Ситуация‚ когда сотрудник хочет уволиться‚ совмещая это с предстоящим или текущим отпуском‚ возникает часто. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит прямого запрета на увольнение работника‚ находящегося в отпуске‚ по его собственному желанию. Однако существуют нюансы в расчете сроков‚ даты увольнения и выплатах‚ о которых необходимо знать. В этой статье подробно разберем процедуру‚ сроки отработки‚ варианты совмещения отпуска и увольнения‚ а также ответим на частые вопросы.

Общее правило: статья 80 ТК РФ и двухнедельный срок

Согласно статье 80 ТК РФ‚ работник‚ желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию‚ обязан уведомить об этом работодателя не позже чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок устанавливается для того‚ чтобы у работодателя было время на поиск замены и оформление необходимых документов.

• Срок отсчета: Двухнедельный период начинается на следующий день после дня подачи заявления (дня его получения работодателем/кадровой службой).
• Дата увольнения: Последним рабочим днем считается день‚ наступивший по истечении двух недель (если не согласована более ранняя дата).
• Исключения (увольнение в день подачи): Статья 80 ТК РФ и другие статьи (например‚ ст. 71‚ 77‚ 261‚ 292‚ 296‚ 310 ТК РФ) предусматривают случаи‚ когда увольнение возможно без отработки двухнедельного срока (переезд‚ поступление в вуз‚ выход на пенсию‚ нарушение прав работодателем и т.д.).

Вариант 1: Заявление написано ДО начала отпуска

Это самая частая ситуация. Сотрудник пишет заявление заранее‚ планируя уйти после отпуска или в процессе него.

Сценарий А: Увольнение в день окончания отпуска

Если вы хотите‚ чтобы датой увольнения стал последний день отпуска‚ вы должны подать заявление так‚ чтобы двухнедельный срок отработки истек именно к этой дате (или ранее‚ если работодатель согласен уволить раньше).

Пример: Отпуск с по . Вы хотите уволиться . Заявление нужно подать не позднее (за 14 календарных дней до ? Нет‚ за 14 дней до даты увольнения — то есть ). Важно: Если вы подадите заявление с просьбой уволить ‚ двухнедельный срок истечет . Вы уволитесь в первый день отпуска‚ а не в последний.

Совет: В заявлении четко указывайте желаемую дату увольнения: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 октября 2026 года со ссылкой на ст. 80 ТК РФ». Если работодатель согласен — он уволит в указанную дату. Если не согласен — он уволит по истечении 2 недель от даты получения заявления.

Сценарий Б: Увольнение ДО начала отпуска (отработка 2 недель и уход)

Вы подаете заявление‚ отрабатываете 2 недели и уходите. Отпуск при этом не предоставляется‚ а за неиспользованные дни отпуска выплачивается денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ). Это выгодно‚ если нужно уйти срочно и получить деньги на руки.

Сценарий В: Увольнение ПОСЛЕ окончания отпуска (продление отношений)

Если вы подали заявление‚ отработали 2 недели‚ но дата увольнения наступила‚ а вы все еще в отпуске (например‚ заявление подали 01.10‚ срок выйдет 15.10‚ а отпуск до 20.10)‚ трудовой договор расторгается 15.10. Остаток отпуска (с 16 по 20) — неиспользованный‚ за него выплачивается компенсация.

Вариант 2: Заявление написано ВО ВРЕМЯ отпуска

Согласно разъяснениям Роструда (Письмо от № 1449-6-1) и судебной практике‚ ТК РФ не запрещает писать заявление на увольнение‚ находясь в отпуске.

• Дата увольнения: Последний день отпуска ИЛИ день‚ наступивший через 2 недели после получения заявления работодателем (в зависимости от того‚ какая дата указана в заявлении и согласована сторонами).
• Как передать заявление: Можно прийти лично в кадровую службу‚ отправить заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя (*)‚ либо передать через доверенное лицо.
• Отработка: Если вы пишете заявление в отпуске и просите уволить в последний день отпуска‚ а до конца отпуска меньше 2 недель — работодатель не имеет права задержать вас после окончания отпуска для отработки‚ если вы не согласны. Договор расторгается в день окончания отпуска. Если же до конца отпуска больше 2 недель — общий срок отработки применяется в полной мере.

Вариант 3: Неиспользованный отпуск с последующим увольнением (Ст. 127 ТК РФ)

Это популярный и часто самый выгодный вариант. Вы пишете заявление с просьбой: «Предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в день окончания отпуска».

Особенности оформления:

1. Приказ о предоставлении отпуска и приказ об увольнении оформляются одновременно (или приказом об увольнении со ссылкой на приказ об отпуске).
2. Двухнедельный срок отработки НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ. Вы уходите в отпуск‚ а по его окончании — сразу уволенные.
3. Право отозвать заявление: До дня начала отпуска вы имеете право отозвать заявление об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). После начала отпуска отозвать заявление нельзя (так как трудовой договор считается расторгнутым по соглашению сторон на условиях ст. 127 ТК РФ).
4. Компенсация: Если отпуск предоставляется не полностью (например‚ вы берете только часть дней)‚ за остаток дней выплачивается компенсация.

Важные нюансы и риски

Больничный лист в период отработки или отпуска

• В отпуске: Если вы заболели в отпуске (по уходу за больным или свой)‚ отпуск не продлевается и не переносится (ст. 124 ТК РФ)‚ если только это не отпуск по беременности и родам. Дата увольнения (конец отпуска) не меняется. Больничный оплачивается отдельно.
• В период отработки (2 недели): Если вы заболели в период отработки, срок отработки не продлевается. Увольнение происходит в установленную дату (последний день отработки). Больничный оплачивается в обычном порядке.

Соглашение сторон о сокращении срока

Работодатель и работник могут договориться о дате увольнения раньше истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это фиксируется в заявлении работника («Прошу уволить ») и приказе об увольнении. Отказ работодателя в таком случае не требуется, достаточно согласия.

Выдача трудовой книжки и расчет

В день увольнения (последний день отпуска или последний день отработки) работодатель обязан:

• Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТД-Р).
• Произвести полный расчет: заработная плата за отработанное время‚ отпускные (если уходите после отпуска)‚ компенсация за неиспользованный отпуск (если уходите до или без отпуска)‚ иные выплаты.
• Если работник отсутствует (в отпуске/на больничном)‚ документы и деньги должны быть готовы в указанную дату. Работодатель уведомляет работника о необходимости получить документы. При отправке СТД-Р/трудовой по почте ответственность за задержку снимается с работодателя с момента передачи почте.

Пошаговая инструкция: как правильно написать заявление

1. Шапка: Кому (ФИО директора/название ООО *)‚ От кого (Ваше ФИО‚ должность‚ табельный номер).
2. ЗАЯВЛЕНИЕ (по центру).
3. Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ «__» __________ 202_ г. (указать конкретную дату).
4. Вариант с отпуском: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «__» __________ 202_ г. по «__» __________ 202_ г. с последующим увольнением по собственному желанию в день окончания отпуска на основании ст. 127 ТК РФ».
5. Дата составления и подпись: Дату ставьте текущую (день подачи). От неё отсчитываются 2 недели.
6. Сдача: В 2 экземплярах. На втором экземпляре просите поставить отметку о принятии (входящий номер‚ дата‚ ФИО принявшего‚ подпись). Если не принимают, отправляйте почтой заказным с описью вложения и уведомлением о вручении на юр. адрес работодателя (*).

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Меня уволят в конце отпуска или через 14 дней после заявления?

Зависит от даты в заявлении и срока отпуска.

• Если в заявлении указана дата последнего дня отпуска и до неё остается менее 2 недель — уволят в последний день отпуска (согласие работодателя на сокращение срока подразумевается фактом предоставления отпуска по ст. 127 ТК РФ или соглашением сторон).
• Если до конца отпуска более 2 недель — уволят через 14 дней после подачи заявления (если не договорились об иной дате). Остаток отпуска — компенсация.
• Если заявление подано по ст. 127 ТК РФ («отпуск с последующим увольнением») — уволят строго в последний день отпуска‚ двухнедельный срок не работает.

Можно ли уволиться в первый день отпуска?

Да‚ если вы подали заявление за 2 недели до начала отпуска с просьбой уволить в первый день отпуска. Или если вы подали заявление по ст. 127 ТК РФ‚ но просите уволить в начало отпуска (тогда это просто увольнение с компенсацией за весь отпуск).

Что если работодатель заставляет отработать 2 недели ПОСЛЕ отпуска?

Это незаконно‚ если вы оформили увольнение по ст. 127 ТК РФ (отпуск с последующим увольнением). Двухнедельный срок не применяется. Если вы писали обычное заявление (ст. 80 ТК РФ) без привязки к концу отпуска‚ и 2 недели истекли уже во время отпуска, уволены в день истечения срока. Если срок истекает после отпуска — да‚ придется выйти на работу и отработать остаток (или договориться о досрочном увольнении).

Нужно ли писать объяснительную‚ если не вышел на работу после отпуска (уволен)?

Если вы уволены в день окончания отпуска (по ст. 127 или по соглашению) — нет. Вы не обязаны выходить на работу после даты увольнения. Трудовые отношения прекращены.

Резюме

Главное правило: Четко формулируйте дату увольнения в заявлении и решайте‚ какой вариант вам выгоднее: отработать 2 недели и получить компенсацию за весь отпуск‚ или уйти по ст. 127 ТК РФ (отпуск + увольнение) без отработки‚ но с получением отпускных. Всегда берите отметку о получении заявления на своем экземпляре.

Данная статья носит информационный характер. В сложных спорах рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу профильного направления. Актуально на .