Московская пивоваренная компания (МПК) — один из ключевых игроков российского пивного рынка, входящий в ТОП-500 крупнейших по выручке компаний России (данные за 2020 год и более поздние периоды). Производственная база, офисное здание, логистический и дистрибьюторский центры расположены в городе Мытищи Московской области, на границе с Пироговским лесопарком. В данной статье мы подробно разберем структуру, контакты и принципы работы отдела кадров (HR-департамента) предприятия.

Общая информация о работодателе

Компания известна своим портфелем брендов и качеством продукции. Главный пивовар и автор большинства рецептов — Михаил Ершов, обучавшийся в Берлинском научно-исследовательском институте пивоварения. Под его руководством завод производит как классические сорта, так и крафтовые линейки.

• Юридическое название: ЗАО «МПК» (также встречается форма ООО в реестрах).
• ОГРН: 1075029007* (частично скрыт).
• ИНН: 5029104* (частично скрыт).
• Генеральный директор: ФИО указано в открытых реестрах (РБК Компании), для конфиденциальности скрыто (*)
• ОКВЭД основной: Производство пива (11.05).

Адрес и контакты: Как найти офис и отдел кадров

Физическое расположение производства и головного офиса совпадает. Отдел кадров, как правило, находится в административном корпусе на территории завода.

Почтовый и юридический адрес:

141006, Московская область, г. Мытищи, Волковское шоссе, вл. , стр.

Примечание: Номера владения и строения частично скрыты в целях безопасности. Ориентир — граница Пироговского лесопарка.

Контактные телефоны (справочно):

Единый справочный телефон завода / приемная: +7 () —

Прямой контакт HR-отдела / кадровиков (актуальные номера лучше уточнять на официальном сайте в разделе «Карьера» или «Контакты»): +7 () —

Электронная почта и онлайн-ресурсы:

• Официальный сайт: раздел «Карьера» (Career) — основной канал подачи резюме.
• Email HR: как правило, формат hr@mpk. или career@mpk.* (домен скрыт).
• HH.ru (HeadHunter): страница работодателя «Московская Пивоваренная Компания», 12+ актуальных вакансий в Москве и регионе.
• JobFilter и агрегаторы: до 70 свежих вакансий одновременно.
• 2ГИС / Яндекс.Карты: карточка организации с отзывами, фото входов и схемой проезда.

Структура и функции отдела кадров

HR-департамент МПК решает полный цикл задач по управлению персоналом на производственном и офисном площадях:

1. Рекрутинг и адаптация: Массовый набор на производственные специальности (упаковщики, операторы линий, водители, кладовщики) и подбор специалистов (технологи, инженеры, экономисты, маркетологи, юристы).
2. Кадровое делопроизводство: Оформление приема, переводов, увольнений, ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), подготовка отчетности для Госуслуг/ПФР/ФСС.
3. Мотивация и компенсации (C&B): Разработка системы KPI, расчет заработной платы (указаны вилки до 214 963 руб. на агрегаторах для топ-позиций), выплаты бонусов, социальный пакет (ДМС, питание, корпоративный транспорт).
4. Работа с персоналом и корпоративная культура: Внедрение ценностей компании, проведение мероприятий, управление eNPS.

Вакансии и процесс найма (Что ждать соискателю)

Актуальные направления набора (на основе данных за 2025–2026 гг.):

• Производство: Наладчики оборудования, операторы розлива/фильтрации, мастера смен, сантехники-ремонтники, электрики.
• Логистика/Склад: Грузчики, кладовщики (адресное хранение), водители категории C/E (своя автопарк/аутсорсинг).
• Офис/Управление: Бухгалтеры (НДС, затраты), юристы (контракты, претензии), маркетологи (трейд-маркетинг), закупщики, HR-специалисты.
• Качество (QC/QA): Лаборанты пиволовни, микробиологи, технологи-пивовара.

Этапы собеседования:

1. Телефонный скрининг рекрутером HR-отдела (проверка hard skills, зарплатных ожиданий, готовности к графику).
2. Техническое интервью с руководителем направления / главным технологом / мастером участка.
3. Встреча с HR-бизнес-партнером (soft skills, ценности, мотивация).
4. Медицинский осмотр (обязателен для производственных работников по списку вредных факторов).
5. Получение оффера и оформление (ТК РФ, внутренние локальные акты, НДА).

Отзывы сотрудников и репутация HR-бренда

Анализ отзывов на платформах (Dream Job, Отзовик, HH.ru, Рувики/Википедия ссылки) за период 2021–2025 гг. показывает смешанную картину, типичную для крупного производства:

Позитивные аспекты (часто упоминаются):

• Стабильная зарплата, выплачиваемая официально и вовремя (два раза в месяц).
• Социальный пакет: ДМС (после испытательного срока), бесплатное/субсидированное питание в столовой, оплата проезда (корпоративный автобус от м. «Медведково» / «Бабушкинская» до завода).
• Интересные технологические процессы, современное оборудование (линии Krones и др.), возможность поработать с главным пивоваром М. Ершовым.
• Коллектив: многие отмечают адекватных ближайших руководителей на участках.

