Трудовой договор с работником школы — это ключевой документ, который регулирует отношения между образовательным учреждением и педагогическим (или иным) работником․ В данной статье мы подробно рассмотрим, какие виды договоров применяются в школах, какие разделы должны в них входить, а также приведём примерную структуру документа с учётом актуальных требований 2026 года․
Виды трудовых договоров в школе
В образовательных учреждениях заключаются различные виды трудовых договоров в зависимости от категории работника:
- Трудовой договор с учителем (начальных классов, старших классов, по конкретному предмету);
- Трудовой договор с директором школы, имеет свои особенности, связанные с руководящей должностью;
- Трудовой договор с педагогическим работником (воспитатель, психолог, логопед, социальный педагог);
- Трудовой договор с техническим персоналом (завхоз, охранник, уборщик, повар);
- Срочный трудовой договор — как правило, для замены временно отсутствующего основного работника (например, на период декретного отпуска)․
Обязательные разделы трудового договора с учителем
Типовой трудовой договор с педагогическим работником должен содержать следующие обязательные сведения и условия:
Преамбула (стороны договора)
В начале документа указываются стороны:
г․ __________ «___» __________ 20___ г․
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивановой , действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петрова * * (Ф․И․О․), именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем․
Предмет договора
Указывается должность, на которую принимается работник (например, «учитель математики»), место работы, дата начала работы, а также дата окончания — при заключении срочного трудового договора․
Учебная нагрузка
Специфическое условие для педагогов:
«Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объёме ___ часов в неделю (указать объём учебной нагрузки в часах по предмету/предметам)»․
Права и обязанности сторон
Научно-педагогические работники в школе обладают определёнными специфическими обязанностями:
- проведение уроков и внеурочных занятий;
- ведение классных журналов и документации;
- участие в педсоветах и методических объединениях;
- классное руководство (за дополнительную плату — по соглашению сторон);
- соблюдение профессиональной этики педагога․
Оплата труда
Указывается должностной оклад (ставка заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты за проверку тетрадей, классное руководство, категорию и т․д․
Рабочее время и время отдыха
Для педагогов устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, а также удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск (42 или 56 календарных дней)․
Испытательный срок
«Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе»․ Обычно испытательный срок не превышает 3 месяцев․
Реквизиты и подписи сторон
В конце договора указываются:
- юридический адрес школы: 173, Новгородская обл․, г․ , ул․ , д․ ;
- ИНН/КПП учреждения: 53 / 53;
- паспортные данные работника: серия № *, выдан ;
- адрес регистрации работника: г․ *, ул․ , д․ , кв․ *;
- телефон работника: +7 (9) —*․
Особенности срочного трудового договора
Как правило, временный (срочный) контракт нужен для замены отсутствующего основного работника․ В таком договоре обязательно указывается:
- срок действия договора и основание его срочности (ст․ 59 ТК РФ);
- дата окончания работы: «__ __________ 20__ г․»;
- условие о прекращении договора при выходе основного работника․
Где скачать актуальные образцы
Готовые бланки и заполненные примеры трудовых договоров с работниками школы можно найти:
- на официальных сайтах администраций муниципальных округов (например, образец Администрации Волотовского муниципального округа);
- в справочно-правовых системах («Гарант», «КонсультантПлюс»);
- на сервисах конструкторов документов («Моё дело» и аналогичные), где доступны редакции 2025–2026 годов в форматах Word и PDF․
Рекомендации по составлению
- Используйте примерную форму, утверждённую для педагогических работников, с учётом специфики образовательной деятельности․
- Проверяйте актуальность редакции бланка — трудовое законодательство регулярно обновляется․
- Все дополнительные обязанности (классное руководство, кружки) оформляйте отдельными соглашениями или пунктами договора с указанием доплаты․
- Договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон․