Группа Московская Биржа (MOEX) — это ключевая торговая площадка России, обеспечивающая функционирование фондового, валютного, срочного, товарного и иных рынков. Работа в такой организации предполагает высокие стандарты профессионализма, поэтому процесс подбора персонала отделами кадров (HR) выстроен системно и прозрачно. В данной статье собрана актуальная информация о том, как найти вакансию, связаться с рекрутерами и какие контакты использовать для обратной связи.

Основные каналы поиска работы

Вся актуальная информация о вакансиях публикуется на официальных ресурсах компании. Рекомендуется использовать именно их, чтобы избежать мошенничества и получить достоверные данные о требованиях и условиях.

• Карьера на официальном сайте: Основной портал — moex.com/careers (или раздел «Карьера» в меню сайта moex.com). Здесь представлен полный реестр открытых позиций, описание корпоративной культуры, программ стажировок и льгот.
• Профиль на HeadHunter (hh.ru): Официальная страница работодателя «Группа Московская Биржа». Здесь дублируются вакансии и доступен отклик в один клик.
• LinkedIn / Telegram-каналы: Компания ведет страницы в соцсетях для employer branding, где анонсируют массовые наборы (например, летние стажировки) и IT-митапы.

Контактная информация отдела кадров (HR-департамента)

Важно: Прямые телефонные номера линейных HR-менеджеров и личные адреса электронной почты рекрутеров в открытый доступ не публикуются в целях информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников. Связь с отделом кадров ведется через единые точки входа.

Единый контактный центр (колл-центр) для первичного обращения

По общему номеру биржа можно попасть к оператору, который перенаправит запрос в HR-департамент или подскажет актуальный email для отправки резюме по конкретной вакансии.

Примечание: В автоматическом меню IVR (голосового меню) при звонке на +7 (495) -63-32-32 обычно нет отдельной кнопки «Отдел кадров». Необходимо выбрать пункт «Прочее» или ждать оператора (обычно кнопка 0 или *) и попросить соединить с HR-департаментом или уточнить email для направления CV.

Специализированные контакты (если известны из открытых источников)

Иногда в описании конкретной вакансии (на hh.ru или сайте) указывается контактный человек или почта направления. Типовые маски для таких контактов выглядят так:

• Email HR-направления: hr@moex.com (или career@moex.com, recruit@moex.com, точный актуальный адрес уточняйте в вакансии)
• Email для стажировок: intern@moex.com (примерная маска)
• Телефон HR-департамента (внутренний): +7 (495) -63-32-32 доб.

Адрес офиса для личного визита / собеседований

Головной офис Группы Московская Биржа находится в центре Москвы. Большинство собеседований проходят именно здесь (или в формате видеоконференции).

Этапы процесса найма (типовая воронка)

1. Подача заявки: Через сайт карьеры или hh.ru. Автоматическое подтверждение приходит на email.
2. Скрининг резюме: HR-рекрутер просматривает профиль в течение 3–10 рабочих дней.
3. Телефонное интервью (Phone Screen): Короткий звонок (15–20 мин) для проверки соответствия ключевым требованиям, мотивации и уровня английского (если требуется). Номер звонит часто как +7 (495) -63-XX-XX или +7 (9XX) XXX-XX-XX.
4. Техническое/Профильное интервью: С будущим руководителем или экспертами команды. Может включать кейсы, live-coding (для IT), тесты.
5. Интервью с HR-бизнес-партнером: Оценка культурного соответствия (Cultural Fit), soft skills, обсуждение зарплатных ожиданий и бенефитов.
6. Security Check (Проверка службой безопасности): Обязательный этап для всех сотрудников биржи (ФЗ-115, внутренние регламенты). Занимает от нескольких дней до 2 недель.
7. Оффер и оформление: Получение оффера, согласование даты входа, сбор пакета документов.

Программы для студентов и выпускников

Московская Биржа активно развивает молодежное направление. Отдельный трек в отделе кадров ведет работу со стажерами.

• Летняя стажировка (Summer Internship): Ежегодная программа (обычно набор весной: март–апрель). Длительность 2–3 месяца. Оплата труда + менторство.
• Технологическая стажировка (Tech Internship): Для IT-специалистов (разработка, Data, DevOps, QA).
• Проект «Школа брокера» / Финансовые программы: Для экономистов, юристов, риск-менеджеров.

Контакты кураторов стажировок обычно публикуются на лендинге программы в разделе «Карьера» к моменту открытия набора.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) к HR

Как узнать статус моего отклика?

Статус отображается в Личном кабинете соискателя на сайте moex.com/careers. Если прошло более 2 недель после отклика — можно написать на общий email HR (указанный в вакансии) или позвонить на единый номер +7 (495) -63-32-32 с просьбой проверить статус по ID вакансии.

Нужно ли присылать сопроводительное письмо?

Желательно. Для аналитических, управленческих и клиентских ролей — практически обязательно. Для технических ролей (разработчики) приоритет — портфолио / GitHub / стек технологий, но мотивационное письмо плюсуется.

Есть ли релокационный пакет?

Для ключевых экспертов и IT-специалистов из других регионов/страны — да, рассматривается индивидуально на стадии оффера. Обычно включает компенсацию переезда, временное жилье, помощь с оформлением документов для семьи.

Как выглядит социальный пакет (Бенефиты)?

• ДМС (включая стоматологию) для сотрудника и семьи.
• Оплата фитнеса / спорта.
• Обучение английскому языку (корпоративные курсы).
• Оплата профильного обучения, конференций, сертификаций (CFA, FRM, AWS, Kubernetes и т.д.).
• Гибкий график / гибридный формат (зависит от департамента).
• Питание в офисе (субсидированные обеды/кафетерия).

Советы для успешного прохождения собеседования в MOEX

1. Изучите бизнес биржи: Понимайте структуру рынков (Фондовый, Валютный, Срочный, Стандартизированные производные инструменты), основные продукты (акции, облигации, фьючерсы, опционы), регулятора (ЦБ РФ).
2. Подготовьтесь к кейсам: Даже для не-технических ролей часто дают бизнес-кейсы на логику, SQL/Excel (базовый уровень), понимание процессов клиринга/расчетов.
3. Английский язык: Для многих позиций (IT, международные проекты, риски, листинг) уровень B2+ (Upper-Intermediate) — жесткое требование. Собеседование может проходить полностью на английском.
4. Ценности компании: Профессионализм, Ответственность, Развитие, Командная работа. Приводите примеры из опыта, демонстрирующие эти качества.

Резюме: как быстро связаться с HR Московской Биржи

1. Самый быстрый способ: Откликнуться на конкретную вакансию на moex.com/careers или hh.ru (ID работодателя уточните на сайте).
2. Общий вопрос (не по вакансии): Заполнить форму обратной связи на сайте в разделе «Контакты» -> «Для соискателей» / «Общие вопросы».
3. Телефон для уточнений: +7 (495) -63-32-32 (доб. — попросить оператора соединить с HR или назвать email приема резюме).
4. Адрес для курьера/почты (HR-департамент): 125009, Москва, Б. Кисловский пер., д. , ПАО «Московская Биржа», отм. «Отдел кадров / HR».

Информация актуальна на . Контактные данные (внутренние добавочные номера, конкретные email-адреса рекрутеров) могут меняться. Всегда сверяйтесь с информацией в конкретном объявлении о вакансии на официальном сайте Группы Московская Биржа.