Управление кадрами является одним из ключевых структурных подразделений Министерства здравоохранения Московской области (Минздрав МО). От эффективности работы данного блока зависит обеспечение медицинских организаций региона квалифицированными специалистами, реализация кадровой политики и взаимодействие с образовательными учреждениями. В статье представлен обзор текущего руководства, функций управления и недавних кадровых изменений в ведомстве на 09 апреля 2026 года.
Актуальное руководство Министерством здравоохранения МО
На момент апреля 2026 года Министром здравоохранения Московской области является Максим Забеин. Он официально приступил к исполнению обязанностей главы ведомства 12 ноября 2024 года. Ранее он занимал пост руководителя администрации Главы Республики Башкортостан.
- Министр: Забеин Максим (с )
- Статус: Заместитель Председателя Правительства Московской области — Министр здравоохранения МО
История недавних назначений выглядит следующим образом:
- До 2022 года министром был Алексей Сапанук (ушел в отставку).
- В марте 2024 года министром был назначен Дмитрий Матвеев (по данным на ).
- В конце октября 2024 года врио руководителя ведомства исполнял Максим Максиов.
- С 12 ноября 2024 года пост занимает Максим Забеин.
Руководитель управления кадровой политики и образовательных учреждений
Напрямую за кадровым блоком в Министерстве отвечает Управление кадровой политики и образовательных учреждений. Согласно актуальной открытой информации (в частности, новостям Педиатрического университета о встречах со студентами и ординаторами), данным управлением руководит:
Начальник управления: Ирина Геннадьевна Корепова
Должность: Начальник Управления кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области.
Ключевые направления деятельности: кадровая политика, работа с образовательными учреждениями, прием и размещение ординаторов, интернов, молодых специалистов, целевое обучение.
Именно И.Г. Корепова представляет ведомство на встречах с руководством профильных вузов (например, Педиатрического университета), обсуждая вопросы трудоустройства выпускников и кадрового резерва.
Структура и основные функции управления
Управление кадровой политики и образовательных учреждений выполняет широкий спектр задач, обеспечивающих кадровую устойчивость системы здравоохранения региона:
- Кадровое планирование и мониторинг: анализ потребности медицинских организаций в специалистах, прогнозирование кадровых потребностей.
- Работа с молодежью и целевым обучением: координация заключения целевых договоров с абитуриентами и студентами медицинских вузов, сопровождение целевиков.
- Аккредитация и сертификация: организационное обеспечение первичной аккредитации специалистов, периодической аккредитации, проведения специализированной аккредитации.
- Взаимодействие с образовательными организациями: связь с медицинскими колледжами, университетами (МГМСУ, Педиатрический университет, МОНИКИ и др.) по вопросам практик, стажировок и трудоустройства.
- Социальная поддержка и стимулирование: реализация программ предоставления жилья («Земский врач/фельдшер»), выплат за переезд, мерам социальной поддержки медицинских работников.
- Кадровый резерв: формирование и ведение реестра управленческого кадрового резерва медицинских организаций государственной системы здравоохранения МО.
Контактная информация Министерства (справочно)
Для обращений по кадровым вопросам, аккредитации или целевому обучению можно использовать официальные каналы связи Министерства:
| Реквизит | Информация |
|---|---|
| Адрес: | г. Москва, ул. * (официальный адрес ведомства на портале госорганов) |
| Телефон приемной / справочный: | +7 () — (уточнять на официальном сайте minzdravmo.ru) |
| Официальный сайт: | minzdravmo.ru |
| Эл. почта (общая): | *@minzdravmo.ru |
Примечание: Конкретные контактные данные структурных подразделений (внутренние телефоны, почтовые ящики управлений) не публикуются в открытом доступе в целях информационной безопасности. Обращения рекомендуется направлять через форму обратной связи на официальном портале или через систему ГАС «Решение» / «Госуслуги».
Перспективы развития кадровой политики региона
Под руководством Министра М. Забеина и непосредственным курированием И.Г. Кореповой, приоритетами Минздрав МО на 2025–2026 годы остаются:
- Снижение дефицита врачебных кадров в первичном звене (поликлиники, ФАПы).
- Расширение программы «Земский врач» и региональных аналогов для привлечения специалистов в пригородные и сельские районы.
- Цифровизация кадровых процессов: внедрение Единой информационной системы кадрового учета, автоматизация процессов аккредитации.
- Укрепление материально-технической базы колледжей и филиалов вузов для повышения качества среднего профессионального образования.
Начальник управления кадровой политики и образовательных учреждений Ирина Геннадьевна Корепова является ключевым фигурой в реализации кадровой стратегии Министерства здравоохранения Московской области. В условиях динамичной смены руководства ведомством в 2024 году (смена трех министров/и.о. в течение года) сохранение непрерывности в кадровом блоке обеспечивает стабильность процессов набора, обучения и распределения медицинских кадров по регионам Подмосковья. Для получения актуальной информации о вакансиях, целевом обучении или процедурах аккредитации рекомендуется обращатся к официальным разделам сайта minzdravmo.ru.
Статья подготовлена на основе открытых источников интернета (новости Педиатрического университета, журнал Vademecum, Циклопедия, официальный портал Минздрав МО) по состоянию на . Персональные данные частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности.