ООО «Газпром трансгаз Сургут» — одна из ключевых газотранспортных компаний ПАО «Газпром», обеспечивающая бесперебойную работу магистральных газопроводов на территории ХМАО — Югры, ЯНАО и Тюменской области. В связи с масштабной производственной структурой, кадровое управление в компании построено по иерархическому принципу: существует централизованный аппарат управления персоналом в головном офисе (Сургут) и кадровые службы (отделы кадров) в структуре линейных производственных управлений (ЛПУМГ), в т.ч. в Ново-Уренгойском ЛПУМГ.

Организационная структура кадрового блока

Управление персоналом компании осуществляется через вертикаль подчинения:

• Департамент управления персоналом и социальной политики (ДУПиСП) — головное структурное подразделение в Администрации ООО «Газпром трансгаз Сургут» (г. Сургут). Определяет единую кадровую политику, нормы оплаты труда, мотивацию, обучение, работу с кадрами высшего звена и взаимодействие с профсоюзом.
• Отделы кадров ЛПУМГ — функционально подчиненные ДУПиСП, но административно входящие в состав соответствующих ЛПУМГ. Они обеспечивают текущую кадровую работу на производственных участках: прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, больничных, ведение личных дел, расчет заработной платы (в связке с бухгалтерией) и социального партнерства на уровне первичной профсоюзной организации.

Согласно открытым данным профсоюзной структуры, в компанию входит 24 первичные профсоюзные организации (ППО). Одной из крупнейших является ППО «Газпром трансгаз Сургут профсоюз — Ново-Уренгойское ЛПУМГ». Наличие собственной первичной профсоюзной организации указывает на наличие полноценного штатного отдела кадров (или бюро кадров) прямо в структуре этого ЛПУМГ.

Ново-Уренгойское ЛПУМГ: специфика кадровой работы

Ново-Уренгойское ЛПУМГ отвечает за эксплуатацию участков магистральных газопроводов в северных регионах (ЯНАО). Специфика работы отдела кадров данного подразделения обусловлена:

1. Вахтовым методом работы: большая часть персонала (операторы ГРС/ГИС, мастера участков, электрогазосварщики, водители спецтехники) работает по вахтам. Отдел кадров ведет учет вахтовых графиков, оформляет командировочные, суточные, северные надбавки (РК, НД).
2. Работой в условиях Крайнего Севера: расчет стажа за работу в условиях КС и приравненных к ним местностей, предоставление дополнительных отпусков, выплаты «северные» коэффициенты.
3. Кадровым резервом и обучением: взаимодействие с Учебно-методическим центром (УМЦ) и УПЦ компании для переподготовки и повышения квалификации газовиков.
4. Жилищным обеспечением: ведение очередей на получение служебного жилья, санаторно-курортное лечение работников и членов их семей.

Контактная информация (общая и маскированная)

Важно: Прямые номера телефонов линейных менеджеров отдела кадров (начальников отделов, инспекторов по приему) в открытом доступе обычно не публикуются из-за политики информационной безопасности ПАО «Газпром». Основной канал связи — единая справочная служба или корпоративная почта.

Головной офис (Администрация), г. Сургут

• Юридический/Фактический адрес: г. Сургут, (по данным 2ГИС: 6-й квартал, Центральный район, )
• Единый справочный телефон Администрации: +7 () — (см. актуальные данные на сайте gazprom-transgaz-surgut.ru или в 2ГИС)
• Email Департамента управления персоналом (ДУПиСП): *@gazprom-transgaz-surgut.ru (обычно формат: hr@ или dup@)
• Часы работы приемной/кадровой службы Администрации: Пн–Пт: 08:00–17:00 (перерыв 12:00–13:00), Сб–Вс: выходной.

Ново-Уренгойское ЛПУМГ (г. Новый Уренгой / поселки по трассе)

• Место нахождения управления ЛПУМГ: г. Новый Уренгой, * (точный адрес производственной базы уточняйте по телефону справочной ЛПУМГ).
• Телефон справочной Ново-Уренгойского ЛПУМГ: +7 () —
• Email отдела кадров ЛПУМГ: *@gazprom-transgaz-surgut.ru (домен единый для всей компании, префикс обычно указывает на структуру, напр. lpumg-nur@ или hr-nur@).
• График работы отдела кадров ЛПУМГ: как правило, совпадает с административным графиком управления (Пн–Пт 08:00–17:00), но прием личных документов может иметь специальные часы (уточняйте по телефону).