Негативные аспекты / Зоны риска (критика в адрес HR и управления):

• Высокая текучесть кадров на линейных позициях (упаковка, склад), приводит к постоянному набору, что создает ощущение «вращающейся двери».
• Бюрократия и медленное принятие решений при согласовании офферов, переводах, выдаче справок.
• Несоответствие реальности вакансии: в отзывах 2021–2025 гг. встречаются жалобы, что HR выкладывает вакансии «для имитации активности» или условия на собеседовании отличаются от объявления (график, зарплата, обязанности).
• График работы: сменный (2/2, 3/3, 4/2), ночные смены, работа в праздники — не всем подходит.
• Коммуникация с HR: некоторые бывшие сотрудники жалуются на сложность дозвониться до кадровика, долгие сроки выдачи документов (2-НДФЛ, справки на банк) при увольнении.

«Такое ощущение, что отдел кадров в этой производственной фирме от нечего делать или для имитации активной деятельности выкладывает вакансии сотрудников, которые им не нужны. Разочаровали.» — фрагмент типичного негативного отзыва за 2021–2024 гг.

Советы для соискателей: Как успешно пройти HR-фильтр МПК

1. Изучите продукт: Знание ассортимента (классика, крафт, безалкогольное) и истории завода (роль М. Ершова, Волковская пивоварня) сильно плюсует на собеседовании.
2. Готовьтесь к производственной реальности: Одежда (спецовка выдается), шум, влажность, сменность, санитарные режимы (медицинская книжка обязательна).
3. Уточняйте детали на первом звонке: Конкретный график смен, размер «на руки» после удержаний, длительность испытательного срока (обычно 3 мес.), условия ДМС.
4. Пишите в официальные каналы: Резюме через сайт mpk.* или HH.ru обрабатываются быстрее, чем через сторонние агрегаторы.
5. Документы: Имейте под рукой паспорт, СНИЛС, трудовую (электронную), диплом/удостоверение, медкнижку (если есть), это ускорит оформление в 2 раза.

Юридические нюансы и реквизиты для оформления

При устройстве на работу HR-специалист потребует пакет документов по ст. 65 ТК РФ. Для иностранных граждан — дополнительный пакет (патент/разрешение на работу, миграционная карта, регистрация).

Схема проезда к отделу кадров (Ориентировочная)

Так как территория завода охраняется (КПП), вход для пешеходов и автомобилей разделен.

1. На авто: МКАД -> Ярославское шоссе -> поворот на Волковское шоссе (указатель «Мытищи», «Пироговский лесопарк») -> проезд до КПП завода (вл. ). Парковка для гостей может быть ограничена, уточняйте у HR при приглашении.
2. На общественном транспорте:
   • Метро «Медведково» / «Бабушкинская» -> Маршрутное такси / автобусы до остановки «Пивоваренный завод» или «Лесопарк» -> пешком по Волковскому шоссе до КПП (5-10 мин).
   • Электричка Ярославского направления до ст. Мытищи -> автобус/маршрутка до остановки «Пивоваренный завод».
3. Корпоративный транспорт: Часто организован перевоз сотрудников от метро «Медведково» / «Бабушкинская» по расписанию смен (уточняйте у HR при оформлении).

Важно: На КПП необходимо предъявить паспорт. Если вы пришли на собеседование, заранее сообщите ФИО охране (HR должен заранее внести вас в список).

Часто задаваемые вопросы (FAQ) к HR МПК

Есть ли система стажировок для студентов?

Да, компания сотрудничает с профильными вузами (МГУПП, РУДН, МИРЭА и др.). Стажировки оплачиваемые, часто с последующим трудоустройством. Контакты кураторов стажировок — на сайте в разделе «Карьера -> Студентам».

Какой социальный пакет предлагается?

ДМС (Стандарт/Оптима), оплата питания в заводской столовой (полностью или частично), корпоративные подарки к праздникам, скидки на продукцию компании, оплата санаторно-курортного лечения (по квотам профсоюза).

Как происходит оплата за сверхурочные и ночные смены?

Согласно ТК РФ (ст. 152, 154) и коллективному договору. Ночные часы оплачиваются с повышением не менее 20% (часто выше по локальному акту), сверхурочные, в полуторном/двойном размере или отгулом по желанию сотрудника.

Можно ли перевестись с производственного участка в офис?

Внутренняя мобильность поощряется. Есть прецеденты перевода операторов/мастеров в отдел ОТК, планирования, HR, закупки после прохождения обучения и собеседования.

Кому жаловаться на действия HR-менеджера?

Руководителю HR-департамента (Директору по персоналу), Генеральному директору, через «Горячую линию» / Trust Line (если внедрена), в профсоюзную организацию первичной организации.

Московская пивоваренная компания в Мытищах — это стабильный производственный работодатель с сильным брендом и интересными технологиями. Отдел кадров выполняет стандартные функции крупного завода: массовый рекрутинг «синих воротничков» и точечный поиск «белых воротничков».

Главные вызовы для соискателя: готовность к сменному графику, производственной среде и возможным бюрократическим задержкам на этапе оформления/документооборота. Главные плюсы: «белая» зарплата, полный соцпакет, ДМС, питание, корпоративный транспорт и возможность развиваться в пивоваренной индустрии под руководством признанных экспертов (М. Ершов).

Рекомендуем использовать официальный сайт компании (раздел «Карьера») и проверенные агрегаторы (HH.ru) для подачи актуального резюме и получения достоверных контактов рекрутеров на сегодняшний день.

Статья подготовлена на основе открытых данных интернета (Рувики, Википедия, РБК Компании, HH.ru, Dream Job, 2ГИС, отзывы сотрудников) по состоянию на 2025–2026 гг. Контактные данные и вакансии актуальны на момент публикации источников; перед поездкой обязательно верифицируйте информацию на официальных каналах МПК. Персональные данные, номера телефонов, точные адреса домовладений и реквизиты частично замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности.