Трудовой договор остаётся ключевым документом, определяющим отношения между работником и работодателем. От того, насколько грамотно он составлен, зависят права и обязанности обеих сторон, а также защищённость их интересов при возникновении споров. В этой статье разберём, какие виды трудовых договоров существуют, какие разделы должны в них присутствовать, и приведём образцы формулировок.
Что такое трудовой договор
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Виды трудовых договоров
- Бессрочный трудовой договор, заключается на неопределённый срок и является основным видом договора;
- Срочный трудовой договор — заключается на определённый срок (не более 5 лет) в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ;
- Договор о работе по совместительству — для выполнения дополнительной работы в свободное от основной работы время;
- Договор о дистанционной (удалённой) работе;
- Договор с надомником — для работы на дому;
- Договор с индивидуальным предпринимателем — когда работодателем выступает ИП.
Обязательные разделы трудового договора
Статья 57 ТК РФ определяет обязательные условия, которые должны быть указаны в договоре:
- Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- Сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- Идентификационный номер налогоплательщика работодателя;
- Место и дата заключения договора;
- Место работы (с указанием структурного подразделения);
- Трудовая функция (должность, специальность, профессия);
- Дата начала работы;
- Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки);
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Условия обязательного социального страхования.
Образец трудового договора с работником (фрагмент)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» __________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Пётр П*вич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на работу в ООО «Пример» на должность специалиста отдела продаж.
Место работы: г. Москва, ул. Примерная, д. , офис *.
Дата начала работы: «___» __________ 20___ г;
Договор заключается на неопределённый срок.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно выплачивать заработную плату.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (__________) рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77, адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. , тел. +7 (4) *—.
Работник: Петров Пётр П*вич, паспорт серия 45 № , адрес регистрации: г. Москва, ул. , д. , кв. .
Образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Когда работодателем выступает ИП, договор имеет свои особенности:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Санкт-Петербург «___» __________ 20___ г.
Индивидуальный предприниматель Сидорова Анна Аевна (ОГРНИП 3, ИНН 78), именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Козлов Константин Квич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор:
Предмет договора
Работник принимается на должность продавца-консультанта в розничный магазин по адресу: г. Санкт-Петербург, пр. , д. .
Договор является срочным и заключается на срок с «___» ______ 20___ г. по «___» ______ 20___ г. на основании пункта ___ части 1 статьи 59 ТК РФ.
Режим рабочего времени
Работнику устанавливается сменный график работы: два рабочих дня по 12 часов, два выходных.
Оплата труда
Работнику устанавливается оклад в размере _______ рублей в месяц, а также премия в размере ___% от выручки.
Особенности договора с ИП
- ИП обязан регистрировать трудовой договор в соответствии с действующим законодательством и вести кадровый учёт;
- ИП не вправе заключать срочные договоры без законных оснований;
- Расторжение договора по инициативе ИП возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;
- В договоре обязательно указываются реквизиты ИП: ОГРНИП, ИНН, адрес регистрации.
Типичные ошибки при составлении договора
- Отсутствие конкретной трудовой функции работника;
- Размытые формулировки об оплате труда («зарплата по штатному расписанию»);
- Незаконное включение условий об испытательном сроке для льготных категорий работников;
- Указание штрафов как меры ответственности (запрещено законом);
- Отсутствие даты начала работы и места работы.
Грамотно составленный трудовой договор — это гарантия стабильных трудовых отношений и защита интересов как работника, так и работодателя. Перед подписанием договора рекомендуется внимательно изучить все его условия, а при необходимости обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Образцы договоров можно найти на официальных ресурсах, например на портале «Онлайнинспекция.рф», однако каждый договор следует адаптировать под конкретную ситуацию с учётом требований Трудового кодекса РФ.