Ситуация, когда работник решает уволиться и одновременно уходит на больничный, встречаеться довольно часто. Многие опасаются, что болезнь помешает расторжению трудового договора, однако законодательство РФ вполне допускает такую возможность. Разберём подробно, как правильно оформить увольнение по собственному желанию во время больничного, какие права есть у работника и какие обязанности — у работодателя.
Правовая основа: что говорит Трудовой кодекс
Основным документом, регулирующим данную процедуру, является статья 80 ТК РФ. Она устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Также следует учитывать положения статьи 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Важный момент: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (исключение — ликвидация организации). Однако это ограничение не распространяется на увольнение по собственному желанию. Сам работник вправе подать заявление как до открытия больничного листа, так и непосредственно во время болезни.
Можно ли уволиться, находясь на больничном?
Да, можно. Работник, находящийся на листке нетрудоспособности, имеет полное право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Это подтверждается разъяснениями Минтруда России (в частности, Письмом Минтруда России от № 14-6/ООГ-1*) и практикой государственных инспекций труда.
Основанием для расторжения трудовых отношений является заявление, написанное работником на имя работодателя:
- до того, как был выдан листок нетрудоспособности;
- непосредственно во время периода нахождения на больничном.
Как правильно написать заявление
Заявление составляется в стандартной форме. Указывать в нём факт пребывания на больничном не обязательно, документ пишется так же, как и в обычной ситуации. При желании работник может отметить, что в настоящий момент находится на больничном, или указать предполагаемую дату закрытия листка нетрудоспособности, но это не является требованием закона.
Структура заявления
- Шапка — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (например: «Генеральному директору ООО «*» Иванову И.И.»), а также от кого подаётся заявление (должность и ФИО работника: «от менеджера отдела продаж Петрова П.П.»).
- Название документа — «Заявление».
- Основной текст — просьба об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения: «Прошу уволить меня по собственному желанию 23 марта 2026 года».
- Дата и подпись работника.
Образец текста заявления
«Генеральному директору ООО «*»
Сидорову С.С.
от специалиста отдела закупок
Кузнецова А.А.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ .
Подпись /Кузнецов А.А./»
Входит ли время болезни в отработку?
Да, входит. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных днях, и период нахождения на больничном этот срок не прерывает и не продлевает. То есть если работник подал заявление и на следующий день заболел, дата увольнения остаётся той, которая указана в заявлении.
Если же работник хочет уволиться без отработки, он может договориться с работодателем о расторжении договора в согласованную дату — закон это допускает.
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке?
Датой увольнения считается день, указанный в заявлении работника (с учётом двухнедельного срока предупреждения), даже если этот день приходится на период болезни. Запись в трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности) оформляется стандартно: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Как передать заявление, если работник болеет?
Если работник не может лично посетить офис, заявление можно направить:
- почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (срок предупреждения начнёт течь со дня получения письма работодателем);
- в электронном виде — если в организации предусмотрен такой порядок документооборота;
- через доверенное лицо — с отметкой о принятии на втором экземпляре.
Расчёт и выдача документов
В последний день работы работодатель обязан:
- выплатить заработную плату за отработанное время;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать трудовую книжку (или направить сведения о трудовой деятельности) и иные документы.
Если работник в день увольнения болеет и не может получить документы лично, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку её по почте. Денежный расчёт в этом случае производится не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте.
Оплата больничного после увольнения
Важно помнить: если работник заболел до увольнения, больничный оплачивается в полном объёме за весь период нетрудоспособности, даже если листок закрыт уже после расторжения договора. Кроме того, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работник также имеет право на пособие в размере 60% среднего заработка.
Полезные контакты
При возникновении споров с работодателем можно обратиться:
- в Государственную инспекцию труда вашего региона (онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф);
- на горячую линию по трудовым вопросам: 8-800-*—;
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, — абсолютно законно. Для этого достаточно написать стандартное заявление и передать его работодателю любым доступным способом. Время болезни засчитывается в срок отработки, дата увольнения не переносится, а больничный подлежит оплате в полном объёме. Знание своих прав поможет избежать конфликтов и завершить трудовые отношения корректно.