Трудовой договор, это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. В данной статье мы расскажем, какие существуют виды трудовых договоров, как правильно заполнить контракт, в т.ч. при приёме на работу по совместительству, и на что обратить особое внимание при подписании документа.

Что такое трудовой договор

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудовых договоров

• Срочный трудовой договор — заключается на определённый срок (не более 5 лет), если иное не установлено законодательством;
• Бессрочный трудовой договор — заключается на неопределённый срок и является наиболее распространённой формой;
• Договор с совместителем — оформляется при выполнении работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время;
• Договор о дистанционной (удалённой) работе;
• Договор с надомником — для работы, выполняемой на дому;
• Контракт с государственным или муниципальным служащим.

Обязательные условия трудового договора

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются:

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (например: Иванов И. И. — ООО «Пример»);
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность сторон (паспорт: серия 45 № 456);
3. Идентификационный номер налогоплательщика работодателя (ИНН 77**01);
4. Место и дата заключения договора (г. Москва, ул. Примерная, д. 1);
5. Место работы, трудовая функция (должность, специальность, профессия);
6. Дата начала работы;
7. Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки);
8. Режим рабочего времени и времени отдыха;
9. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
10. Условия обязательного социального страхования работника.

Трудовой договор с совместителем

Многих работодателей интересует вопрос: нужно ли составлять трудовой договор с совместителем? Ответ однозначный, да, обязательно. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ, и оформление письменного договора является обязательным условием.

При заполнении контракта с совместителем необходимо учитывать следующие особенности:

• В договоре обязательно указывается, что работа является совместительством;
• Продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день (в дни, свободные от основной работы, совместитель может работать полный день);
• Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
• Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя).

Структура типового образца договора

Стандартный образец трудового договора включает следующие разделы:

1. Преамбула, наименование сторон, реквизиты (адрес работодателя: г. Москва, ул. Центральная, д. 2, офис 3; телефон: +7 (495) —*);
2. Предмет договора — должность, подразделение, дата начала работы;
3. Права и обязанности сторон;
4. Условия оплаты труда, размер оклада, порядок и сроки выплат;
5. Рабочее время и время отдыха;
6. Социальное страхование и гарантии;
7. Срок действия договора и порядок его расторжения;
8. Заключительные положения;
9. Адреса, реквизиты и подписи сторон (директор Петров П. П., подпись; работник Сидоров С. С., подпись).

Типичные ошибки при составлении

• Отсутствие указания на конкретное место работы (структурное подразделение, адрес);
• Размытая формулировка трудовой функции;
• Неуказание размера заработной платы в конкретной сумме;
• Отсутствие даты начала работы;
• Нарушение правил оформления испытательного срока (не более 3 месяцев, для руководителей — до 6 месяцев);
• Отсутствие второго экземпляра договора у работника.

Правильно составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон и помогает избежать трудовых споров. Перед подписанием внимательно изучите все пункты документа, проверьте реквизиты сторон и убедитесь, что все обязательные условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, включены в текст. При необходимости обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву.

Обратите внимание: образцы договоров носят рекомендательный характер и должны адаптироваться под конкретную ситуацию с учётом актуального законодательства РФ.