Если ваш работодатель задерживает зарплату, принуждает к переработке без оплаты, угрожает увольнением или нарушает другие трудовые нормы, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию (Федеральную службу по труду и занятости) с официальным письмом‑жалобой. Ниже – пошаговое руководство, образец письма и контактные данные инспекции в СПб.

Когда имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию?

• Задержка или неполная выплата заработной платы (в т.ч. премий, надбавок).
• Принуждение к работе сверхурочно без надлежащей оплаты.
• Нарушение условий трудового договора (смена графика, должностных обязанностей без согласия).
• Угрозы увольнением, незаконные увольнения, отказ в выдаче справок.
• Нарушения в сфере охраны труда, отсутствие инструкций, средств индивидуальной защиты.

Куда направлять письмо?

Письмо можно отправить:

1. По почте (заказным с уведомлением о вручении).
2. Электронной почтой (см. выше).
3. Через Госуслуги – раздел «Трудовая инспекция».
4. Лично, подав в приемный отдел (рекомендовано взять копию заявления).

Что должно быть в письме‑жалобе?

Для того, чтобы инспекция смогла быстро оценить ситуацию, в письме необходимо указать:

• Ваши контактные данные: ФИО, адрес проживания, телефон, e‑mail.
• Данные работодателя: название организации, ИНН/КПП (если известны), юридический адрес, ФИО руководителя (можно частично скрыть, напр. «Ивв И.»).
• Суть нарушения: конкретные даты, суммы, виды правонарушений.
• Документы, подтверждающие факт: копии трудового договора, платежных ведомостей, справок, переписка с работодателем.
• Требования: что вы хотите получить (выплата задолженности, восстановление на работе, штраф работодателю и т.д.).
• Подпись и дата.

Образец письма в трудовую инспекцию

В Трудовую инспекцию
по г. Санкт‑Петербургу
От: Иванова И.И.
Адрес: ул. , д. , кв. , Санкт‑Петербург, 190*
Тел.: +7 (812) ‑‑

E‑mail: ivanov@mail.ru

Тема: Жалоба на нарушение трудовых прав



Кому: Руководителю отдела контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства

От: Иванова Ивана Ивановича (далее – работник)



Сведения о работодателе

Наименование организации: ООО «ТехноСервис»

ИНН/КПП: 78*

Юридический адрес: пр. , д. , офис 7, Санкт‑Петербург, 190***

Руководитель: Ивв И. (директор)



Суть нарушения

Согласно трудовому договору № 12/2023 от г. (приложение) работник обязан получать заработную плату в размере 55 000 ₽ в месяц. С по г. заработная плата не выплачивалась полностью:


 
06/2025 – 30 000 ₽ (недостача 25 000 ₽)
 
07/2025 – 35 000 ₽ (недостача 20 000 ₽)
 
08/2025 – 0 ₽ (недостача 55 000 ₽)

Работодатель также принуждал меня к работе сверхурочно (около 30 ч/мес) без надлежащей оплаты, что подтверждается табелем учета рабочего времени (приложение). При попытке обсудить вопрос с руководством мне было сделано замечание о «недисциплинированности» и угрожено увольнением.



Приложенные документы

Трудовой договор.

Табель учета рабочего времени за 2025‑2026 гг.

Выписки из банковского счета (показаны недостачи).

Переписка с руководителем (email).



Требования

Взыскать задолженность по заработной плате в размере 100 000 ₽ с начислением процентов.

Признать факт нарушения прав работника и наложить административный штраф на работодателя в соответствии со ст. 5.27 ТК РФ.

Обеспечить прекращение практики принудительных сверхурочных без оплаты.


Подпись

_____________________/Иванов И.И./

Как правильно оформить и отправить письмо

1. Подготовьте оригинал и копию. Оригинал – в инспекцию, копию оставьте у себя.
2. Сделайте печать (если есть). Печать не обязательна, но придаёт документу официальность.
3. Отправка почтой. Упакуйте письмо в конверт, укажите адрес инспекции, приложите копии документов, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Электронная почта. Прикрепите сканы всех документов, в теме письма укажите «Жалоба – ФИО – Дата».
5. Через портал Госуслуг. Зарегистрируйтесь, выберите услугу «Обращение в трудовую инспекцию», заполните форму, загрузите файлы.

Что происходит после подачи жалобы?

• Регистрация обращения. Инспекция выдаст вам регистрационный номер (пример: ТИ‑СПБ‑2026‑00123).
• Проверка документов. Если чего‑то не хватает, вам позвонят или пришлют запрос.
• Проведение проверки. Инспектор может посетить предприятие, вызвать работодателя и работника.
• Решение. По результатам проверки будет вынесено постановление: взыскание, штраф, восстановление прав.
• Обжалование. Если вы не согласны с решением, в течение 10 дней можно подать апелляцию в суд.

Полезные советы

• Сохраняйте все документы: договор, платежные ведомости, переписку, табели.
• Не подписывайте соглашения о «компенсации» без юридической консультации.
• Если ситуация острая (угроза увольнения, принудительный труд), сразу же звоните в телефон доверия Трудовой инспекции: +7 (812) ‑‑*.
• При необходимости привлеките профсоюзную организацию или юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Контактные данные Трудовой инспекции Санкт‑Петербурга (на 2026 год)

Адрес: ул. , д. , офис 12, Санкт‑Петербург, 190***
Телефон горячей линии: +7 (812) ‑‑ (круглосуточно)
E‑mail: labinspekcia**@spb.gov.ru
Рабочие часы приёма граждан: Пн‑Пт 09:00‑18:00 (по предварительной записи)

Помните, что защита трудовых прав – ваш законный интерес. Правильно оформленное письмо в трудовую инспекцию ускорит процесс и повысит шансы на положительный результат.