Короткий ответ: да, можно. Российское трудовое законодательство (ст. 80 ТК РФ) предоставляет работнику неотъемлевое право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, включая периоды декретного отпуска (по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет). Работодатель не имеет права отказать в увольнении или задержать оформление.

Однако существует ряд важных нюансов, касающихся сроков уведомления, даты увольнения, итогового расчета и, что критически важно, сохранения социальных выплат. В этой статье мы подробно разберем процедуру, риски и ответы на частые вопросы.

Правовая основа: что говорит Трудовой кодекс

• Статья 80 ТК РФ — предоставляет право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за 2 недели (если иное не установлено законом или коллективным договором).
• Статья 261 ТК РФ — запрещает работодателю инициировать увольнение женщин с детьми до 3 лет (одиночным матерям — до 14 лет, матерям многочисленных детей — до 18 лет), за исключением полной ликвидации организации.
• Часть 3 ст. 80 ТК РФ — позволяет уволиться до истечения двухнедельного срока уведомления по соглашению сторон или по уважительной причине (в т.ч. поступление в учебное заведение, переезд, уход за больным родственником). Декретный отпуск как таковой не является автоматической «уважительной причиной» для сокращения срока, но стороны могут договориться.

Пошаговая процедура увольнения из декрета

1. Написание заявления. Свободной формы, адресованное генеральному директору / ИП. Указать дату увольнения (любой календарный день, в т.ч. выходной или праздник).
2. Подача заявления; Лично под роспись у секретаря/Кадров, через почту России (ценным письмом с вложением и описью вложения) или через ЭДО (если настроен обмен с работодателем). Важно: дата подачи — это дата начала отсчета двухнедельного срока.
3. Согласование даты (опционально). Если хотите уволиться раньше 14 дней — обсудите с руководителем/Кадрами и получите их согласие (лучше письменно на заявлении или доп. соглашении).
4. Издание приказа (распоряжения). Работодатель обязан издать приказ по форме № Т-8 (или в собственной форме) в день увольнения.
• Заработная плата за отработанное время (если были дни выхода на работу).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за все неполностью отработанные рабочие годы).
• Другие выплаты по трудовому договору/коллективному договору (премии, надбавки, если они заработаны).
5. Оформление трудовой книжки / СТД-Р. Запись о увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Электронная трудовая книжка обновляется автоматически работодателем в течение рабочего дня следующего за днем увольнения. Бумажная (если ведется) — выдается в руки в день увольнения.

Ключевые нюансы, о которых часто забывают

А. Дата увольнения: можно ли выбрать любой день?

Да. Вы имеете право указать в заявлении любую дату — хоть завтра (если согласовали), хоть через месяц, хоть последний день декретного отпуска (до 3 лет ребенка). Часто выбирают последний день отпуска по уходу за ребенком, чтобы максимально продлить стаж и сохранение места работы.

Б. Двухнедельный срок уведомления: как он работает в декрете?

Срок начинает течь от дня подачи заявления работодателю, а не от дня его написания. Если вы в декрете и не выходите на работу, вы все равно «отрабатываете» эти 2 недели календарно. В этот период вы остаетесь в декретном отпуске, сохраняете статус работника.

Можно ли не отрабатывать? Только по соглашению с работодателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель не обязан соглашаться, но на практике часто идут навстречу.

В. Можно ли отозвать заявление?

Да, в любой момент до истечения срока уведомления (2 недель) (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Для этого нужно написать второе заявление о отзыве первого. После истечения 2 недель отозвать заявление нельзя — трудовой договор считается расторгнутым. Исключение: если другой работник уже приглашен на это место письменно (тогда отозвать нельзя даже до истечения срока).

Г. Выплаты при увольнении из декрета: что положено, а чего нет

Образец заявления (данные замаскированы)

Кому:
Генеральному директору ООО «»
 * *
(ФИО руководителя в дательном падеже)

От:
* * *
(Ваши ФИО полностью)
Должность: *
Подразделение: *
Телефон: +7 () --*
Email: @.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
с «___» ___________ 202_ г. (указать желаемую дату).

Приложение: копия паспорта (при отправке почтой).

Совет: Если отправляете почтой — обязательно делайте описание вложения (инвентарь) и отправляйте ценным письмом. Это ваше доказательство даты подачи, если работодатель «потеряет» письмо.

Риски и подводные камни

1. Потеря пособия до 1.5 лет. Это главный финансовый риск. Пособие (40% от среднего заработка, но не ниже установленного минимума и не выше потолка) перестает платиться с дня увольнения. На 2024–2026 гг. максимальная сумма составляет около 33-35 тыс. руб. в месяц (индексируется ежегодно). За год это 400+ тыс. руб.
2. Сложности с оформлением в новом месте. Новый работодатель может запросить СТД-Р или справку 2-НДФЛ. Если старый работодатель задерживает передачу данных в СФР/ПФР (теперь СФР) — могут быть задержки с больничными/пособиями в будущем.
3. Потеря доп. гарантий коллективного договора. Некоторые компании платят доп. выплаты «декретным» или сохраняют ДМС. При увольнении это теряется.
4. Сложность возвращения в эту компанию. Вакансия может быть закрыта. Работодатель не обязан брать обратно.

Альтернативы увольнению (если цель — не терять пособие)

• Остаться в декрете до 1.5 или 3 лет. Продолжать получать пособие по уходу, стаж считается (для пенсии — да, для отпуска — нет).
• Уйти в неоплачиваемый отпуск (по желанию). По ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск женщине, имеющей ребенка до 14 лет (до 18 лет — инвалиду), на срок до 14 календарных дней в год (часто дают дольше по согласованию). Место работы сохраняется, пособие по уходу — нет (так как не выплачивается в неопл. отпуске), но трудовой договор не разрывается.
• Удаленная работа / неполный день. По ст. 256 ТК РФ (ч. 4, 5) вы имеете право на неполное рабочее время/неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (пособие платится полностью!). Это отличный вариант: работаете чуть-чуть, получаете зарплатку + полное пособие СФР.
• Самозанятость / ИП. Можно открыть ИП или стать самозанятой не уволившись (если нет конфликта интересов/неконкуренции). Пособие по уходу сохраняется.

Частые вопросы (FAQ)

В: Меня заставляют написать заявление «своего свободного воли», угрожают статьей. Что делать?

Не подписывайте. Увольнение по статье (п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ — грубое нарушение) влечет запись в трудовую, потерю пособий и сложности с трудоустройством. Фиксируйте разговоры на диктофон, сохраняйте переписку; Обращайтесь в ГИТ (Госинспекцию труда), Прокуратуру, Суд. Суды встают на сторону беременных/мам в 99% случаев.

В: Можно ли уволиться, если я в больничном (БиР) прямо сейчас?

Да. Больничный лист не лишает права на увольнение по собственному желанию (Пленум ВС РФ № 2); Работодатель обязан принять заявление, уволить в указанную дату и оплатить больничный (СФР переведет деньги через работодателя).

В: Что если работодатель не выдает трудовую/расчет в день увольнения?

Напишите претензию (претензионный порядок обязателен для взыскания задержки зарплаты). Жалоба в ГИТ (онлайн на online.gosinspektsiya.ru) или в суд. За каждый день задержки — средний заработок (ст. 236 ТК РФ) + компенсация за моральный вред.

В: Считается ли стаж за декрет (уход за ребенком) при увольнении?

Да. Период декретного отпуска (и БиР, и уход за ребенком до 1.5/3 лет) включается в страховой стаж (для пенсии) и непрерывный стаж (для некоторых отраслевых надбавок). Но в стаж за ежегодный оплачиваемый отпуск включается только БиР (140/156/194 дня), а отпуск по уходу за ребенком — НЕ включается (ст. 121 ТК РФ, Постановление Правительства № 922).

Резюме: чек-лист перед подачей заявления

• [ ] Рассчитайте потери: пособие до 1.5 лет × оставшиеся месяцы = сумма упущенной выгоды.
• [ ] Рассмотрите альтернативы: неполный день, удаленка, неоплачиваемый отпуск.
• [ ] Определите идеальную дату увольнения (конец месяца? конец квартала? последний день декрета?).
• [ ] Подготовьте заявление в 2 экземплярах (один под роспись у работодателя).
• [ ] Подайте лично под роспись ИЛИ почтой Ценным + Описание вложения.
• [ ] В день увольнения получите: Приказ (копию), Расчет (деньги на карту/на руки), СТД-Р (справку о работе/зарплате), Трудовую книжку (если бумажная).
• [ ] Проверьте запись в СТД-Р / ЕТК через Госуслуги через 3-5 рабочих дней.

Увольнение по собственному желанию из декретного отпуска — это ваше конституционное право (ст. 37 Конституции РФ, ст. 80 ТК РФ). Процедура стандартна, но цена ошибки высока из-за потери ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Перед принятием решения обязательно просчитайте финансы и обсудите с работодателем возможность гибкого графика (ст. 256 ТК РФ) — это позволяет сохранить и работу, и пособие, и стаж. Если решение окончательно, действуйте по инструкции выше, фиксируйте все шаги письменно.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство меняется, судебная практика уточняется. Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к профильному юристу или в ГИТ/Прокуратуру/Суд.