Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Правовая база: статья 70 ТК РФ

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Оно должно быть зафиксировано:

В самом тексте трудового договора при его заключении;
В отдельном соглашении сторон, если работник допущен к работе до оформления договора в письменной форме (не позднее 3 дней со дня начала работы).

Важно: Если условие об испытании отсутствует в подписанном договоре, считается, что работник принят без испытания. Добавить его позже в уже действующий договор нельзя (даже если это «опечатка» или упущение HR-специалиста).

Ключевые параметры испытательного срока

Максимальная продолжительность (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)

Категория работников	Макс. срок испытания
Большинство работников	3 месяца
Руководители организаций, главные бухгалтеры, их заместители, руководители филиалов/представительств	6 месяцев
Работники, заключающие договор на срок 2–6 месяцев	2 недели
Работники по договору до 2 месяцев	Испытательный срок не устанавливается

Категории лиц, которым испытательный срок устанавливать ЗАПРЕЩЕНО (ч. 5 ст. 70 ТК РФ)

В договоре с этими категориями условие об испытании будет ничтожным:

Беременные женщины.
Женщины с детьми до 1,5 лет.
Молодые специалисты, окончившие государственные/муниципальные вузы по очной форме впервые по полученной специальности (в течение 1 года после выпуска).
Выпускники колледжей/техникумов (СПО) — в течение 1 года после окончания (при первом трудоустройстве по специальности).
Лица, переведенные на работу с другого места работы по соглашению работодателей (перевод, а не увольнение/прием).
Несовершеннолетние работники.
Лица, избранные на оплачиваемую должность.
Лица, заключающие договор на срок до 2 месяцев.

Периоды, не засчитываемые в испытательный срок

Срок испытания продлевается на время отсутствия работника по уважительным причинам (ст. 70 ч. 6 ТК РФ):

Временная нетрудоспособность (больничный).
Отпуск (в т.ч. за свой счет, по соглашению сторон).
Отстранение от работы (медосмотр, отсутствие допуска и т.д.).
Принудительное безработие при незаконном увольнении/переводе.

Структура трудового договора с испытательным сроком

Типовой образец (на основе форм из КонсультантПлюс, Amulex и типовых бланков) включает следующие обязательные блоки:

Шапка документа

Наименование: «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» (с указанием условия об испытании).
Место заключения: г. , ул. , д. (адрес работодателя/филиала).
Дата заключения: «___» ___________ 20__ г.

Стороны договора

Работодатель: ООО/АО/ИП «», ИНН , ОГРН , адрес: , 
действующий на основании Устава / доверенности №  от *..20 г.,
в лице Генерального директора / ИП  (ФИО полностью), именуемый в дальнейшем «Работодатель».

Работник: * (ФИО полностью), паспорт серия  № , выдан  ..20 г.,
код подразделения , прописка/регистрация: , 
СНИЛС , ИНН *, именуемый в дальнейшем «Работник».

Предмет договора и условие об испытании (Ключевой раздел)

Пример формулировки (Образец 1 — стандартный):

Работник принимается на работу в ООО «***» по адресу: г. , ул. , д. **, пом. на должность (код по ОКЗ/ЕТКС ), в структурное подразделение *.

Работник обязан приступить к работе «___» ___________ 20__ г.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев (___ недель) для проверки соответствия занимаемой должности/выполняемой работе (ст. 70 ТК РФ).

В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке, установленном ч. 1 ст. 71 ТК РФ (не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания).

Настоящий договор заключен на неопределенное время. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

Пример формулировки (Образец 2 — с оговоркой о категории лиц, источник: КонсультантПлюс):

«Работник подтверждает, что не относится к категориям лиц, в отношении которых в соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливать запрещено (не является беременной женщиной, женщиной с ребенком до 1,5 лет, молодым специалистом, окончившим вуз в текущем году и т.д.)».

ТОП-5 обязательных разделов договора

Трудовая функция и место работы (должность, подразделение, адрес — обязательно конкретизировать, если несколько филиалов).
Срок действия договора (обычно неопределенный; если срочный — основание и срок).
Права и обязанности сторон (ссылка на должностную инструкцию, ПВТР, локальные нормативные акты).
Оплата труда (оклад, доплаты, бонусы, режим выплаты — не реже 2 раз в месяц). Важно: зарплата на испытательном сроке не может быть ниже тарифной ставки/оклада штатного расписания.
Режим работы и отдыха (5/2, сменный, гибкий и т.д., ссылка на график сменности).

Порядок увольнения при неудовлетворительном испытании (ст. 71 ТК РФ)

Это самый рискованный момент для работодателя. Алгоритм действий:

Оценка результатов за весь период испытания (не за последние дни). Необходимы документальные подтверждения: акты, отзывы руководителя, отчеты о выполнении плана, служебные записки.
Уведомление работника в письменном виде не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока испытания. В уведомлении должны быть указаны: основания (конкретные нарушения/некачественная работа), ссылка на ч. 1 ст. 71 ТК РФ, дата расторжения.
Подпись работника на уведомлении (или составление акта отказа/невозможности вручения при отказе).
Приказ о расторжении (формы № Т-8 / Т-8а или свой бланк) с основанием: «п. «б» ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».
Расчет и выдача ТК в день увольнения (последний рабочий день = день истечения испытательного срока).