Основные функции отдела кадров ЛПУМГ (для соискателей и сотрудников)

Для соискателей (трудоустройство):

• Прием и первичный отбор резюме на вакансии ЛПУМГ (операторы КС/ГРС, мастера, инженеры по КИПиА, ТОиР, электрики, сварщики, водители, административный персонал).
• Организация собеседований с техническими руководителями (начальниками участков, цехов).
• Оформление трудового договора, заказ о приеме, СТД-Р, личной карточки Т-2.
• Направление на предварительные/периодические медосмотры (в т;ч. ВЛЭК для допуска к работам на высоте, в помещенных пространствах, с электроустановками).
• Оформление проездных документов и размещения в вахтовом поселке/общежитии при переезде.

Для действующих сотрудников:

• Ведение трудовых книг (электронных/бумажных) и личных дел.
• Расчет и оформление ежегодных и дополнительных отпусков (в т.ч. за вредность, неравномерное распределение рабочего времени, стаж КС).
• Оформление больничных листов, уход за детьми, квотированных санаторно-курортных путёвок.
• Работа с кадровым резервом, направление на обучение в УМЦ/УПЦ (г. Сургут, г. Тюмень, корпоративные учебные центры).
• Взаимодействие с ППО профсоюза по материальной помощи, подаркам детям, оплате отдыха.
• Оформление перевода на другую работу (в т.ч. межфилиальные переводы в другие ЛПУМГ: Пурпейское, Губкинское, Сургутское и др.).

Взаимодействие с Профсоюзом

Как указано в открытых источниках, ППО «Газпром трансгаз Сургут профсоюз, Ново-Уренгойское ЛПУМГ» является активной структурой. Отдел кадров ЛПУМГ тесно взаимодействует с профкомом по вопросам:

• Согласования внутреннего трудового распорядка, графика сменности.
• Распределения квот на санаторно-курортное лечение.
• Выплаты разовой материальной помощи (рождение ребенка, смерть родственников, стихийные бедствия, юбилеи).
• Организации досуга, спорта, культурно-массовых мероприятий (День газовика, профессиональные конкурсы мастерства).

Как найти актуальную вакансию или связаться с HR

1. Официальный сайт карьеры ПАО «Газпром» / ООО «Газпром трансгаз Сургут»: Раздел «Вакансии» -> Фильтр по региону «Ямало-Ненецкий АО» / «Новый Уренгой» / «Ново-Уренгойское ЛПУМГ». Это самый надежный способ отклика.
2. Сайт компании: gazprom-transgaz-surgut.ru (раздел «Карьера» / «Контакты»).
3. Корпоративный портал (для сотрудников): Внутренний сервис «Мой Кадры» / «Электронный архив» / HR-портал для подачи заявлений на отпуск, справки, обучение.
4. Телефон «Горячей линии» по приему на работу (если действует): часто публикуется в разделе «Карьера» на сайте.
5. Личный визит: только с предварительной записью через справочную ЛПУМГ или по приглашению HR-менеджера после прохождения первичного скрининга резюме.

Важные нюансы для кандидатов из г. Новый Уренгой и ЯНАО

Структура ЛПУМГ (для понимания, куда попадаете)

Ново-Уренгойское ЛПУМГ включает в себя несколько производственных участков (УЭЗС — управление эксплуатации закачивающих станций, УМТСиК — управление механизации, телемеханики, связи и автоматики, УТТиСТ — управление технического транспорта и спецтехники, участки КС/ГРС/ГИС). Отдел кадров ЛПУМГ ведет учет по всем этим подразделениям. Начальник отдела кадров ЛПУМГ подчиняется Начальнику ЛПУМГ и функционально — Директору по управлению персоналу / Начальнику ДУПиСП Администрации.

Отдел кадров Ново-Уренгойского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Сургут» — это ключевое звено управления персоналом на севере зоны ответственности компании. Для эффективного взаимодействия рекомендуется использовать официальные цифровые каналы компании (сайт карьеры, корпоративная почта) и справочные телефоны управления ЛПУМГ. Учитывайте специфику вахтовой работы и строгие медицинские требования при планировании трудоустройства.

Данная статья составлена на основе открытых источников (2ГИС, официальный сайт профсоюза, общая информация о структуре ПАО «Газпром») по состоянию на . Контактные данные и штатное расписание могут меняться; для получения актуальной информации обращайтесь к официальным источникам компании.