Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации информации:

Ново-Стерлитамакская ТЭЦ (часто обозначаемая как Стерлитамакская ТЭЦ) является ключевым энергетическим объектом Республики Башкортостан и важнейшим работодателем города Стерлитамак. Станция входит в состав ООО «Башкирская Генерирующая Компания» (БГК) — дочернего общества ПАО «Юнипро». В данной статье мы подробно разберем структуру отдела кадров, процедуры трудоустройства, контакты и актуальные вакансии на 2026 год.

Общая информация о предприятии

Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Башкирская Генерирующая Компания», производственная площадка «Стерлитамакская ТЭЦ» (ранее Ново-Стерлитамакская ТЭЦ).
Статус: Действующая ТЭЦ, введенная в эксплуатацию в 1977 году.
Мощности: Электрическая — 255 МВт, Тепловая — 1511,2 Гкал/час.
Роль: Основной источник тепловой энергии для системы централизованного теплоснабжения г. Стерлитамак и поставщик электрической энергии в оптовой рынок.
Юридический адрес/Местоположение: Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, * (адрес производственной площадки скрыт по политике безопасности) *. Точные координаты и схемы проезда доступны на картах (2ГИС, Яндекс.Карты) по запросу «Стерлитамакская ТЭЦ» или «Ново-Стерлитамакская ТЭЦ».

Структура и функции отдела кадров (Управления по персоналу)

Управление по персоналу (Отдел кадров) БГК на площадке Стерлитамакской ТЭЦ осуществляет полный цикл HR-процессов в соответствии с корпоративными стандартами ПАО «Юнипро» и трудовым законодательством РФ.

Ключевые направления работы:

Рекрутмент и адаптация: Закрытие вакансий производственного персонала (операторы, механики, электрики, химики), ИТР и АУП. Проведение стажировок и программ «Молодой специалист».
Кадровое делопроизводство: Оформление приемов, переводов, отпусков, увольнений, ведение трудовых книжек (электронных), выдача справок (2-НДФЛ, на банк, для визы и т.д.).
Мотивация и компенсации (C&B): Расчет заработной платы, премий, надбавок за вредность/опасность, северные надбавки (если применимо к стажу), материальной помощи.
Обучение и развитие: Организация обязательных проверок знаний ПБ, Охраны труда, ПТЭЭП, профессиональной переподготовки и повышения квалификации в учебных центрах Юнипро/БГК.
Социальная политика: Работа с профсоюзом, оформление санаторно-курортного лечения, детских лагерей, новогодних подарков, юбилейных платежей.
Безопасность и пропускной режим: Координация оформления постоянных и временных пропусков на территорию объекта (КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫЙ ОБЪЕКТ).

Контактная информация отдела кадров (Актуально на 2026 год)

Внимание: В целях информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников, прямые внутренние номера, фамилии руководителей структурных подразделений и личные телефоны HR-менеджеров не публикуются в открытом доступе. Ниже приведены официальные каналы связи.

Официальные каналы связи для соискателей и сотрудников:

Единый HR-портал / Сайт карьеры БГК / Юнипро: bgkrb.ru (раздел «Карьера», «Вакансии», «Контакты HR»)
Электронная почта HR-службы (общая для площадки): hr-@bgkrb.ru (маска применена к локальной части адреса)
Телефон справочной / приемной производственной площадки: +7 (3473) — (автоинформатор/секретарь перенаправит на отдел кадров)
Рабочее время отдела кадров (прием посетителей): Понедельник – Пятница: 08:30 – 17:15 (Обеденный перерыв: 12:45 – 13:30). График может меняться, уточняйте по телефону.
Адрес для личного обращения (приемная/пропускной пункт): г. Стерлитамак, территория ТЭЦ, * (номер корпуса/вход уточняется при звонке) *.

Как связаться с конкретным HR-специалистом:

Если вы уже прошли собеседование или являетесь сотрудником, контакты вашего курирующего HR-менеджера (ФИО, внутр. тел., корп. почта) указываются в приглашении на собеседование или в трудовом договоре/приложении к нему. Рекомендуется использовать корпоративную почту или внутреннюю телефонию (Skype for Business / Teams / МТС Линк).

Процедура трудоустройства: Пошаговая инструкция

Этап 1: Поиск вакансии

Официальный сайт: bgkrb.ru → «Карьера» → «Вакансии» (фильтр по городу: Стерлитамак / Площадка: Стерлитамакская ТЭЦ).
Крупные агрегаторы: hh.ru (работодатель «Башкирская Генерирующая Компания» / «Юнипро»), SuperJob, Авито Работа.
Сайт госслужбы занятости (Работа в России / ТРУД ВСЕМ).

Этап 2: Подача заявки

Резюме загружается через форму на сайте или отправляется на HR-почту. Обязательно укажите в теме письма: «Вакансия: [Название должности], ФИО, Стерлитамакская ТЭЦ».

Этап 3: Скрининг и собеседование

Телефонный скрининг: HR-менеджер звонит по номеру из резюме (обычно с номера +7 (3473) —* или федерального 8-800). Уточняются зарплатные ожидания, опыт, готовность к сменному графику.
Собеседование с руководителем подразделения: Техническое/профессиональное интервью (может проходить очно на площадке или по видеосвязи);
Собеседование с HR (финальное): Обсуждение условий ТД, соцпакета, графика, прохождения медосмотра.

Этап 4: Безопасность и Медосмотр (ОБЯЗАТЕЛЬНО)

Предварительный медосмотр: По направлению отдела кадров в аккредитованную поликлинику (обычно г. Стерлитамак, * адрес клиники *). Вредные факторы производственной среды (шум, вибрация, микроклимат, хим. вещества) требуют строгого отбора.
Проверка надежности (для доступа на объект КРИТИЧЕСКОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ): Заполнение анкеты для СБ (Службы Безопасности) БГК/Юнипро. Проверка может занять от 3 до 14 рабочих дней. Без положительного заключения СБ доступ на территорию ТЭЦ не будет выдан.

Этап 5: Оформление (День входа в должность)

Необходимо явиться в Отдел кадров (Корпус , Каб. ) в 08:30 с пакетом документов (см. чек-лист ниже). Оформление занимает 1-2 часа. Выдается пропуск на территорию (временный на период оформления постоянного).

Чек-лист документов для приема на работу (Оригиналы + Копии)

Паспорт РФ (развороты с фото, пропиской, сведения о супруге/супруге, детях — при наличии).
Трудовая книжка (бумажная) или СТД-Р (если ведется электронно, достаточно СНИЛС).
СНИЛС (зеленая карточка или уведомление).
ИНН.
Военный билет / Учетное свидетельство призывника (для мужчин воинского возраста).
Документы об образовании (Дипломы, Аттестаты, Сертификаты повышения квалификации, Направления на стажировку) — оригиналы для сверки, копии в дело.
Свидетельство о браке / разводе, Свидетельства о рождении детей (для учетных записей, налоговых вычетов, соц. выплат).
Банковская карта «МИР» (для зарплатного проекта — уточняйте банк-партнера у HR, чаще это * (название банка) *).
Справка 2-НДФЛ за текущий год (если устраиваетесь не в начале года) и справка о доходах за 2 пред. года (для расчета больничных).
Фотографии 3×4 см (2-3 шт., матовые, для пропуска и личного дела) — уточняйте актуальность, часто фото делают на месте.

Условия труда и Социальный пакет (Преимущества работы на ТЭЦ)

Работа на объекте БГК / Юнипро относится к стабильному сектору с высоким уровнем социальной защищенности.

Параметр	Описание
График работы	Административный (Пн-Пт, 08:30-17:15) для ИТР/АУП. Сменный (4 смены / 3 смены / вахта) для основного производственного персонала (Операторы блоков, РУС, Химики, Ремонтные цеха). 12-часовые смены (день/ночь) практикуются.
Оплата труда	Оклад + Премиальная часть (KPI, квартальные/годовые бонусы) + Надбавки за вредность/опасность (по итогам СОУТ) + Надбавки за стаж/разряд/сложность. Задержек зарплаты не наблюдается. Выплата 2 раза в месяц (аванс/зарплата).
Вредность / Ранний выход на пенсию	Большинство производственных должностей имеют класс условий труда 3.1 — 3.4 (вредные) или 4 (опасные). Дает право на доп. отпуск (минимум 7 кд), повышенные взносы в СФР (ранняя пенсия: Мужчины 50/55 ж, Женщины 45/50 ж в зависимости от списка профессий).
График отпусков	Основной — 28 кд (календарных дней). Доп. за вредность — 7-14 кд. Доп. за нестандартный рабочий день (ИТР) — до 7-14 кд; Отпуска по графику, согласованному с руководителем и профсоюзом. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется в первый год работы без отработки 6 месяцев (по согласованию).
Медицина и ДМС	Обязательный ежегодный медосмотр за счет работодателя. ДМС (Добровольное мед. страхование), после прохождения испытательного срока (обычно 3 мес.) для сотрудника и членов семьи. Стоматология, стационар, поликлиника, дорогие диагностики (МРТ/КТ).
Питание	Столовая на территории ТЭЦ (субсидируется работодателем — оплата части стоимости рациона). Еда получает положительные отзывы по ассортименту, но цены для сотрудников ниже рыночных;
Транспорт / Парковка	Широкая парковка для личного транспорта сотрудников (бесплатно). Общественный транспорт: по отзывам сотрудников, прямое сообщение с городом ограничено (нет троллейбуса/трамвая до ворот), требуется личный авто или такси/маршрутка до остановки «* (название остановки) *» + пешая прогулка.
Обучение и карьера	Корпоративный университет Юнипро/БГК. Оплачиваемое обучение (отрывом от производства или вечернее/дистант). Программы «Резерв управленческих кадров», «Мастерство», менторство. Оплата проездных/проживания при обучении в Уфе/Других городах.
Профсоюз / Соцподдержка	Активная профорг. Материальная помощь (рождение, свадьба, юбилей, тяжелая жизненная ситуация, лечение). Подарки детям к Новому году (до 14-16 лет). Путевки в санатории (Башкортостан, Краснодарский край) за 10-20% стоимости. Оплата детских лагерей.
Спецодежда / СИЗ	Выдача бесплатно по индивидуальным комплектам в соответствии с Типовыми нормами (ТН 251-2022 и отраслевыми); Зимняя/летняя спецодежда, обувь, каски, респираторы, диэлектрические коврики/перчатки и т.д. Сдача в прачечную/мойку за счет предприятия.

Актуальные вакансии (Типовые профили на 2026 год)

Список меняется еженедельно. Наиболее востребованные направления на Стерлитамакской ТЭЦ:

Производственный персонал (Сменный график): Оператор блоков/ТЭЦ (разряды 4-6), Машинист паровых/газовых турбин, Оператор РУС/ЗРУ 110кВ/6кВ, Химик воды/водохимик, Электрик на ремонт/эксплуатацию (релейщики, высоковольтники), Механик/Наладчик теплomeханической автоматики (ТМА), Сварщики (НАД, аргон), Токарь/Слесарь-ремонтник.
ИТР (Инженерно-технические работники): Инженер по ОТ/ПБ/Промпромбезопасности, Инженер по эксплуатации/ремонту оборудования, Инженер-хيميк, Инженер АСУ ТП/КИПиА, Инженер по экологии, Планировщик/Диспетчер производства.
АУП / Управленческий персонал: Экономист/Бухгалтер (учете затрат, НДС, основные средства), Юрист (договорной работа, претензионная), Специалист по закупкам (44-ФЗ/223-ФЗ/Корп. стандарт), HR-специалист (рекрутмент/обучение/кадровый учет), Специалист по документации/делопроизводству, Системный администратор / 1С-программист.
Молодые специалисты / Стажеры: Программа «Старт карьеры» (таргетированное обучение в ВУЗах/ССУЗах + гарантированное трудоустройство). Направления: Теплоэнергетика, Электроэнергетика, Химия, Экология, Экономика, IT.

Отзывы сотрудников: Реальная картина (Анализ открытых источников)

На основе отзывов с карт (2ГИС, Яндекс.Карты) и профильных сайтов за 2023-2025 гг.:

Плюсы (часто упоминаемые):

Стабильность: «Государственная/крупная частная компания, зарплата никогда не задерживали, даже в кризисы».
Зарплата: «Уровень выше среднего по городу Стерлитамак, особенно с учетом вредностей и премий».
Коллектив: «Сплоченный, старожилы помогают новичкам, менторство работает».
Соцпакет: «ДМС, санатории, детские подарки, материальная помощь — реально работают».
Парковка: «Огромная, бесплатная, у ворот».
Охрана/Пропуска: «Оформление быстро, если заказать заранее. Охрана профессиональная, без лишних бюрократий для сотрудников».

