Военные представительства (военпредства) и военные части, расположенные на территориях оборонных предприятий, играют ключевую роль в обеспечении государственной оборонной политики. АО «Московский радиотехнический завод» (АО «Мосрэнг») — одно из ведущих предприятий ВПК, входящее в состав концерна «Алмаз-Антей». На его базе функционирует военный представитель (или отдельная военная часть/подразделение), кадровики которого обеспечивают личный состав, гражданский персонал и взаимодействие с заводом.

Данная статья посвящена организации работы кадрового отдела (кадровой службы) данного военного формирования, порядку приема граждан на военную службу по контракту, оформлению гражданских лиц в штат подразделения, а также вопросам взаимодействия с кадровыми службами самого завода.

Общая структура и подчинение

Кадровый отдел военной части/представительства на предприятии структурно подчинен начальнику военной части (военному представителю) и функционально — соответствующим органам управления Министерства обороны РФ (Главное управление кадров, Управление военными представительствами и др.).

Основные подразделения кадровой службы:

• Сектор (группа) учета и документирования личного состава: ведение личных дел, службовых характеристик, учет воинских званий, присвоение категорий годности.
• Сектор работы с гражданским персоналом: оформление трудовых договоров, ведение личных карточек (Т-2), расчет стажа, отпусков, пособий по трудовому праву РФ с учетом специфики ВПК.
• Сектор подбора и комплектации (вербовки): работа с кандидатами на ВС по контракту, взаимодействие с пунктом вербовки, медицинской комиссией, психологом.
• Архив и секретная часть: хранение личных дел уволенных/переведенных, работа с гостайной (если предусмотрено штатом).

Ключевые функции кадрового отдела

1. Кадровое обеспечение боевой готовности: своевременное восполнение вакантных штатных должностей офицерами, прапорщиками, мичманами, сержантами и рядовыми (по контракту).
2. Документальное сопровождение службы: подготовка приказов о зачислении, переводах, увольнении, назначении воинских званий, награждении, назначении пособий (за выслугу лет, за воинское звание, за секретность и т.д.).
3. Работа с личным составом в запасе: учет военнообязанных, прикрепленных к в/ч, подготовка к сборам, уведомление о явиках.
4. Социально-правовая защита: оформление жилищных субсидий, путевок на санаторно-курортное лечение, выплат по ипотеке (НИС), помощи семьям военнослужащих.
5. Взаимодействие с кадровой службой АО «Мосрэнг»: согласование списков граждан для прохождения ВНЗ (внутриведомственной неразглашной защиты), оформление пропусков на территорию завода, координация вопросов трудовой защиты и режима секретности.

Прием на военную службу по контракту (ВСк)

Главный канал комплектации личным составом — пункт вербовки (или группа вербовки в составе кадрового отдела). Процедура включает этапы:

Этап 1: Первичное обращение и консультация

Кандидат обращается в пункт вербовки по адресу: г. Москва, * (адрес маскирован), в/ч или через единый справочный телефон Минобороны 117 (доб. ). На консультации уточняются: вакантные должности, требования к ВВС (военно-врачебской экспертизе), ПСГ (профессионально-важным качествам), размеры денежного содержания.

Этап 2: Сбор пакета документов

Стандартный перечень (по Приказу Минобороны № 525 и актуальным нормативным актам):

• Заявление на имя командира в/ч (образец выдается в пункте вербовки).
• Паспорт гражданина РФ (оригинал + копии стр. 2, 3, 5, прописка).
• Свидетельство о рождении (детей, братьев/сестер до 18 лет).
• Документы об образовании (оригинал + копия диплома/аттестата + приложение).
• Военный билет / Удостоверение призывника (все развороты).
• СНИЛС, ИНН.
• Автобиография (рукописная, по форме);
• Характеристика с последнего места работы/учебы/службы.
• Справка о несудимости (своевременная, на момент подачи).
• Фотографии 3×4 см (матовые, без угла), * шт.
• Согласие на обработку персональных данных.

Этап 3: Профессиональный отбор (ППО)

Проводится комиссией в/ч с участием психолога. Оценка: интеллектуальные способности, мотивация, психологическая устойчивость, морально-де деловые качества.

Этап 4: Военно-врачебская экспертиза (ВВЭ)

Проходит в Военно-медицинской комиссии (ВМК) по месту нахождения в/ч или в профильном ВМО (военно-медицинском органе). Категория годности «А» или «Б» обязательна для большинства должностей.

Этап 5: Проверка надежности (Допуск к гостайне)

Так как АО «Мосрэнг», предприятие с режимом секретности, допуск к гостайне (1-я, 2-я или 3-я форма) является обязательным условием. Проводится Службой безопасности в/ч и ФСБ РФ. Сроки: от 1 до 3 месяцев.

Этап 6: Подписание контракта и зачисление в списки

Приказ о зачислении подписывается командиром в/ч. День подписания контракта, день начала службы. Выдается военный билет (если не было) / вносится запись, выдается удостоверение военнослужащего.

Оформление гражданского персонала (ГЛП)

Военная часть на базе завода имеет штатные единицы гражданского персонала (водители, кладовщики, уборщицы, инженеры по связям, бухгалтеры казенного учета и т.д.). Оформление регулируется ТК РФ и отраслевыми нормами (Приказ Минобороны № 630 и др.).

Особенности приема на ГЛП в в/ч:

• Обязательное допущение к гостайне (как минимум 3-я форма, часто 2-я/1-я).
• Прохождение медосмотра (предварительного/периодического) по форме 086-у или по приказу Минобороны.
• Наличие допуска к работе на объекте АО «Мосрэнг» (проходной на территорию завода оформляется кадровым отделом в/ч совместно с ЧОП/СБ завода).
• Испытательный срок (обычно 3 мес., для руководителей — до 6 мес.).

Взаимодействие с АО «Мосрэнг» (Заводская кадровая служба)

Это уникальный аспект работы кадрового отдела в/ч на базе предприятия. Взаимодействие строится на Договоре о взаимодействии и Плане совместных мероприятий.

Контакты и реквизиты (Маскированные данные)

Внимание: В открытых источниках точные номера телефонов кабинетов кадровых отделей конкретных в/ч не публикуются в целях безопасности. Официальные контакты запрашиваются через:

• Единый справочный телефон Минобороны: 117 (автоинформатор, перевод на дежурного по в/ч).
• Официальный сайт Минобороны (раздел «Обратная связь» / «Прием на службу»).
• Пункт вербовки по месту жительства кандидата (военкомат).

Частые вопросы (FAQ)

Нормативная база (Основные документы)

1. Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
2. Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
3. Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (Приказ Минобороны № 300).
4. Приказ Минобороны РФ от № 525 «Об утверждении Порядка отбора граждан… на военную службу по контракту».
5. Приказ Минобороны РФ от № 630 «Об утверждении Положения о порядоке прохождения военной службы…».
6. Приказ Минобороны РФ от № 770 (Положение о кадровой службе).
7. Трудовой кодекс РФ (для ГЛП).
8. Внутренние локальные акты в/ч и АО «Мосрэнг» (Договоры, Планы, Приказы командира).

Кадровый отдел военной части (представительства) на базе АО «Мосрэнг» является сложной организационной структурой, работающей на стыке военного управления и гражданского оборонного производства. Его эффективность определяет не только боевую готовность подразделения, но и бесперебойную работу завода по госконтрактам. Для получения актуальной информации о вакансиях, требованиях к кандидатам или статусе личного дела настоятельно рекомендуется обращаться напрямую по телефонам пункта вербовки или через официальные каналы Минобороны РФ, избегая посредников и сомнительных интернет-объявлений.

Данная статья носит справочно-информационный характер. Конкретные номера телефонов, адреса кабинетов, фамилии должностных лиц и штатные номера являются служебной информацией ограниченного распространения и в открытую не публикуются. При обращении в в/ч обязательно имейте при себе паспорт и документы, подтверждающие цель визита.