Вопрос о том, может ли администрация образовательного учреждения отправить учителя в отпуск, волнует многих педагогов. Разберёмся, что говорит законодательство, какие виды отпусков положены учителям и в каких случаях работодатель вправе настаивать на уходе работника в отпуск.
Какие отпуска положены педагогическим работникам
Трудовое законодательство РФ предусматривает для учителей особые условия отдыха, учитывающие специфику их работы:
- Ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск — продолжительностью 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и типа образовательной организации (ст. 334 ТК РФ);
- Длительный отпуск сроком до одного года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (ст. 335 ТК РФ);
- Учебный отпуск — для получения образования или повышения квалификации;
- Отпуск без сохранения заработной платы — по соглашению сторон.
Может ли администрация отправить учителя в отпуск принудительно
Здесь важно разделить несколько ситуаций:
Отпуск по графику
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). О начале отпуска учитель должен быть извещён под подпись не позднее чем за две недели. Отпуск оформляется приказом руководителя (форма Т-6).
Таким образом, если время отпуска наступило по графику — администрация вправе «отправить» учителя отдыхать, и это не считается нарушением. Однако перенос отпуска на другое время возможен только по соглашению сторон.
Отпуск без сохранения зарплаты «по принуждению»
Администрация не вправе заставить учителя уйти в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляется только по заявлению самого работника и по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). Принуждение к написанию заявления — нарушение трудового законодательства, которое можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
Простой и «вынужденный отпуск»
Иногда администрации пытаются отправить педагогов в отпуск в период простоя (например, при отсутствии нагрузки). Это незаконно: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), а не оформляется как отпуск.
Могут ли отозвать учителя из отпуска
Отдельный вопрос — отзыв из отпуска, например для проведения ОГЭ и ЕГЭ. По ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Если учитель не хочет прерывать отдых, он имеет полное право отказаться, и это не может повлечь дисциплинарную ответственность.
Особенности длительного отпуска до одного года
Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия его предоставления определяются учредителем и уставом образовательной организации. Этот отпуск предоставляется по заявлению педагога — отправить в него принудительно нельзя.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении учителю выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно позиции КонсультантПлюс и судебной практике, при расчёте компенсации для профессорско-преподавательского состава необходимо исходить из продолжительности удлинённого отпуска. Это подтверждает и Постановление Конституционного Суда РФ от № 32-П по жалобе гражданина А.*.
Что делать, если права нарушены
- Обратиться с письменной претензией к руководителю образовательной организации;
- Подать жалобу в профсоюз или в Государственную инспекцию труда (онлайн через онлайнинспекция.рф);
- Обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.
Консультацию по конкретной ситуации можно получить у юриста по трудовому праву, например по телефону горячей линии 8-800-*— или в профсоюзной организации вашего региона.
Отправить учителя в ежегодный оплачиваемый отпуск администрация может только в рамках утверждённого графика отпусков. Принудительный неоплачиваемый отпуск, отзыв из отпуска без согласия или замена простоя отпуском — незаконны. Педагоги защищены Трудовым кодексом РФ, и знание своих прав помогает отстаивать их в спорных ситуациях.