Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Оформление студентов-практикантов — процесс‚ требующий внимательного отношения к трудовому законодательству. На актуальность правильного составления трудового договора с практикантом не снижается‚ поскольку ошибки влекут штрафы и споры с инспекцией труда. В этой статье мы подробно разберем‚ какие виды договоров применяются‚ какие обязательные условия должны быть прописаны‚ и предоставим ориентировочную структуру актуальных образцов.

Правовая природа отношений с практикантом

Согласно ТК РФ (в частности‚ ст. 59)‚ термин «стажер» упоминается как одно из оснований для заключения срочного трудового договора. Практикант — это лицо‚ проходящее производственную практику по учебному плану образовательной организации. Ключевой момент: если практика оплачивается‚ возникают трудовые отношения‚ требующие оформления трудового договора (срочного или на неопределенный срок). Если практика неоплачиваемая, оформляется договор о практической подготовке (ГПХ-характер)‚ но трудовой договор не заключается.

Важно: Если предприятие не заключает со студентами-практикантами трудовых договоров при оплачиваемой практике‚ обязанностей по выплате им заработной платы‚ отчислений в фонды и предоставления гарантий не возникает‚ что является грубым нарушением Закона о стажерировании и ТК РФ.

Основные виды договоров для практикантов

На практике применяются три основных формата. Выбор зависит от сроков практики‚ формы обучения и наличия вакантной должности в штатном расписании.

Срочный трудовой договор (наиболее частый вариант)

Заключается на срок прохождения практики. Обоснование срочности: «с лицами‚ получающими образование по очной форме обучения» (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Срок действия: от даты начала практики (например‚ ) до даты окончания (например‚ ). В 2025-2026 гг. даты подставляются актуальные по расписанию ВУЗа.
Особенность: Испытательный срок при срочном договоре до 2 месяцев не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор на неопределенный срок

Применяется‚ если практикант трудоустраивается на вакантную штатную единицу (например‚ «Менеджер»‚ «Ассистент») и отношения не ограничиваются только сроком практики. Актуальные образцы на 1 января 2024 года и далее используются с учетом изменений в ТК РФ.

Договор о практической подготовке (ГПХ / Тристоронний договор)

Оформляется между организацией‚ учебным заведением и студентом. Не является трудовым договором. Используется для неоплачиваемой практики. Обновленный шаблон индивидуального договора о практической подготовке обучающихся действует с . В п. 3.1 необходимо указывать конкретные виды работ и сроки.

Обязательные условия трудового договора с практикантом (чек-лист)

Согласно ст. 57 ТК РФ‚ в договор обязательно должны быть включены:

Место работы (название организации‚ филиала/представительства — ).
ФИО работника () и работодателя (ФИО директора/ИП — ).
Дата заключения и дата начала работы (первый день практики).
Срок действия договора (для срочного: точная дата окончания или формулировка «до завершения практики по приказу ВУЗа № от »).
Трудовая функция (должность по квалификационному справочнику‚ например: «Стажер-менеджер»‚ «Помощник бухгалтера»‚ «Практикант отдела »).
Место выполнения работы (адрес — *‚ возможность удаленной работы).
Режим работы (полный день‚ неполный день‚ сменный график — обязательно согласовать с учебным заведением для очной формы).
Вид и условия оплаты труда (оклад‚ тарифная ставка‚ % от выручки‚ выплаты по результатам, * руб.).
Гарантии и компенсации (оплата учебы‚ предоставление отпуска за свой счет для сдачи экзаменов — ст. 173 ТК РФ).
Условия охраны труда (обучение‚ стажировка на рабочем месте‚ СИЗ‚ медосмотры).

Пошаговая процедура оформления (Алгоритм 2026)

Шаг 1. Подготовка документов от ВУЗа

Направление на практику (справка/приказ ректора).
Договор о практической подготовке (тристоронний) — если требуется учебным планом.
Индивидуальный план-задание на практику.

Шаг 2. Прием на работу (Оформление ТД)

Заявление от практиканта (ФИО — ‚ паспорт ‚ СНИЛС *).
Подписание трудового договора в 2-х экземплярах (работник‚ работодатель).
Ознакомление под роспись с ЛНА (внутренний трудовой распорядок‚ должностная инструкция‚ политика конфиденциальности).
Выдача СТД-Р (если первый трудовой договор) или запись в ЭТК.

Шаг 3. Кадровое оформление без зачисления в штат

Практиканта не обязательно вносить в штатное расписание‚ если он выполняет работу по договору на время отсутствия основного сотрудника или в рамках учебной практики. Приказ о приеме (ф. Т-1 / Т-1а или свой образец) издается на основании ТД. В графе «Подразделение» указывается структурное единицу (*)‚ в которой проходит практика.

Шаг 4. Бухгалтерия и отчетность

Расчет заработной платы (минимум — МРОТ региона / пропорционально отработанному времени).
Страховые взносы (стандартные тарифы‚ льготы по стажерам проверить в актуальном Налоговом кодексе на 2026 г.).
Сдача СЗВ-М‚ СЗВ-ТД‚ СЗВ-СТАЖ.
Выдача справки о доходах (2-НДФЛ) по запросу.

Структура актуального образца Срочного трудового договора (август 2026 г.)

Ниже приведена рекомендуемая структура документа. Конкретные данные (ФИО‚ адреса‚ телефоны‚ ИНН‚ суммы) заменены маской .

 < b >СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
 г. «___» _____________ 2026 г; СТОРОНЫ ДОГОВОРА
 Работодатель: ООО «» (ИНН ‚ КПП ‚ ОГРН )‚
 адрес: ‚
 тел.: ‚ e-mail: ‚
 действующего на основании Устава‚
 в лице Генерального директора (ФИО)‚ действующего на основании Устава‚
 именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚
Работник: (ФИО полностью)‚
 дата рождения: ‚ место рождения: ‚
 паспорт: серия № ‚ выдан «___» _______ г.‚ код подразделения ‚
 проживающий по адресу: ‚
 СНИЛС ‚ ИНН ‚
 образование: (студент курса‚ очная форма)‚
 именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны.
 СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
 Договор заключается на срочный срок — с (дата начала практики) по (дата окончания практики по приказу ВУЗа № ).
 Основание срочности: выполнение работ временного характера / работа с лицом‚ получающим образование по очной форме обучения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ
 Работник принимаеться на должность: Практикант / Стажер отдела (код по ОКЗ/ЕТКС ).
 Место работы: (наименование структурного подразделения).
 Перечень работ (ссылка на Должностную инструкцию № и Индивидуальный план практики).
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
 Устанавливается * (полная рабочая неделя 40 ч. / неполное рабочее время / гибкий график).
 График согласован с учебным заведением. Предоставление отгулов для сдачи экзаменов — по ст. 173 ТК РФ.
ОПЛАТА ТРУДА
 Устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц / руб. в час.
 Выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц: аванс, до числа‚ зарплата — до числа следующего месяца.
 Регионный коэффициент / Северная надбавка: *%.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
 Сохранение среднего заработка при прохождении промежуточной аттестации (экзаменов).
 Обеспечение безопасными условиями труда (СИЗ‚ инструктажи‚ медосмотр при приеме — при необходимости).
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
 (Стандартные положения ст. 21‚ 22 ТК РФ + специфика: соблюдение внутреннего распорядка‚ коммерческой тайны *‚ отчетность перед куратором практики).
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
 По истечении срока (автоматически).
 До истечения срока: по соглашению сторон; по инициативе работника (предупреждение за 3 дня — ч. 2 ст. 80 ТК РФ); по инициативе работодателя (ликвидация‚ сокращение — выплата пособия по ст. 178 ТК РФ); по вине работника (грубое нарушение).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Договор в 2-х экземплярах. Личные данные обрабатываются в соответствии с 152-ФЗ (согласие приложено).
 Адреса и реквизиты сторон для уведомлений: .
ПОДПИСИ СТОРОН:
 РАБОТОДАТЕЛЬ: _____________ / / М.П.
 РАБОТНИК: _____________ / * / «___» _____________ 2026 г. 

Типичные ошибки и риски (на практике 2024–2026 гг.)

Отсутствие договора: «Оформим потом‚ а пока поработает на испытательном». Риск: ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб. для юрлиц)‚ признание бессрочных отношений судом.
Неуказание основания срочности: Просто написано «на 1 месяц» без ссылки на ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Риск: договор признается бессрочным.
Установка испытательного срока: Нельзя ставить ИС на срочный договор до 2 месяцев (практика обычно короче).
Игнорирование учебного графика: Непредоставление отгулов на экзамены/сессию — нарушение ст. 173 ТК РФ.
Зарплата ниже МРОТ: Даже за неполный день/неделю зарплата за отработанное время не может быть ниже МРОТ региона (с учетом районных коэффициентов).

Особенности оформления стажеров vs практикантов

Часто эти понятия смешивают. Различие важно для выбора основания срочности:

Критерий	Практикант (Студент)	Стажер (Выпускник / Безработный)
Основание срочности (ст. 59 ТК РФ)	Ч. 2: «Лица‚ получающие образование по очной форме»	Ч. 1: «Выполнение работы временного характера (до 2 мес.)» или спец. программы (ст. 70 ТК РФ — стажировка при приеме на работу)
Документ-основание	Направление ВУЗа‚ Договор о практике (3 стороны)	Направление Центра занятости / Приказ о стажировке при приеме
Оплата	По договору (не ниже МРОТ за норму)	Не ниже МРОТ; при стажировке при приеме — по соглашению (часто оклад)
Срок	По учебному плану (обычно 2–8 недель)	До 2 месяцев (временная работа) или до 3 месяцев (стажировка при приеме по ст. 70 ТК РФ)

Электронный документооборот и ЭТК

С 2021 года ведется электронная трудовая книжка (ЭТК). При приеме практиканта:

Работодатель направляет сведения о приеме (СЗВ-ТД) в СФР в течение рабочего дня‚ следующего за днем приема.
Если у практиканта нет СТД-Р (первая работа) — работодатель оформляет его через СФР (форма СЗВ-ТД с признаком «Первичная запись»).
В бумажную ТК запись не вносится (кроме случаев запроса работником справки о стаже в бумажном виде).

Где брать актуальные образцы (источники)

Не рекомендуется качать случайные шаблоны с форумов 2017 года. Используйте проверенные системы:

КонсультантПлюс / Гарант: раздел «Кадры» -> «Образцы документов» -> «Трудовые договоры» -> «С практикантами/стажерами». Обновления выходят еженедельно (последняя актуализация шаблонов — ‚ изменения в ТК РФ отражаются оперативно).
Сайт СФР (sf.gov.ru): раздел «Работодателям» -> «Образцы документов».
Профильные порталы для бухгалтерии/Кадров (Главбух‚ Ассистент‚ 1С-ИТС): имеют модули автозаполнения и редактирования прямо на сайте/в программе.
Официальные сайты Минтруда и Роструда: разъяснения и типовые формы.

Резюме

Грамотное оформление практиканта в 2026 году — это баланс между требованиями ТК РФ‚ учебным планом ВУЗа и внутренними регламентами компании. Ключевые правила:

Заключайте письменный срочный трудовой договор до выхода на работу.
Обязательно ссылайтесь на ч. 2 ст. 59 ТК РФ (очная форма обучения).
Прописывайте трудовую функцию согласно плану практики.
Обеспечьте гарантии студентам (экзамены‚ сессии).
Сдавайте СЗВ-ТД в СФР в срок.
Используйте актуальные образцы из правовых систем (Консультант‚ Гарант‚ 1С)‚ а не старые файлы из архива.

Правильно оформленный договор защищает и компанию (от претензий ГИТ и судов)‚ и студента (гарантирует зарплату‚ стаж‚ социальные пакеты). Делегируйте рутину бухгалтерии или HR-системам‚ но контролируйте юридическую чистоту шаблона ежегодно.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к трудовому юристу или аудитору. Данные актуальны на .