Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуальности материала: 2014 год (исторический обзор с учетом изменений, вступивших в силу в 2014 году). На данные образцы имеют исключительно историческую и правовую значимость для анализа судебной практики или архивных документов. Для текущего оформления кадровых отношений необходимо использовать актуальные бланки с учетом изменений за 2015–2026 годы.

Ключевые законодательные изменения 2014 года, повлиявшие на форму трудового договора

2014 год стал переломным для трудового права РФ. Принятие двух крупных федеральных законов кардинально изменило структуру и обязательные условия трудовых договоров:

Федеральный закон от № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ в части усиления гарантий по выплате заработной платы, совершенствования регулирования труда, заемного труда и работы по совместительству».
Федеральный закон от № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования особенностей труда работников, осуществляющих удаленную работу».

Изменения по ФЗ № 90-ФЗ (вступление в силу с , подготовка проектов в 2014 г.)

Хотя основные нормы вступили в силу с 2015 года, в 2014 году кадровые службы готовили новые бланки с учетом предстоящих требований:

Срочные трудовые договора (ст. 59 ТК РФ): сужен перечень оснований для заключения срочного договора. Внесены строгие ограничения на продление срочных договоров (запрет на последовательное заключение более двух срочных договоров или на общий срок более 5 лет, за исключением отдельных категорий).
Заемный труд (аутстаффинг): введены ст. 56.1, 125.1 ТК РФ. Появилась необходимость в специальных условиях договора при передаче работника заемному работодателю (лицензия, уведомление уполномоченного органа).
Работа по совместительству: уточнены правила оформления внутреннего и внешнего совместительства.
Гарантии выплаты зарплаты: усилена ответственность за задержку (пени, компенсации), что требовало детальной прописки сроков и порядка выплаты в договоре.

С вступил в силу институт удаленной работы. Образцы договоров 2014 года обязаны были содержать блок условий, регламентирующих:

Порядок взаимодействия работника и работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (ЭДО, почта, мессенджеры).
Порядок обеспечения работодателем работника средствами связи, программным обеспечением или компенсации за использование своих средств (ст. 312.4 ТК РФ).
Особенности режима рабочего времени и отдыха (гибкий график, учет рабочего времени);
Порядок передачи результатов работы (электронный документ, подпись ЭЦП/ЭП).

Обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ (редакция 2014 г.)

Любой образец трудового договора 2014 года должен был содержать следующие обязательные пункты (согласно ст. 57 ТК РФ в редакции на тот момент):

№	Условие	Комментарий для образца 2014 г.
1	Место заключения договора	Населенный пункт (город, поселок).
2	Дата заключения договора	ДД.ММ.ГГГГ.
3	Паспортные данные работника	Серия, номер, кем выдан, когда, код подразделения. Маскировка: *.
4	Реквизиты документа, удостоверяющего личность работодателя (ИП)	Паспорт ИП или Устав/Решение о назначении директора юрлица.
5	Наименование организации / ФИО ИП	Полное и сокращенное наименование. ИНН/КПП. Маскировка: *.
6	Структурное подразделение	Филиал, представительство, отдел (если предусмотрено Уставом).
7	Должность / Функция	Согласно штатному расписанию / Профессиональным стандартам (начало введения профстандартов — , но в 2014 г. уже готовили базу).
8	Дата начала работы	Для срочного договора — срок действия и основание срочности (ст. 59 ТК РФ).
9	Испытательный срок	Макс. 3 мес. (до 6 мес. для руководителей, главных бухгалтеров). Указание на ст. 70 ТК РФ.
10	Система оплаты труда	Оклад, тарифная ставка, сдельная оплата, % от выручки, бонусы, надбавки. Порядок индексации.
11	Режим рабочего времени и отдыха	5/2, 6/1, сменный, гибкий, вахтовый. Для удаленщиков — особенности (ст. 312.4 ТК РФ).
12	Гарантии и компенсации	Отпуска (основной, дополнительные за вредность, нестандартный режим, северные), доплаты, компенсации за питание, проезд, обучение.
13	Условия труда (Охрана труда)	Ссылка на УТ, СИЗ, медосмотры, СОУТ (спец. оценка условий труда — обязательна с 2014 г. по ФЗ № 426-ФЗ).
14	Характер работы (выездная, передвижная, в дороге)	Если применимо.
15	Страхование	Обязательное соц. страхование (СФР/ФСС), страхование от НС и ПБ (для вредных условий).

Структура типового образца трудового договора 2014 года (Рекомендуемая схема)

Ниже приведена структура документа, которая использовалась кадровиками в 2014 году для минимизации рисков проверок ГИТ (Госинспекции труда) и судебных споров.

I. Преамбула (Шапка договора)

Г.  «» 2014 г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

Мы, ООО «» (ИП ФИО ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ФИО , действующего на основании Устава (Свидетельства о госрегистрации ИП), с одной стороны, и Гражданин(ка) ФИО *, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

II. Предмет договора (Рабочая функция)

Работник принимается на работу в структурное подразделение (или «без структурного подразделения») на должность (профессия, специальность по ЕТКС/Квалификационному справочнику) для выполнения следующей рабочей функции: * (перечень обязанностей по должностной инструкции).

Работник обязуется выполнять работу лично, качественно и в срок, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), описание должностных обязанностей, иные локальные нормативные акты (ЛНА) Работодателя.

III. Срок действия договора

Вариант А (Бессрочный): Договор заключен на неопределенный срок. Работа начинается «» 2014 г.

Вариант Б (Срочный, ст. 59 ТК РФ ред. ФЗ-90): Договор заключен на срок до «» 2014 г. (макс. 5 лет). Основание срочности: * (п. 1-3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: сезонная работа, временный характер работы до 2 мес., замена временно отсутствующего работника, стажировка, работа за границей и др.).

Важно 2014 г.: В договоре обязательно указывать конкретное основание срочности со ссылкой на пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Общие фразы «по соглашению сторон» недопустимы.

IV. Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ)

Устанавливается испытательный срок в * месяцев (дней) с «» 2014 г. по «» 2014 г. для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Категории лиц, к которым испытательный срок не применяется (молодые специалисты, лица, принятые по результатам конкурса, несовершеннолетние и др. — ст. 70 ТК РФ), перечисляются в ЛНА или указывается отсылка к Кодексу.

V. Оплата труда и стимулирующие выплаты (Раздел, требующий максимальной детализации после ФЗ-90)

Тарифная ставка (оклад): * руб. в месяц (не ниже МРОТ РФ / МРОТ региона на 2014 г.).
Надбавки и доплаты: за стаж, за классность, за вредность/опасность (процент от тарифной ставки), за нестандартный рабочий день, за совмещение/сумещение, за выслугу лет, региональные коэффициенты.
Премиальная политика: Ссылка на Положение о премировании (Квартальная/Годовая премия, КПИ). Условия: KPI, оценка эффективности.
Порядок и сроки выплаты: Не реже 2 раз в месяц (аванс и зарплата). Конкретные даты: аванс — числа, зарплата, числа (ст. 136 ТК РФ). Выплата на банковскую карту * (номер маскирован) или через кассу.
Индексация: Порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).

VI. Режим рабочего времени и отдыха

Режим: 5-дневная рабочая неделя (пн-пт), 8 часов в день (09:00–18:00, обед 13:00–14:00). ИЛИ Сменный график (ссылка на График сменности). ИЛИ Удаленная работа (ст. 312.1–312.5 ТК РФ) — обязательно для договоров 2014 г. с удаленщиками.
Ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней. Дополнительные: за вредность (мин. 7 дней), за нестандартный режим (до 12 дней), северные и др.
Порядок предоставления отпусков: Согласно Графику отпусков, согласовываемому с профсоюзом/работниками.

VII. Охрана труда и условия работы (СОУТ — ФЗ-426)

С 2014 года (ФЗ от № 426-ФЗ) вступил в силу обязательный порядок специальной оценки условий труда (СОУТ). В договоре 2014 года обязательно указывать:

Класс условий труда (Оптимальные / Допустимые / Вредные 1-4 ст. / Опасные).
Наличие/отсутствие вредных/опасных факторов.
Сроки выдачи СИЗ (ссылка на Типовые нормы выдачи / Карту выдачи СИЗ).
Периодичность предварительных и периодических медосмотров.
Право на молоко/лечебное питание (для вредных условий).

VIII. Особенности для Удаленной работы (Гл. 49.1 ТК РФ, новинка 2014 г.)

Если договор заключается с удаленным работником, в него обязательно включаются условия (ст. 312.3 ТК РФ):

Порядок взаимодействия сторон с использованием ИТС (электронный документооборот, ЭЦП, почта).
Порядок обеспечения работодателем работника оборудованием, ПО, средствами связи ИЛИ размер компенсации за использование своих средств работника.
Порядок оплаты работодателем расходов на связь, интернет, электроэнергию.
Режим рабочего времени (если не установлен иной — работник самостоятельно определяет режим, ст. 312.4 ТК РФ).
Порядок передачи результатов работы (электронный вид, подпись).

IX. Ответственность сторон

Материальная ответственность работника (полная/ограниченная) — по договору о полной индивидуальной матер. ответственности (ст. 243 ТК РФ).
Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение).
Ответственность работодателя за задержку зарплаты (выплата процента за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ — усилено ФЗ-90).

X. Порядок расторжения договора

Ссылка на ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84.1 ТК РФ. Для срочных договоров — порядок уведомления за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

XI. Заключительные положения

Договор составлен в 2-х экземплярах (по одному для каждой стороны).
Стороны ознакомлены с ЛНА под роспись (ПВТР, Должностная инструкция, Положение о зарплате, Положение о коммерческой тайне, Политика конфиденциальности и др.).
Адреса и реквизиты сторон (Юр. адрес, Почтовый адрес, Телефоны, Email, Банковские реквизиты). Маскировка: *.
Подписи сторон с расшифровкой.

Типичные ошибки в образцах 2014 года (на которые обращали внимание ГИТ и суды)

Отсутствие ссылки на СОУТ: Неуказание класса условий труда и факторов производственной среды (после введения ФЗ-426).
Срочный договор без основания: Фраза «по соглашению сторон» без ссылки на конкретный пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Скрытое заемное трудоустройство: Отсутствие условия о передаче работнику лицензии заемного работодателя (если применимо).
Нарушение ст. 136 ТК РФ: Указание только одной даты выплаты зарплаты в месяц.
Отсутствие ссылки на Должностную инструкцию: Рабочая функция описана расплывчато («выполнение поручений руководителя»), что создает риски при увольнении за несоответствие должности.
Копирование старых бланков 2011-2012 гг.: Без учета изменений ФЗ-90 и ФЗ-236.

Отличие трудового договора от ГПХ (Договора гражданско-правового характера) — Актуально для 2014 г.

В 2014 году (как и сейчас) контролирующие органы (ФНС, ГИТ) и суды активно боролись с подменой трудовых отношений ГПХ-договорами (договоры подряда, возмездного оказания услуг). При проверке образцов договоров 2014 года обращали внимание на следующие признаки трудового характера (риск переквалификации ГПХ в трудовой):

Указание в договоре на личное исполнение работ (работник не может привлечь помощников без согласия заказчика).
Использование терминов: «зарплата», «оклад», «МРОТ», «аванс», «отпуск», «больничный».
Подчинение исполнителя ПВТР, графику работы, приказам руководителя.
Упоминание ограничения рабочего времени, предоставления ежедневного отдыха, выходных, оплачиваемого отпуска.
Обеспечение заказчиком обучения/повышения квалификации исполнителя.
Регулярность выплат (совпадение дат с зарплатными датами штатных сотрудников).
Использование тарифных ставок при расчете оплаты.
Отражение оплаты в учете как «заработная плата» (код 4100/4200 в 6-НДФЛ).
Определение рабочей функции (должность, профессия) вместо конкретного результата (работы/услуги).
Длительные отношения с одним заказчиком (исполнитель не имеет других клиентов).
Отсутствие акта оказанных работ/услуг (подписываемого двусторонне при каждом этапе).

Последствия переквалификации в 2014 г.: Штраф на юрлицо 50 000 – 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ред. 2014 г.), доп. налоги (НДФЛ, страховые взносы), пеня, штрафы по ст. 122, 123 НК РФ, компенсация морального вреда работнику.

Образцы трудовых договоров 2014 год