Ситуация, когда сотрудник написал заявление на увольнение по ст. 80 ТК РФ, но перестал выходить на работу до истечения срока уведомления (двух недель),, одна из самых распространенных и спорных в трудовом праве. Короткий ответ: да, работодатель имеет право уволить за прогул, если сотрудник не явился на работу без уважительной причины до даты увольнения, указанной в заявлении. Однако здесь есть важные нюансы, процедурные требования и судебная практика, которые необходимо знать.

Правовая природа срока уведомления (двух недель)

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Этот период называется «сроком уведомления».

• Трудовой договор продолжает действовать в течение всего этого срока.
• Работник обязан выполнять трудовые функции (выходить на работу) до последнего рабочего дня включительно, если иное не согласовано с работодателем.
• Работодатель обязан предоставлять работу и выплачивать заработную плату.

Что такое прогул в контексте срока уведомления?

Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня (смены) более 4 часов подряд без уважительной причины.

Если вы написали заявление 1-го числа с датой увольнения 15-го числа, но 3-го числа не пришли на работу и не сообщили об этом работодателю (нет больничного, нет уведомления о форс-мажоре) — это фиксируется как прогул.

Последствия прогула в период отработки

А. Дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ)

За прогул работодатель может применить к работнику уволнение (как самое строгое взыскание). При этом:

1. Приказ об увольнении за прогул выдается до даты увольнения по собственному желанию.
2. В трудовой книжке (или СТД-Р) будет запись: «Уволнен по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ».
3. Это портит трудовую репутацию и может создать проблемы при устройстве на госслужбу, в силовые структуры, банки и т.д.

Б. Лишение права отозвать заявление

Это критически важный момент. Согласно ч; 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения двухнедельного срока (если на его место не приглашен другой работник в порядке ст. 64 ТК РФ).

Однако, если к моменту подачи заявления на отзыв у работника уже есть неснятое взыскание (например, выговор или сам факт подготовки приказа об увольнении за прогул), работодатель может отказать в отзыве заявления, сославшись на потерянное доверие или наличие взыскания.

Процедура увольнения за прогул: что должен сделать работодатель

Работодатель не может просто так написать приказ. Он обязан соблюсти процедуру ст. 193 ТК РФ:

1. Фиксация факта отсутствия: Составляется акт (обычно комиссией из 3 человек) в день отсутствия. Указывается время обнаружения отсутствия.
2. Запрос письменного объяснения: Работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причин отсутствия (обычно дают 2 рабочих дня после явки на работу или получения запроса). Важно: Если работник не явился на работу вообще, запрос направляется заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации (прописки) — г. *, ул. , д. , кв. *.
3. Рассмотрение объяснения (или его отсутствия): Если объяснение не предоставлено в течение 2 рабочих дней после получения запроса (или работник не явился за письмом), составляется акт о невозможности получения объяснения.
4. Принятие решения: Приказ об увольнении издается не позднее чем через месяц после обнаружения прогула (не считая времени болезни/отпуска), но не позднее 6 месяцев со дня прогула.
5. Ознакомление с приказом: Работника ознакомляют с приказом под роспись. Если он не явился — направляют заказным письмом.

Могут ли уволить за прогул, если вы на больничном?

Нет. Временная нетрудоспособность (больничный лист), это уважительная причина отсутствия (п. 38 Пленума ВС РФ № 2 от ).

• Срок уведомления (две недели) не продлевается из-за болезни (если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Если вы заболели 10-го числа, а увольнение 15-го — вас уволняют 15-го числа по заявлению. Прогула нет.
• Если вы заболели 10-го на 2 недели — вас уволняют 15-го числа (дата увольнения не сдвигается), больничный оплачивается в обычном порядке.

Можно ли просто не выходить на работу, написав заявление?

Только в двух случаях:

1. Согласование с работодателем: Вы пишете заявление с просьбой уволить «в связи с уходом на другую работу» или «по соглашению сторон» и указываете дату раньше двух недель. Если работодатель согласен (ставит визу на заявлении или подписывает соглашение) — вы уходите в этот день. Прогула нет.
2. Уважительные причины: Болезнь, уход за больным членом семьи, форс-мажор (п. 38 Пленума ВС РФ). Но их нужно документально подтвердить.

Важно: Сам факт подачи заявления «по собственному желанию» со стандартным сроком 2 недели не дает права не выходить на работу.

Судебная практика: ключевые позиции

Суды последовательно встают на сторону работодателей, если процедура соблюдена:

• Определение ВС РФ от № 5-КГ22-67-К2: Работник, подавший заявление, обязан работать до даты увольнения. Отсутствие без причины — основание для увольнения по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
• Апелляционное определение Московского обл. суда от № 33а-123/2023: Отзыв заявления возможен только до момента издания приказа об увольнении за прогул. Если приказ уже подписан директором — отозвать заявление поздно.
• Суды проверяют: был ли работнику направлен запрос объяснения на адрес регистрации (, г. *). Если письмо вернулось с пометкой «Срок хранения истек» или «Адресат не живет» — это не освобождает работодателя от обязанности его направить, но считается надлежащим исполнением процедуры.

Пошаговая инструкция: что делать работнику

Сценарий А: Вы хотите уйти спокойно (стандартный путь)

1. Подайте заявление за 2 недели (или больше).
2. Продолжайте выходить на работу, сдавайте дела, подписывайте акт приема-передачи.
3. В последний день получите расчет, трудовую книжку (или подпишите СТД-Р) и уходите.

Сценарий Б: Вы хотите уйти раньше двух недель

1. Напишите заявление с просьбой уволить в конкретную дату «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) или «в связи с уходом на другую работу / переездом / уходом за ребенком» (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ — срок не соблюдается).
2. Получите письменное согласие руководителя (виза на заявлении, приказ, доп. соглашение).
3. Только после этого перестаньте выходить на работу.

Сценарий В: Вы уже не вышли на работу (пропустили 1+ день)

1. Срочно получите больничный лист (если есть основания) — это единственный легальный способ закрыть прошлое отсутствие.
2. Если болезни нет — явьтесь на работу немедленно и напишите объяснительную с извинениями и просьбой не применять взыскание, сославшись на незнание/обстоятельства.
3. Подайте заявление на отзыв заявления на увольнение (если еще не уволены), ст. 80 ТК РФ дает это право, пока нет приказа об увольнении за прогул.
4. Если вас уже уволили за прогул — обращайтесь в суд за восстановлением (срок 1 месяц по ст. 392 ТК РФ), но шансы 50/50, если процедура соблюдена.

Риски для работодателя (чтобы вы знали свои права)

Если работодатель уволил вас за прогул, но:

• Не составил акт комиссии в день отсутствия;
• Не запрашивал объяснение заказным письмом на адрес регистрации (*, ул. , д. );
• Не составил акт о невозможности получения объяснения;
• Издает приказ с нарушением сроков (позже 1 месяца / 6 месяцев);
• Уволил вас за прогул, хотя вы были на больничном (даже если он открыт позже, но покрывает дни отсутствия);

— Суд восстановит вас на работе с выплатой принудительного пропуска (ср. зарплаты за все время судебных разбирательств) и компенсацией морального вреда.

Чек-лист: «Прогул или нет?»

Подача заявления на увольнение не отменяет трудовую дисциплину. До момента вступления увольнения в силу (даты в приказе) вы остаетесь работником с полным пакетом обязанностей, включая появление на рабочем месте.

Главные правила безопасности:

1. Работайте до последнего дня в приказе или договоритесь о более ранней дате письменно.
2. Если случился форс-мажор — оформляйте документы (больничный, справка) сразу.
3. Если уже пропустили — явитесь, напишите объяснительную, подайте на отзыв заявления.
4. Храните копии всех документов (заявлений, объяснительных, больничных) с входящими номерами/подписями HR (, тел. +7—*—).

Знание процедуры ст. 193 ТК РФ — ваша главная защита. Работодатель часто нарушает сроки или форму запроса объяснения, это дает шансы на восстановление в суде, но лучше не доводить до суда.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство (ТК РФ) и судебная практика могут меняться. Для решения конкретного вопроса обратитесь к трудовому юристу. Актуально на .