Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, с помощью которого работодатель и работник изменяют условия ранее заключённого трудового договора, не расторгая его. В сфере образования такие соглашения встречаются особенно часто: меняется учебная нагрузка учителя, оклад, должность, режим работы, появляются новые обязанности (классное руководство, совмещение, обучение). В статье разберём, когда нужно дополнительное соглашение, как его правильно оформить, и приведём образцы для типичных ситуаций с учителями.
Когда с учителем заключается дополнительное соглашение
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. На практике в школах и других образовательных организациях дополнительные соглашения оформляются в следующих случаях:
- изменение учебной нагрузки (количества часов) учителя;
- изменение оклада, тарифной ставки, надбавок и доплат;
- перевод учителя на другую должность (например, с должности учителя на должность заместителя директора);
- изменение режима рабочего времени (неполное рабочее время, гибкий график);
- установление дополнительной работы: совмещение должностей, расширение зон обслуживания, классное руководство;
- изменение наименования должности в связи с переименованием;
- изменение персональных данных работника (фамилии, паспортных данных);
- изменение срока договора (продление срочного договора, перевод на бессрочный);
- изменение места работы (перевод в другое структурное подразделение).
Общие правила оформления
Чтобы дополнительное соглашение имело юридическую силу, необходимо соблюдать ряд требований:
- Письменная форма. Соглашение составляеться в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон.
- Ссылка на основной договор. В тексте обязательно указываются номер и дата трудового договора, к которому оформляется соглашение.
- Конкретика. Формулировки должны быть точными: какой пункт договора меняется и в какой редакции он излагается.
- Дата вступления в силу. Указывается, с какого момента действуют новые условия.
- Подписи сторон. Документ подписывают руководитель образовательной организации (или уполномоченное лицо) и работник.
- Отметка о получении экземпляра. На экземпляре работодателя работник ставит подпись о получении своего экземпляра соглашения.
- Издание приказа. В большинстве случаев (изменение оклада, перевод, установление доплаты) на основании соглашения издаётся приказ.
Образец 1. Дополнительное соглашение об изменении учебной нагрузки учителя
Это самый распространённый вид соглашения в школе. Судебная практика подтверждает: наличие дополнительного соглашения с установлением конкретного срока распределения нагрузки по должности «учитель» указывает на законность действий работодателя.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
к трудовому договору от «» _______ 20__ г. № *
г. Москва