Ситуация, когда сотрудник подал заявление об увольнении, а работодатель настаивает на командировке, встречается на практике довольно часто․ Разберёмся, что говорит закон, в каких случаях командировка законна, а когда от неё можно отказаться․

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на направление работника в служебную командировку в период отработки после подачи заявления об увольнении․ Согласно ст․ 80 ТК РФ, работник, предупредивший работодателя об увольнении за две недели, обязан продолжать исполнять свои трудовые обязанности до дня увольнения․ А командировка — это часть трудовых обязанностей․

Таким образом, формально работодатель вправе направить сотрудника в командировку в период двухнедельной отработки, если:

• командировка связана с выполнением трудовой функции работника;
• срок командировки не выходит за дату увольнения (либо стороны договорились об этом отдельно);
• работник не относится к категориям, которым командировки запрещены или ограничены․

Когда командировка при увольнении незаконна

Существуют ситуации, когда направление в командировку будет нарушением:

1. Командировка выходит за дату увольнения․ Если последний день работы наступает раньше окончания командировки, работодатель обязан либо сократить её срок, либо отозвать сотрудника․ Перенести дату увольнения в одностороннем порядке работодатель не вправе․
2. Работник относится к защищённым категориям․ Нельзя направлять в командировки беременных женщин (ст․ 259 ТК РФ), несовершеннолетних (кроме творческих профессий), а с письменного согласия — женщин с детьми до 3 лет, инвалидов, родителей-одиночек и ряд других категорий;
3. Командировка носит явно «карательный» характер․ Если поездка не связана с реальными производственными задачами и назначена только чтобы «насолить» увольняющемуся сотруднику, это можно оспорить․

Можно ли отказаться от командировки

Если работник не входит в льготные категории, отказ от командировки считается нарушением трудовой дисциплины․ Это может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье, а неявка в командировку может быть расценена как прогул․ При этом важно помнить:

• даже если в трудовом договоре прямо не прописана обязанность ездить в командировки, это не освобождает от неё;
• отказ возможен при наличии уважительных причин (болезнь, семейные обстоятельства), но их нужно документально подтвердить;
• незаконное дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде, потребовав его отмены, восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула․

Увольнение по собственному желанию во время командировки

Работник вправе подать заявление об увольнении, уже находясь в командировке․ Ключевые моменты:

• заявление можно направить работодателю почтой (заказным письмом с уведомлением), через электронный документооборот или передать через доверенное лицо;
• двухнедельный срок отработки начинает течь со дня, следующего за днём получения заявления работодателем;
• работник вправе отработать этот срок, находясь в командировке;
• работодатель не обязан досрочно прекращать командировку после подачи заявления — прямой нормы об этом в законе нет, но по согласованию сторон сотрудник может вернуться раньше․

Можно ли уволить сотрудника, пока он в командировке

Прямого запрета на увольнение в период командировки закон не содержит․ Возможные основания:

• по собственному желанию работника — самый распространённый вариант;
• по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя — теоретически возможно (например, при ликвидации организации или за дисциплинарный проступок), но на практике затруднительно: соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности удалённо сложно, а в процессе ликвидации сотрудников в командировки, как правило, не отправляют․

Важно: в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и командировочные выплаты․

Практические рекомендации

1. Сверьте даты: командировка не должна выходить за пределы последнего рабочего дня․
2. Требуйте письменный приказ о командировке с указанием сроков и целей․
3. Сохраняйте все документы: приказ, командировочное удостоверение, чеки, авансовый отчёт․
4. При конфликте фиксируйте переписку с работодателем — она пригодится в трудовой инспекции или суде․
5. Помните: суточные, оплата проезда и проживания положены даже увольняющемуся сотруднику в полном объёме․

Отправить сотрудника в командировку в период отработки перед увольнением можно, если поездка укладывается в сроки до даты увольнения и работник не относится к защищённым категориям․ Отказаться без уважительных причин рискованно — это грозит дисциплинарным взысканием․ В то же время сам работник вправе уволиться, находясь в командировке, и отработать положенные две недели удалённо от основного места работы․ При любых спорных ситуациях стоит обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда․