Начать карьеру в сфере управления персоналом проще всего с позиции стажёра‚ ассистента или младшего специалиста отдела кадров. Москва — город с огромным количеством предложений: на популярных площадках по трудоустройству (hh.ru‚ SuperJob‚ Careerist.ru) одновременно открыто более 100 вакансий по направлению кадрового делопроизводства.

Кто такой младший специалист отдела кадров

Это начальная ступень в профессии кадровика. Младший специалист работает под руководством старших коллег и начальника отдела кадров‚ выполняя базовые операции кадрового делопроизводства. Позиция идеально подходит выпускникам вузов и колледжей‚ а также тем‚ кто решил сменить сферу деятельности.

Основные обязанности

• Сбор и проверка документов для оформления сотрудников;
• Ведение кадровой документации: оформление приёма‚ перевода и увольнения работников;
• Издание приказов‚ заполнение журналов учёта;
• Ведение штатного расписания под контролем руководителя;
• Оформление трудовых книжек и личных дел сотрудников;
• Подготовка справок и выписок для работников;
• Помощь в координации работы специалистов отдела.

Требования к кандидатам

• Среднее профессиональное или высшее образование (часто допускаются студенты последних курсов);
• Базовое знание Трудового кодекса РФ;
• Уверенное владение ПК: MS Office‚ 1С:ЗУП (желательно);
• Внимательность‚ аккуратность‚ коммуникабельность;
• Опыт работы часто не требуется — многие работодатели готовы обучать новичков.

Уровень заработной платы в Москве

Доход младшего специалиста зависит от компании и объёма обязанностей:

• Новички без опыта — в среднем от 50 000 рублей (в регионах, от 30 000 рублей);
• Младший специалист с небольшим опытом — от 65 000 до 80 000 рублей (например‚ вакансия компании MODI в Москве);
• Специалист отдела кадров — в среднем около 103 000 рублей в 2026 году;
• Опытные специалисты и ведущие кадровики — до 150 000–200 000 рублей‚ а в крупных холдингах доход может достигать 300 000–450 000 рублей.

На начальных этапах зарплата невысокая‚ но вы получаете ценный практический опыт‚ который быстро окупается при карьерном росте.

Условия труда

Большинство работодателей предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Работу в офисе (например‚ один из работодателей расположен по адресу: г. Москва‚ ул. Авиамоторная‚ д. 1*);
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Зарплату‚ обсуждаемую индивидуально на собеседовании;
• Обучение и наставничество на испытательном сроке.

Карьерный рост

1. Стажёр / ассистент — первые 3–6 месяцев;
2. Младший специалист — 6–12 месяцев;
3. Специалист отдела кадров — 1–3 года;
4. Ведущий специалист / старший инспектор — 3–5 лет;
5. Начальник отдела кадров / HR-менеджер — от 5 лет.

Где искать вакансии

Актуальные предложения размещаются на сайтах hh.ru‚ SuperJob‚ Careerist.ru и других агрегаторах. Рекомендуется настроить фильтры по району‚ станции метро‚ графику работы и уровню дохода‚ чтобы подобрать оптимальный вариант. Откликаться лучше сразу на несколько вакансий — конкуренция на стартовые позиции в Москве умеренная‚ а работодатели часто рассматривают кандидатов без опыта.

Профессия младшего специалиста отдела кадров — отличный старт для тех‚ кто хочет построить карьеру в HR-сфере. Москва предлагает десятки открытых вакансий‚ достойные по меркам стартовых позиций зарплаты (от 50 000 рублей) и понятную траекторию профессионального роста. Главное — внимательность‚ знание основ трудового законодательства и желание развиваться.