Акционерное общество «Научно-производственное предприятие «Квант» (АО «НПП «Квант») — одно из ведущих предприятий ракетно-космической отрасли России, входящее в состав госкорпорации «Роскосмос»․ Предприятие специализируется на разработке и производстве бортового радиоэлектронного оборудования, систем управления и навигации для космических аппаратов и ракет-носителей․

Ниже представлена подробная справочная информация по взаимодействию с отделом кадров организации, актуальная на ․

Общие реквизиты организации

• Полное наименование: Акционерное общество «Научно-производственное предприятие «Квант»
• Сокращенное наименование: АО «НПП «Квант»
• ИНН / КПП: 7717585042 / 771701001
• ОГРН: 5077746415533 (дата регистрации: )
• Юридический и фактический адрес: г․ Москва, ул․ (адрес частично скрыт по политике безопасности), д․ , корп․
• Генеральный директор: Блинов Павел Валерьевич
• Официальный сайт: nppkvant․ru (также упоминается домен nppkpkvant․ru для кадровых вопросов)

Телефонная связь: Приёмная и Отдел кадров

Основной многоканальный телефон предприятия служит единой точкой входа для всех структурных подразделений, включая отдел кадров․ Связь осуществляется через автоматическую телефонную станцию (АТС) с использованием добавочных номеров․

Важно: В соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности, добавочные номера прямых линий кадровиков в данной статье замаскированы символами *․ При звонке на общий номер +7 (495) -02-72-37 следуйте голосовым подсказкам автоинформатора или попросите оператора соединить с отделом кадров (доб․ 6100, согласно данным с портала вакансий)․

Электронная почта для кадрового взаимодействия

Основной канал приема резюме и деловой переписки с HR-службой — корпоративная электронная почта;

• Адрес для отправки резюме: 6100@nppkpkvant․ru (указан в открытых вакансиях)
• Общий корпоративный ящик (приёмная): *@nppkvant․ru (маскирован)

Рекомендация: В теме письма обязательно указывайте название вакансии или направление деятельности (например: «Резюме: Инженер-программист», «Вопрос по трудоустройству»)․

Структура и функции отдела кадров

Отдел кадров АО «НПП «Квант» обеспечивает реализацию кадровой политики предприятия, направленной на сохранение и прирост интеллектуального потенциала․ К ключевым функциям относятся:

1. Рекрутинг и адаптация: Поиск специалистов (инженеров, конструкторов, технологи, ИТ-специалистов, рабочих специальностей), проведение собеседований, оформление приема на работу․
2. Кадровое делопроизводство: Ведение личных дел, оформление приказов (переводы, отпуска, увольнения), ведение трудовых книжек (электронных и бумажных)․
3. Мотивация и компенсации: Разработка системы оплаты труда, премирования, социальных пакетов (ДМС, санаторно-курортное лечение, корпоративное обучение)․
4. Обучение и развитие: Организация курсов повышения квалификации, стажировок, менторских программ для молодых специалистов (в т․ч․ в рамках целевого обучения с вузами-партнерами: МГТУ им․ Баумана, МАИ, НИУ ВШЭ и др․)․
5. Работа с молодежью: Взаимодействие с профсоюзом, организацией практик студентов, поддержкой Научного молодежного совета․

Процедура трудоустройства (Алгоритм действий)

Если вы заинтересованы в работе на предприятии, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

1. Поиск актуальных вакансий: Раздел «Карьера» / «Вакансии» на официальном сайте nppkvant․ru или на профильных порталах (hh․ru, SuperJob, Карьера․Роскосмос)․
2. Отправка резюме: На почту 6100@nppkpkvant․ru или через форму на сайте․ Обязательно приложите портфолио/проекты для инженерных позиций․
3. Первичный скрининг (телефонный): HR-менеджер свяжется с вами по указанному телефону в течение 3–10 рабочих дней․ Будьте готовы принять звонок с номера +7 (495) -02-72- или скрытого номера․
4. Техническое интервью: Встреча с руководителем нанимающего подразделения (техническое задание, кейсы)․
5. Проверка надежности (СБ): Обязательная процедура для предприятий ОПК/Роскосмоса․ Включает заполнение анкеты, сбор справок, полиграф (по решению СБ)․ Сроки: от 2 недель до 1,5 месяцев․
6. Оффер и оформление: Получение официального предложения, прохождение медосмотра (по форме 86/у или спец․ формы), подписание трудового договора․

Особенности работы на предприятии ОПК (Важно для кандидатов)

• Режим доступа: Предприятие является объектом особого режима (закрытое АТС)․ Проход на территорию возможен только по постоянному или разовому пропуску, оформляемому службой безопасности (СБ) заранее․
• График работы: Стандартный 5/2 (пн-пт), 08:00/09:00 – 17:00/18:00 (с учетом обеда)․ Для отдельных категорий (сменные технологи, дежурные), сменный график․
• Соцпакет: ДМС (часто расширенный, включая стоматологию), оплата питания в столовой, подарки к праздникам, путевки в санатории для сотрудников и детей, материальная помощь․
• Наемные агентства: АО «НПП «Квант» как правило нанимает кадров напрямую или через аккредитованные агентства․ Остерегайтесь посредников, требующих оплату за «трудоустройство»․

Контакты для официальных запросов (B2B, Госзакупки, Партнерство)

Если вы представляете другую организацию и имеете дело с кадрами в контексте аутстаффинга, аутсорсинга или обмена кадровым опытом, обращения направляйте:

• Почта приёмной ГД: @nppkvant․ru (с пометкой «Для отдела кадров / HR-директора»)
• Телефон приёмной ГД: +7 (495) -02-72-37 доб․ 9610
• Почтовый адрес: 127, г․ Москва, ул․ , д․ , АО «НПП «Квант», Отдел кадров

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать статус рассмотрения резюме?

Лучше всего позвонить на общий номер +7 (495) -02-72-37 и попросить соединить с HR-менеджером, курирующим направление (доб․ 6100), либо ответить на письмо-автоответчик, если оно пришло․

Есть ли удаленная работа?

В основном, нет, из-за режима секретности и необходимости работы со стендами/документацией на месте․ Гибридный формат возможен для ИТ/административных функций по согласованию с СБ․

Какие специальности наиболее востребованы?

Инженеры-конструкторы (СППР, КОМПАС, NX), программисты встраиваемых систем (C/C++, RTOS), радиотехники, технологи монтажа/испытаний, метрологи, специалисты по СКЗИ/криптозащите․

Проводится ли оплата стажировок?

Да, для студентов профильных вузов предусмотрены оплачиваемые производственные практики и целевые стажировки с последующим трудоустройством․