Ситуация, когда сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и сразу после этого ушёл на больничный, встречается довольно часто․ У многих возникают вопросы: законно ли это, продлевается ли отработка, кто оплатит листок нетрудоспособности и каким числом будет оформлено увольнение․ Разберём все нюансы подробно․
Законно ли уйти на больничный после подачи заявления на увольнение
Да, это абсолютно законно․ Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику находиться на лечении в период отработки․ Более того, согласно разъяснениям Минтруда России, время, проведённое на больничном, полностью засчитывается в двухнедельный срок со дня подачи заявления․ Это означает, что отрабатывать дополнительные дни после выздоровления не придётся․
Работник вправе направить заявление на увольнение и в период самого больничного — закон этого не запрещает․ Главное — соблюсти сроки уведомления работодателя․
Сроки предупреждения об увольнении
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, сотрудник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели․ При этом существуют исключения:
- стандартный срок — 14 календарных дней;
- при увольнении в период испытательного срока — 3 дня;
- при увольнении руководителя организации — 1 месяц;
- по соглашению сторон — в любой срок, о котором договорятся работник и работодатель․
Важно понимать: нет никакой разницы, будет ли сотрудник эти две недели ходить в офис или находиться дома на больничном․ О продлении отработки речи не идёт — период нетрудоспособности входит в срок отработки․
Каким числом оформляется увольнение
Дата увольнения определяется следующим образом:
- либо датой, указанной в заявлении работника;
- либо датой, на которую выпадает последний день двухнедельной отработки․
Работодатель может оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, не дожидаясь его выздоровления․ Уволить по инициативе работодателя (например, за прогул или по сокращению) работника на больничном нельзя, а вот по собственному желанию сотрудника — можно и нужно в установленный срок․
Как правильно составить заявление
Устного уведомления для увольнения по собственному желанию недостаточно․ Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать:
- наименование организации и ФИО руководителя (например: генеральному директору ООО «*» Иванову И․ И․);
- ФИО и должность работника (например: от менеджера отдела продаж Петрова П․ П․);
- просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты;
- дату составления и подпись․
Если сотрудник уже находится на больничном, заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или передать через доверенное лицо․ Датой начала отсчёта отработки будет считаться день, следующий за днём получения заявления работодателем․
Оплата больничного листа
Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с сотрудником, не заявившим о желании уволиться:
- первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель;
- остальные дни — Социальный фонд России (СФР);
- размер пособия зависит от страхового стажа: от 60% до 100% среднего заработка․
Больничный должен быть оплачен полностью за весь период нетрудоспособности, даже если он закрыт уже после даты увольнения․
Больничный после увольнения
Отдельно стоит отметить: бывший сотрудник имеет право на оплату больничного, если заболел в течение 30 календарных дней после увольнения․ Причина увольнения значения не имеет․ В этом случае пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от стажа․
Что должен сделать работодатель в день увольнения
В последний рабочий день (даже если сотрудник на больничном) работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника (при невозможности — направить уведомление);
- произвести полный расчёт: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы;
- выдать трудовую книжку или направить сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
- выдать справки о заработке и уплаченных взносах․
Если работник не может явиться за документами, работодатель направляет ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправку её по почте․
Частые вопросы
Можно ли отозвать заявление, находясь на больничном?
Да, до дня увольнения работник вправе отозвать своё заявление в любое время, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник․
Можно ли уволиться без отработки из-за болезни?
Если заболевание мешает продолжению работы (например, по медицинским показаниям), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, без двухнедельной отработки․
Что делать, если работодатель отказывается увольнять?
Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (горячая линия: 8-800-*—) или в суд․ Отказ работодателя в приёме заявления незаконен․
Уход на больничный после подачи заявления на увольнение — законное право работника․ Период лечения полностью засчитывается в двухнедельную отработку, увольнение оформляется в срок, указанный в заявлении, а больничный оплачивается в полном объёме․ Зная свои права, сотрудник может спокойно пройти лечение, не опасаясь нарушений со стороны работодателя․