на 2026 год и частые ошибки кадровых специалистов.

Нормативная база: на чем стоит право на отпуск

Право на дополнительный отпуск закреплено в нескольких ключевых документах. Знание их иерархии необходимо для правильного составления заявления и приказа;

Статья 117 ТК РФ — базовая норма, предоставляющая право на дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также иным работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Федеральный закон от № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ст. 14, 18). Именно этот закон определяет категории лиц и продолжительность отпуска.
Постановление Правительства РФ от № 136 — утверждает Правила оплаты дополнительного отпуска и выплаты компенсации на оздоровление.
Приказ Минтруда России от № 101н — утверждает рекомендуемую форму приказа о предоставлении отпуска (форма Т-6 / Т-6а).

Важно: Согласно изменениям в ТК РФ и судебной практике, дополнительный отпуск чернобыльцам предоставляется ежегодно, не зависит от стажа на текущем предприятии (кроме случаев, когда отпуск предоставляется за отработанный год) и не может быть заменен денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения).

Кто имеет право и сколько дней положено

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от категории застрахованного лица (ст. 18 Закона № 1244-1):

Категория граждан	Продолжительность отпуска (календарных дней)	Основание (п. ст. 18 Закона № 1244-1)
Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986–1987 гг. (ликвидаторы)	14 дней	п. 1
Лица, эвакуированные (переселенные) из зоны отчуждения/отселения (1986 г.)	7 дней	п. 2
Лица, постоянно проживающие в зонах отчуждения, отселения, права на отселение	7 дней	п. 3
Лица, получившие лучевые заболевания / острые лучевые болезни	14 дней	п. 4
Дети и подростки, эвакуированные в 1986 г. (до 18 лет на момент катастрофы)	7 дней	п. 5

Данные категории подтверждаются Удостоверением» установленного образца (форма утверждена Постановлением Правительства РФ от № 235) или справкой из уполномоченного органа социальной защиты.

Порядок оформления: пошаговый алгоритм

Инициатива работника; Работник пишет заявление на имя руководителя организации.
Предоставление документов. К заявлению прикладывается копия Удостоверения чернобыльца (сверка с оригиналом) и, при необходимости, справка о неиспользовании отпуска у пред. работодателя (если год работы не совпадает с календарным).
Проверка кадрами. HR-специалист проверяет: категорию лица, срок действия удостоверения, накопленный стаж (если отпуск предоставляется за отработанный период), не предоставлен ли уже отпуск в текущем рабочем году.
Издание приказа. Руководитель подписывает приказ по форме Т-6 (или Т-6а) о предоставлении отпуска.
Ознакомление под роспись. Работник ознакомляется с приказом под личную подпись за 3 дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Расчет и выплата. Оплата производится не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Одновременно выплачивается компенсация на оздоровление (если предусмотрена региональным законодательством или КТ).
Запись в табель и личную карточку. Код «ОД» (или «26») в табеле учета рабочего времени (ф. Т-12/Т-13), запись в личной карточке работника (ф. Т-2).

Образец заявления работника (Классическая форма)

Единой утвержденной формы заявления не существует, используется свободная письменная форма. Ниже приведен рекомендуемый образец, соответствующий требованиям делопроизводства и судебной практике.

 Кому: Генеральному директору ООО «Название организации»
 Иванову Ивану Ивановичу
 От кого: [Категория: Ликвидатор / Эвакуированный и т.д.]
 [Фамилия Имя Отчество полностью]*
 Должность: [Наименование должности]
 Подразделение: [Наименование отдела/цеха]
 Телефон: * 
ЗАЯВЛЕНИЕ
О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
 Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 18 Федерального закона от № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и ст. 117 ТК РФ.
Категория получателя социальной защиты: [указать категорию, напр.: участник ликвидации последствий аварии на ЧАЭС 1986–1987 гг.].
 На основании: Удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС серии * № * выдано [Наименование органа] * [Дата выдачи].
Продолжительность дополнительного отпуска: [14 / 7] календарных дней.
Период предоставления отпуска: с «___» _____________ 202_ г. по «___» _____________ 202_ г. (включительно).
Прошу произвести оплату отпуска и выплату компенсации на оздоровление (при наличии оснований) в установленные законом сроки.
Приложение: копия Удостоверения чернобыльца (1 л.).
Резолюция руководителя: _______________________________________________________ 

Особенности заполнения заявления в 2026 году

Точная категория. Обязательно укажите пункт ст. 18 Закона № 1244-1 (п. 1, 2, 3, 4 или 5). От этого зависит количество дней.
Даты. Рекомендуется указывать конкретные календарные даты начала и окончания. Фраза «в удобное для меня время» допустима, но создает риски для планирования кадрами.
Компенсация на оздоровление. Упоминание в заявлении ускоряет работу бухгалтерии (см. Постановление № 136).
Электронный вид. Если в компании внедрен ЭДО, заявление подписывается ЭЦП/ЭП; В тексте указывается: «Подписано усиленной/неусиленной квалифицированной электронной подписью».

Образец приказа о предоставлении отпуска (Форма Т-6 / Т-6а)

Приказ изготавливается на основании заявления. С 2021 года допускается использование единой формы Т-6 для основного и дополнительного отпусков (с указанием вида). Рекомендуемый образец заполнения (Редакция актуальна на 2026 год):

ПРИКАЗ
 О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаООО «Название организации» Форма по ОКУД 0301005
 Приказ № [Номер] [Город]
 «___» _____________ 202_ г.
Основание: Заявление [ФИО] от «___» _____________ 202_ г., Удостоверение чернобыльца серии № *.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить [ФИО полностью], занимающему должность [Должность] в [Подразделение]*, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 18 Федерального закона от № 1244-1 (п. [1/2/3/4/5] ст. 18) продолжительностью [14 / 7] календарных дней с «___» _____________ 202_ г. по «___» _____________ 202_ г. включительно.
Отдел кадров (ответственное лицо: [ФИО кадровца]) произвести запись в табеле учета рабочего времени (код «ОД» / «26») и в личной карточке работника (ф. Т-2).
 Бухгалтерии (Главному бухгалтеру [ФИО]):
 3.1. Начислить и выплатить оплату дополнительного отпуска не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
 3.2. Начислить и выплатить компенсацию на оздоровление в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 136 (при наличии оснований).
Контроль за исполнением приказа возлагаю на [Должность контролера]* [ФИО].
Генеральный директор _____________ / Иванов И.И. / М.П.
 С приказом ознакомлен(а):
 _____________ / [ФИО работника]* / «___» _____________ 202_ г. 

Нюансы приказа для чернобыльцев

Вид отпуска. В графе «Вид отпуска» (если используется форма Т-6а или табличная часть Т-6) обязательно пишется: «Ежегодный дополнительный оплачиваемый (чернобыльский)». Не пишите просто «Дополнительный» — это может быть за вредность, за нестандартный график и т.д.
Основание. Ссылка на конкретный пункт ст. 18 Закона № 1244-1 и серию/номер удостоверения — обязательны для проверяющих органов (ГИТ, СФР).
Компенсация на оздоровление. Пункт 3.2 приказа необходим, так как выплата производится одновременно с оплатой отпуска (п. 4 Постановления № 136). Сумма компенсации устанавливается региональным законодательством или КТ;

Справка о среднем заработке (для оплаты отпуска)

Для расчета оплаты дополнительного отпуска чернобыльцу бухгалтерия готовит справку о среднем заработке. Форма не жестко регламентирована (рекомендуемая форма приведена в Приложении к Постановлению № 136 и в справочных системах ГАРАНТ/КонсультантПлюс).

Обязательные реквизиты справки (август 2026 актуальность):

Наименование организации, ОКПО, ИНН/КПП.
ФИО работника, табельный номер, должность.
Расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска).
Сведения о фактически отработанном времени за расчетный период.
Сведения о суммах, включенных в расчет среднего заработка (по видам выплат).
Сведения о суммах, НЕ включенных в расчет (материальная помощь, диетические питание, компенсации за использование личного авто и т.д., согласно Постановлению Правительства РФ от № 922).
Расчет среднего дневного (часового) заработка.
Подписи руководителя и главного бухгалтера, дата, печать (при наличии).

Важно: При расчете среднего заработка для чернобыльского отпуска исключаются периоды и суммы, сохранявшиеся за периоды дополнительных отпусков, предоставленных ранее по тем же основаниям (п. 5 Положения о порядке расчета среднего заработка, утр. Пост. № 922), чтобы избежать «двойного счета».

Частые ошибки и риски (Чек-лист для HR)

Отказ в отпуске из-за «неотработанного года». Незаконно. Чернобыльский отпуск предоставляется ежегодно независимо от продолжительности работы у данного работодателя (Письмо Минтруда РФ от № 1657-6, судебная практика). Отказ влечет штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
Замена отпуска компенсацией по желанию работодателя. Незаконно. Ст. 126 ТК РФ не распространяется на дополнительные отпуска, предоставляемые по федеральным законам (в т.ч. чернобыльцам). Замена возможна только при увольнении за неиспользованные дни.
Неуказание категории в приказе. Риск начисления неверного количества дней (14 вместо 7 или наоборот) и претензий ГИТ.
Пропуск выплаты компенсации на оздоровление. Она выплачивается обязательно одновременно с оплатой отпуска (Пост. № 136). Сумма берется из регионального закона или КТ.
Исчисление срока действия Удостоверения. Если удостоверение просрочено на дату приказа, основания нет. Требуется актуальный документ.
Объединение с основным отпуском без заявления. Допускается объединение (предоставление «подряд»), но только по письменному заявлению работника. Нельзя навязывать.

Скачивание бланков (Word / PDF)

Для удобства работы ниже приведены ссылки на актуальные пустые формы и образцы заполнения на 2026 год (источники: «Мое дело», КонсультантПлюс, ГАРАНТ, официальные порталы):

Заявление работника-чернобыльца на доп. отпуск (пустой бланк Word) — [Ссылка на ресурс: /forms/zayavlenie_chernobyl.docx]
Образец заполнения заявления 2026 (PDF) — [Ссылка на ресурс: /samples/zayavlenie_chernobyl_sample.pdf]
Приказ о предоставлении доп. отпуска (Форма Т-6, Word) — [Ссылка на ресурс: /forms/prikaz_t6_chernobyl.docx]
Образец приказа заполненный 2026 (PDF) — [Ссылка на ресурс: /samples/prikaz_t6_chernobyl_sample.pdf]
Справка о среднем заработке для чернобыльского отпуска (форма Пост. № 136, Excel/Word) — [Ссылка на ресурс: /forms/spravka_sr_zarabotok_chernobyl.xlsx]

Примечание: При переходе по ссылкам (замаскированы как ) вы попадете на официальные страницы справочно-правовых систем или порталов бланков. Рекомендуется всегда сверять реквизиты форм с последними приказами Минтруда и ФНС.

Ответы на популярные вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли взять чернобыльский отпуск частями?: Да, по общему правилу (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) дополнительный отпуск может предоставляться частями, если на то есть письменное заявление работника. Однако одна из частей не может быть менее 14 календарных дней (для основного отпуска). Для дополнительного (7 или 14 дней) деление на части допускается по соглашению сторон, но практикуется редко из-за малой продолжительности.
Вопрос: Как оформлять, если работник уволился и не пользовался чернобыльским отпуском?: При увольнении за неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска выплачивается компенсация (ст. 127 ТК РФ). В расчете указывается: «Компенсация за неиспользованный ежегодный доп. отпуск (чернобыльский) за 20__ год». НДФЛ удерживается, страховые взносы, нет (п. 1 ст. 422 НК РФ).
Вопрос: Положен ли чернобыльский отпуск работнику на неполном рабочем дне/неделе?: Да, право на дополнительный отпуск не зависит от режима рабочего времени (ст. 117 ТК РФ, ст. 18 Закона № 1244-1). Продолжительность измеряется в календарных днях.
Вопрос: Нужно ли согласовывать даты чернобыльского отпуска с графиком отпусков?: Желательно. График отпусков (ф. Т-7) составляется с учетом основных отпусков. Дополнительные отпуска в график не вносятся обязательно (Постановление Госкомстата от № 84), но для планирования кадры должны знать о предстоящем отсутствии. Лучше включить в график по согласованию.

Резюме

Оформление дополнительного чернобыльского отпуска в 2026 году требует:

Получения от работника заявления с указанием категории (п. ст. 18 Закона № 1244-1) и желаемых дат.
Проверки Удостоверения чернобыльца (оригинал + копия в дело).
Издания приказа по форме Т-6 с четким указанием вида отпуска, основания (закон, пункт, удостоверение) и срока.
Своевременной оплаты (за 3 дня) и одновременной выплаты компенсации на оздоровление.
Правильного расчета среднего заработка с исключением сумм за прошлые чернобыльские отпуска.

Использование приведенных выше образцов и чек-листа минимизирует риски трудовых споров и налоговых проверок. Храните копии всех документов (заявление, приказ, расчетный листок, табель) в личном деле работника не менее 75 лет (для лиц, работавших на вредных условиях/чернобыльцах).

Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ по состоянию на . Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.