⚠ Риск: Если работодатель не уведомит за 3 дня или основания будут сформулированы расплывчато («не справился», «плохо работает»), суд восстановит работника с выплатой за вынужденный прогуль и моральным вредом.

Типовые ошибки при оформлении (Чек-лист для проверки)

Ошибка	Последствие	Как исправить/избежать
Условие об испытании добавлено доп. соглашением после подписания основного договора	Испытание недействительно. Работник считается принятым без испытания.	Включать условие в текст договора до подписания обеими сторонами.
Установлен испытательный срок запрещенной категории (беременная, мол. специалист и т.д.)	Условие ничтожно. Увольнение по ст. 71 ТК РФ невозможно.	Запрашивать справки/документы при приеме, проверять категорию перед подписанием.
Срок испытания превышает нормы ст. 70 ТК РФ (напр., 6 мес. для обычного менеджера)	Излишек срока недействителен. Увольнение после 3 мес., незаконно.	Строго соблюдать лимиты: 3 мес. / 6 мес. / 2 нед.
Зарплата на испытании ниже оклада в штатном расписании	Нарушение ст. 132 ТК РФ (равная оплата за равный труд). Штрафы, доп. выплаты.	Устанавливать полный оклад + коэффициенты/надбавки (кроме бонусов по КР, если не выполнены KPI).
Пропущен пункт о незачете периодов отсутствия (больничные, прогулы)	Срок испытания истекает «по календарю», работодатель теряет время на оценку.	Обязательно прописывать п. 1.4 (см. Образец 1).
Увольнение после истечения срока испытания без приказа в срок	Работник считается выдержавшим испытание. Увольнение только по общим основаниям.	Готовить пакет документов за 5–7 дней до конца срока. Контроль дедлайнов в HR-системе.

Особенности оформления в 2024–2026 гг.

Электронный документооборот: Допускается заключение договора в электронной форме с использованием ЭЦП (ФЗ-63, ст. 57 ТК РФ). Уведомление об увольнении также можно направить электронно (если сотрудник дал согласие на получение документов в ЭДО).
Сдача отчетности в СФР: При приеме — СЗВ-ТД (в течение 1 дня), при увольнении на испытании, СЗВ-ТД с кодом основания «33» (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) и СЗВ-СТАЖ.
Персональные данные: В договоре не указывайте избыточные данные (группа крови, Резус и т.д.), если они не требуются для конкретной работы (ст. 86 ТК РФ, 152-ФЗ). Маскируйте паспортные данные в копиях для внутреннего учета: серия * № *.
Удаленная работа: Если работник удаленник (ст. 312.1 ТК РФ), условие об испытании сохраняет силу, но контроль результатов должен быть задокументирован через ЭДО/CRM/таск-трекеры.

Где найти официальные бланки и конструкторы

Для составления индивидуального договора рекомендуется использовать проверенные ресурсы:

КонсультантПлюс / Гарант: Раздел «Образцы документов» → «Трудовые договоры» → «С условием об испытании». Есть актуальные формы с комментариями экспертов. (Источник: consultant.ru)
Официальный портал Госуслуг / Налоговой (ЛК ИП/Орг): Конструкторы трудовых договоров с учетом отраслевых особенностей.

Резюме: алгоритм безопасного оформления

Проверить, относится ли кандидат к запрещенным категориям (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Определить максимальный срок (3 / 6 мес. / 2 нед.).
Подготовить два экземпляра договора с четкой формулировкой п. 1.3–1.6 (см. Образец 1).
Подписать договор ДО начала работы (или в день начала, но до допуска к обязанностям).
Выдать работнику экземпляр под роспись (или ЭЦП).
Оформить приказ о приеме (Т-1/Т-1а), внести запись в ТК (бумажную/электронную), направить СЗВ-ТД.
За 1 недели до конца срока: запросить от руководителя письменную оценку/заключение.
При неудовлетворительном результате: вручить уведомление за 3 дня, изготовить приказ, произвести расчет.

Контакты для консультаций (пример заполнения реквизитов юрлица)

Если вам требуется правовая экспертиза конкретного договора или помощь в споре об увольнении на испытании:

Юридическая фирма / Консультант: ООО «»
Адрес: , г. , ул. , д. , офис
Телефон: +7 () -*-* / 8-800-**—*
E-mail: **@**.ru
Режим работы: Пн-Пт 09:00–18:00 (МСК)

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. При подготовке документов учитывайте отраслевые тарифные соглашения, локальные нормативные акты вашей организации и актуальную судебную практику.