Сменный график работы — распространённая форма организации труда на предприятиях‚ где производственный процесс не может прерываться или длительность рабочего дня превышает нормальную продолжительность ежедневной работы․ В таких случаях трудовой договор должен содержать специальные условия‚ отражающие особенности сменного режима․ Рассмотрим‚ как правильно составить такой документ․
Что такое сменный режим работы
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ‚ сменная работа вводится в случаях‚ когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы‚ а также в целях более эффективного использования оборудования‚ увеличения объёма продукции или оказываемых услуг․
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности․ Работа в течение двух смен подряд запрещается․
Обязательные элементы трудового договора со сменным графиком
В соответствии с абз․ 6 ч․ 2 ст․ 57‚ ч․ 1 ст․ 100‚ ч․ 1 ст․ 104‚ ст․ 107 и 108 ТК РФ‚ в трудовом договоре необходимо прописать следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха:
- продолжительность рабочей недели;
- продолжительность‚ время начала и окончания рабочих смен;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней;
- время и длительность перерывов для отдыха и питания;
- порядок учёта рабочего времени (при суммированном учёте, учётный период‚ например‚ месяц или квартал);
- возможность работы в ночные часы и порядок её оплаты․
Как прописать сменный график в договоре
В разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора следует указать‚ что работнику устанавливается сменный режим работы на основании графика сменности‚ действующего в организации․ Примерная формулировка:
«4․1․ Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности‚ утверждённым Работодателем․ Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов․ Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом — квартал»․
Если режим труда конкретного работника отличается от общих правил‚ установленных в организации‚ условие о режиме рабочего времени обязательно включается в трудовой договор․ Если режим един для всех‚ достаточно ссылки на правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)․
Пример структуры трудового договора со сменным графиком
Шапка договора
Трудовой договор №
г․ Москва «___» _______ 20__ г․
Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»)‚ в лице генерального директора Иванова И․ И․‚ действующего на основании Устава‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и Петров П․ П․‚ паспорт серия * № ‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем․
Предмет договора
Работник принимается на должность оператора производственной линии (в соответствии со штатным расписанием)․
Место работы: г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ ․
Работа является для Работника основным местом работы․
Права и обязанности сторон
Указываются трудовые обязанности работника‚ права работодателя‚ а также иные обязанности‚ предусмотренные трудовым законодательством‚ коллективным договором и локальными нормативными актами․
Оплата труда
Работнику устанавливается оклад в размере * рублей в месяц․
Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается в повышенном размере — не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы․
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со ст․ 153 ТК РФ․
Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается сменный режим работы «два через два» в соответствии с графиком сменности‚ утверждённым приказом Работодателя № * от «___» _______ 20__ г․
Продолжительность рабочей смены — 12 часов: первая смена с 08:00 до 20:00‚ вторая смена с 20:00 до 08:00․
В течение смены Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час‚ который в рабочее время не включается․
Учёт рабочего времени — суммированный‚ учётный период — квартал․
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней․
Заключительные положения
Определяются условия отдыха работника между сменами‚ ответственность сторон за нарушение соглашения‚ порядок изменения и расторжения договора․
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «»‚ ИНН ‚ адрес: г․ Москва‚ ул․ Примерная‚ д․ ‚ тел․ +7 () *—․
Работник: Петров Пётр Петрович‚ адрес регистрации: г․ Москва‚ ул․ ‚ д․ ‚ кв․ ‚ тел․ +7 (*) *—․
Важные нюансы при составлении
- График сменности утверждается отдельным приказом работодателя с учётом мнения профсоюза (при его наличии) и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие․
- Нельзя указывать в договоре несуществующие условия․ Если на предприятии сменный режим фактически не введён‚ прописывать его в договоре нельзя․ При изменении условий труда вносятся изменения в трудовые договоры‚ и работники знакомятся с новым графиком под роспись не менее чем за месяц․
- Суммированный учёт рабочего времени применяется‚ когда при сменном графике невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму рабочего времени․ Учётный период не может превышать один год․
- Ночные смены должны быть отражены в договоре с указанием повышенной оплаты․
- Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей смене (вместе с перерывом на обед)․
Грамотно составленный трудовой договор со сменным графиком защищает интересы как работника‚ так и работодателя․ Ключевые моменты — чёткое указание режима работы‚ ссылка на утверждённый график сменности‚ порядок учёта рабочего времени и условия оплаты труда в ночное время и праздничные дни․ Перед подписанием договора рекомендуется сверить его положения с актуальными нормами ТК РФ и локальными нормативными актами организации․