Минусы / Зоны роста (часто упоминаемые):

Транспортная доступность: Критический момент. «Нет общественного транспорта до ворот предприятия. Без машины очень сложно добираться, особенно зимой и ночью после смены. Такси стоит дорого».
Столовая: «Цены для сотрудников субсидированы, но все равно считают высокими / качество скачет».
Сменный график: «12-часовые смены (день/ночь) физически тяжелы, ночь забирает здоровье. График 4/2 или вахта утомляет».
Бюрократия / СБ: «Оформление пропусков, проверки надежности, согласования, долго. Много бумаг».
Нагрузка на ИТР: «Много отчетности, перекрытие смен, ответственность за ПБ/Промпромбезопасность высокая».

Важные нюансы для соискателя (FAQ)

Вопрос: Нужен ли проездной на территорию на собеседование?

Ответ: Да. Обязательно заранее (за 1-2 дня) сообщайте HR-менеджеру ФИО, серию/номер паспорта, дату рождения для оформления временного пропуска в СБ. Без пропуска на территорию КРИТИЧЕСКОГО ОБЪЕКТА не пустят. Приезжайте за 15-20 мин до времени.

Вопрос: Какой медосмотр и кто платит?

Ответ: Предварительный и периодические медосмотры оплачивает работодатель. Направление выдает Отдел кадров. Проходит в определенной клинике-партнере. Список врачей и анализов строгий (вредность). Непрохождение медосмотра = отказ в приеме.

Вопрос: Есть ли предоставление жилья / переездовые?

Ответ: Для переезжающих из других регионов (программа «Молодой специалист», дефицитные профессии) — возможна компенсация переезда, временное жилье в общежитии/гостинице предприятия (есть на балансе БГК в Стерлитамаке) или разовый переездной. Уточняйте у HR на стадии оффера.

Вопрос: Какой испытательный срок?

Ответ: Стандартный — 3 месяца (ст. 70 ТК РФ). Для руководителей и главных специалистов, до 6 месяцев. В течение испытательного срока ДМС может не действовать (уточняйте в локальном акте/Договоре ДМС).

Вопрос: Работают ли женщины на производстве?

Ответ: Да. На должностях: Химик воды, Оператор пультов управления (если не входит в перечень запрещенных/ограниченных для женщин работ по Постановлению Минтруда № 512н), Лаборант, Инженер, Экономист, HR, Секретарь, Уборщица территории. На работах с вредностью 3-4 класса и подъемом тяжестей, ограничения по списку 512н.

Полезные ссылки и ресурсы

Официальный сайт БГК (Карьера/Вакансии): https://bgkrb.ru
Сайт ПАО «Юнипро» (Карьера): https://www.unipro.energy
Карта 2ГИС (Стерлитамакская ТЭЦ — отзывы, фото, проезд): 2gis.ru/sterlitamak/firm/7600352652336176
Яндекс.Карты (Ново-Стерлитамакская ТЭЦ — отзывы, панорамы): yandex.ru/maps/org/novo_sterlitamakskaya_tets/15722319001/
Википедия (История и технические данные): ru.wikipedia.org/wiki/Ново-Стерлитамакская_ТЭЦ
Госслужба занятости (Работа в России): trudvsem.ru (поиск по ИНН БГК: * (ИНН скрыт) *)

Ново-Стерлитамакская ТЭЦ (ООО «БГК») представляет собой надежного работодателя с достойным уровнем заработной платы, полным соцпакетом и возможностями профессионального роста в отрасли энергетики. Главные вызовы для соискателя — это необходимость личного автотранспорта (из-за отсутствия общественного транспорта к воротам) и готовность к сменной работе/вредным условиям (с соответствующими компенсациями и льготами).

Совет: Начинайте взаимодействие с посещением раздела «Карьера» на сайте bgkrb.ru, подачей резюме на конкретную вакансию и ожиданием звонка от HR-менеджера с номера +7 (3473) —*. Заранее подготовьте пакет документов и настройтесь на прохождение медосмотра и проверки СБ.

Данная статья составлена на основе открытых источников (официальные сайты БГК/Юнипро, 2ГИС, Яндекс.Карты, Википедия, отзывы сотрудников) по состоянию на . Контактные данные и перечень вакансий могут меняться. Обязательно верифицируйте информацию на официальных ресурсах компании перед принятием решений.

Новая тэц стерлитамак отдел кадров