Трудовой договор с охранником — это ключевой документ, регулирующий отношения между работодателем (как правило, частной охранной организацией — ЧОО/ЧОП) и работником. Правильно составленный договор защищает интересы обеих сторон и соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, а также Закона РФ от № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Общие требования к трудовому договору с охранником

Трудовой договор с частным охранником должен соответствовать положениям Трудового кодекса РФ и содержать все существенные условия:

• описание трудовой функции (должность «охранник» с указанием разряда);
• место работы и характер работы (стационарный или подвижной);
• график работы и времени отдыха;
• размер заработной платы и порядок её выплаты;
• условия труда на рабочем месте;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон;
• порядок изменения и расторжения договора.

Важно: частный охранник может заключить трудовой договор только с частной охранной организацией, имеющей соответствующую лицензию. Работник обязан иметь удостоверение частного охранника и периодически проходить проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и огнестрельного оружия.

Шапка договора: образец оформления

Ниже приведён примерный образец преамбулы трудового договора (персональные данные частично скрыты):

г. Москва «___» __________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Щит-Сервис» (ООО ЧОО «Щит-Сервис»), в лице генерального директора Иванова Петра Сергеевича (Иванов П. С.), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Сидоров Алексей Николаевич (Сидоров А. Н.), паспорт серия 45* № 456, выдан ОВД района * г. Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Раздел 1. Предмет договора

Типовая формулировка предмета договора выглядит следующим образом:

«1.1. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу, обусловленную выполнением последним трудовой функции в должности охранника 4-го разряда, обязуется обеспечить предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка».

В этом разделе также указывают:

• место работы — организацию-работодателя (ЧОО) и конкретный охраняемый объект (адрес объекта, например: г. Москва, ул. Примерная, д. 1**);
• подвижной характер работы, если охранник задействован на разных объектах;
• дату начала работы;
• срок действия договора (бессрочный или срочный);
• условие об испытательном сроке (не более 3 месяцев);
• обязательство работника не разглашать конфиденциальные сведения.

Раздел 2. Права и обязанности сторон

Обязанности работника

1. Осуществлять охрану объекта в соответствии с должностной инструкцией и постовой документацией.
2. Контролировать пропускной режим, проверять документы у входящих лиц.
3. При возникновении угрозы — принимать меры, предусмотренные законодательством о частной охранной деятельности.
4. Соблюдать правила применения специальных средств и оружия (при наличии).
5. Поддерживать связь с дежурным и группой быстрого реагирования.

Обязанности работодателя

1. Предоставить работу, обусловленную договором, и обеспечить условия труда.
2. Обеспечить работника форменной одеждой, средствами связи и специальными средствами.
3. Своевременно выплачивать заработную плату.
4. Организовать обязательные медицинские осмотры и периодические проверки.

Раздел 3. Режим рабочего времени и отдыха

Это одна из самых важных частей договора с охранником, поскольку рабочий режим охранников чаще всего отличается от стандартного 8-часового рабочего дня. Типичные варианты:

• Сменный график «сутки через трое» — работник трудится 24 часа, затем отдыхает трое суток;
• График «два через два» по 12 часов;
• Ночные смены с доплатой в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

При сменном графике в договоре обязательно указывается суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с учётным периодом (месяц, квартал, год). Пример формулировки:

«3.1. Работнику устанавливается сменный режим работы по графику «сутки через трое». Учёт рабочего времени — суммированный, учётный период, квартал. Норма рабочего времени определяется по производственному календарю».

Раздел 4. Оплата труда

В договоре указывают:

• должностной оклад или часовую тарифную ставку;
• доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу;
• премии и надбавки (за разряд, стаж, особые условия);
• сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).

Раздел 5. Ответственность сторон и расторжение договора

Договор должен предусматривать материальную ответственность охранника (возможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности), а также основания прекращения трудовых отношений по ст. 77–84 ТК РФ. Отдельно фиксируется, что при увольнении работник обязан сдать оружие, специальные средства, форменное обмундирование и служебные документы.

Особенности срочного трудового договора с охранником

Срочный трудовой договор с охранником (например, для охраны КПП, автостоянки, временного объекта) заключается на основаниях ст. 59 ТК РФ. В нём обязательно указываются:

• срок действия договора и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
• дата окончания или событие, с наступлением которого договор прекращается.

Рекомендации по составлению

1. Используйте актуальные образцы 2026 года, учитывающие последние изменения законодательства.
2. Приложите к договору должностную инструкцию охранника (составляется в свободной форме).
3. Оформите личную карточку охранника и ознакомьте работника с локальными нормативными актами под подпись.
4. При приёме иностранного гражданина не забудьте уведомить МВД о заключении трудового договора.
5. Проверяйте действительность удостоверения частного охранника и лицензии на оружие.

Грамотно составленный трудовой договор с частным охранником — основа законных и прозрачных трудовых отношений. Главное внимание следует уделить графику работы, описанию трудовой функции, условиям оплаты труда и ответственности сторон. Типовой образец легко адаптировать под конкретную ситуацию — будь то охрана офиса, склада, автостоянки или личная охрана, — однако при сомнениях рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.