Ситуация, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в народе — «за свой счет»), встречается довольно часто. Причины бывают разные: простой на производстве, отсутствие заказов, финансовые трудности компании или желание руководства «сэкономить» на фонде оплаты труда. Разберемся, насколько законны такие требования и как защитить свои права.
Что говорит закон
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению и по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Ключевое слово здесь, добровольность. Инициатива должна исходить от работника, а не от работодателя.
Это означает:
- Работодатель не вправе принуждать сотрудника писать заявление на отпуск за свой счет;
- Отказ писать такое заявление не может быть основанием для увольнения, дисциплинарного взыскания или иного давления;
- Отправка работника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя — нарушение трудового законодательства.
Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет
Существуют категории работников, которым отказать в таком отпуске нельзя:
- Участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- Работающие пенсионеры по возрасту — до 14 календарных дней в году;
- Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей,, до 14 календарных дней;
- Работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
- Работники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
- Работники, совмещающие работу с обучением, — в случаях, предусмотренных ст. 173–174 ТК РФ.
Чем опасно для работника «вынужденное» заявление
Если вы под давлением напишете заявление за свой счет, последствия могут быть неприятными:
- Потеря заработной платы за дни отпуска — оплата не начисляется;
- Сокращение страхового стажа — в стаж для пенсии засчитывается не более 14 дней такого отпуска в году;
- Влияние на отпускной стаж — дни свыше 14 в году не учитываются при расчете права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Сложности с доказыванием принуждения в дальнейшем, если дело дойдет до суда.
Как действовать, если на вас давят
Шаг 1. Не пишите заявление под давлением
Спокойно объясните руководителю, что отпуск без сохранения зарплаты — это ваше право, а не обязанность. Ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ.
Шаг 2. Фиксируйте факты давления
Сохраняйте переписку, записывайте разговоры (если это не нарушает закон в вашей ситуации), привлекайте свидетелей. Это пригодится при обращении в контролирующие органы.
Шаг 3. Требуйте оформить простой
Если работы нет по вине работодателя, это простой (ст. 157 ТК РФ), который оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы; Именно так должна оформляться ситуация, а не отпуском за счет работника.
Шаг 4. Обращайтесь в надзорные органы
При продолжении давления вы вправе подать жалобу:
- В Государственную инспекцию труда (в т.ч. онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- В прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- В суд — с требованием о взыскании недополученной зарплаты и компенсации морального вреда.
Пример условных контактов для обращения
Горячая линия ГИТ: 8-800—
Адрес региональной инспекции труда: г. Москва, ул. Примерная, д.
Приемная прокуратуры: тел. +7 (495) —**
Требование написать заявление на отпуск за свой счет — это попытка переложить финансовые проблемы компании на плечи работника. Закон на вашей стороне: такой отпуск предоставляется только по вашей добровольной инициативе. Если работы нет — требуйте оформления простоя с оплатой 2/3 заработка. Не бойтесь отстаивать свои права: трудовая инспекция и суд, как показывает практика, чаще всего встают на сторону работника.