Ситуация, когда работник подал заявление об увольнении и ушёл в отпуск (или планирует уйти), вызывает немало вопросов как у сотрудников, так и у работодателей. Разберёмся, вправе ли работодатель отозвать такого работника из отпуска и какие права есть у обеих сторон.
Общее правило: отзыв из отпуска возможен только с согласия работника
Согласно части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Это ключевая норма, которая действует вне зависимости от того, подал сотрудник заявление на увольнение или нет.
Таким образом:
- работодатель не вправе в одностороннем порядке прервать отпуск работника, даже если тот написал заявление об увольнении;
- отказ сотрудника выйти на работу досрочно не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к ответственности;
- отменить или перенести отпуск без согласия работника нельзя, если приказ о предоставлении отпуска уже издан и отпускные выплачены.
Отпуск с последующим увольнением: особенности
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), ситуация имеет свои нюансы:
- днём увольнения считается последний день отпуска;
- отозвать работника из такого отпуска можно только с его письменного согласия;
- при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
Кого вообще нельзя отозвать из отпуска
Даже с согласия работника закон запрещает отзывать из отпуска:
- работников моложе 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также имеющих право на дополнительные отпуска за особый характер работы.
Право работника отозвать заявление об увольнении
Важно помнить и об обратной ситуации. Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник (часть 4 статьи 127 ТК РФ). Судебная практика подтверждает: если заявление отозвано до истечения срока предупреждения об увольнении и до начала отпуска, работник на законных основаниях реализует своё право.
Что должен сделать работодатель при отзыве из отпуска
Если работник всё же согласился прервать отпуск, работодатель обязан:
- получить письменное согласие сотрудника;
- издать приказ об отзыве из отпуска;
- произвести перерасчёт отпускных и НДФЛ;
- предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время в текущем рабочем году либо присоединить её к отпуску за следующий рабочий год.
При этом удерживать излишне выплаченные отпускные из заработной платы работника работодатель не вправе — перерасчёт производится иным способом, по согласованию с сотрудником.
Предстоящие изменения законодательства
Обратите внимание: с 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые касаются отзыва сотрудников из отпуска в экстренных случаях. Рекомендуется следить за актуальными редакциями закона и разъяснениями Роструда.
Практические рекомендации работнику
- Если вас пытаются отозвать из отпуска после подачи заявления на увольнение, знайте: без вашего согласия это незаконно.
- Фиксируйте все требования работодателя в письменном виде.
- При нарушении ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- За консультацией можно обратиться к юристу по трудовому праву, например в юридическую консультацию по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. , тел. +7 () —* (данные скрыты).
Подача заявления на увольнение не лишает работника защиты, предусмотренной статьёй 125 ТК РФ. Отозвать его из отпуска можно только с письменного согласия, а отказ выйти на работу досрочно не влечёт никаких негативных последствий. Работодателю же следует строго соблюдать процедуру отзыва, чтобы избежать признания своих действий незаконными в судебном порядке.