Актуально на:

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее — Минтрудсоцзащиты края) является ключевым региональным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по управлению в сфере труда, занятости, социальной защиты, а также по контролю за соблюдением трудового законодательства и законодательства о обязательном социальном страховании. В данной статье подробно рассматриваются вопросы организации проверок, плановости мероприятий контроля, контактная информация ведомства и порядок взаимодействия с ним.

Правовая основа и виды проверок

Деятельность Министерства по проведению проверок регулируется:

• Федеральным законом от № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
• Трудовым кодексом РФ (в части государственного трудового инспектора);
• Актми законодательства Ставропольского края;
• Приказами самого Министерства, утверждающими планы проверок.

Основные виды проверок, инициируемых ведомством:

1. Плановые проверки, проводятся на основании утвержденного годового плана-графика.
2. Внеплановые проверки — назначаются по основаниям, предусмотренным ст. 9 ФЗ № 294-ФЗ (жалобы граждан, сообщения СМИ, поручения вышестоящих органов, устранение выявленных нарушений и др.).
3. Профилактические посещения — меры поддержки субъектов МСП, не связанные с проверкой соблюдения требований, проводимые по согласованию с проверяемым лицом.
4. Ведомственный контроль — контроль за деятельностью подведомственных федеральных государственных учреждений и организаций сектора государственного управления.

План-график проверок на 2026 год

Согласно информации, опубликованной на официальных ресурсах (в т.ч. портале Минтруда России от ), утвержден план проведения проверок и контроля деятельности подведомственных федеральных государственных учреждений на 2026 год. Региональное Министерство формирует свой план-график в соответствии с федеральными методическими рекомендациями и с учетом критериев риска.

Ключевые особенности планирования на текущий год:

• Применение критериев риска (высокий, средний, низкий) для определения частоты и глубины проверок.
• Исключение из планов проверок субъектов МСП, включенных в реестр «Связь с государством» или имеющих статус социального предпринимательства (в установленных законом случаях).
• Максимальный переход на дистанционные формы взаимодействия (камеральные проверки, запрос документов через АИС «Госконтроль»).
• Сокращение сроков проведения выездных проверок до минимума, необходимого для установления фактов.

Важно: Точный перечень подведомственных организаций и даты плановых проверок на 2026 год публикуются в разделе «Проверки» на официальном сайте Министерства и на портале gosnadzor.gov.ru (раздел «Плановые проверки»).

Структура Министерства, отвечающая за контроль

Прямым организатором и исполнителем функций государственного трудового инспектора в крае выступает структурное подразделение Министерства. В открытых источниках упоминается Комитет труда и социальной защиты населения (в структуре органа власти края), который осуществляет консультирование и контрольные функции.

Также функционирует Отдел организации назначения и выплаты пособий и других социальных выплат, деятельность которого может быть предметом ведомственного контроля со стороны вышестоящего руководства.

Контактная информация и реквизиты (частично замаскированы)

Для направления жалоб, запросов о проведении проверки, уточнения план-графика или получения консультаций используются следующие реквизиты:

Примечание: Персональные данные руководителей (Фамилия И.О. Министра, начальников управлений) и прямые номера служебных телефонов конкретных инспекторов в соответствии с политикой конфиденциальности и требованием пользователя скрыты под маской *. Для связи с конкретным инспектором, ведущим проверку, необходимо использовать единый контакт-центр или электронную приемную на сайте.

Порядок действия при проведении проверки

Если ваша организация (работодатель) подлежит проверке со стороны Минтрудсоцзащиты края, рекомендуется соблюдать следующий алгоритм:

1. Получение уведомления. За 3 рабочих дня до начала плановой проверки субъекту контроля направляется уведомление (через АИС «Госконтроль», почту или ЭДО). Внеплановые проверки могут проводиться без уведомления (в случаях, установленных законом).
2. Проверка полномочий. Требовать у инспекторов предъявить служебные удостоверения и приказ (распоряжение) о проведении проверки, подписанный руководителем органа контроля (Министром или уполномоченным зам. министра).
3. Обеспечение доступа. Предоставить доступ к документам, сведениям, предметам проверки, необходимым для реализации целей проверки. Отказ в предоставлении влечет административную ответственность (ст. 19.5 КоАП РФ).
4. Участие в процедуре. Назначить ответственного лица для сопровождения проверки. Вести протокол осмотра (при выездных проверках).
5. Знакомство с актом/предписанием. По итогам проверки составляется Акт (для плановых/внеплановых) или Протокол (для выявления административных правонарушений). Вы имеете право представить письменные возражения в течение 10 рабочих дней со дня получения копии акта.
6. Обжалование. Акт проверки (предписание) может быть обжалован в вышестоящий орган (Минтруд России) или в суд в установленном законом порядке.

Профилактические меры и консультирование

Министерство активно внедряет меры профилактики нарушений. Согласно данным открытых источников, Комитет труда и социальной защиты населения проводит консультирование населения города Ставрополя по юридическим вопросам в области труда каждую последнюю пятницу месяца (кабинет № 404, предварительная запись уточняется по телефонам контакт-центра).

Также на портале stavrabota.ru доступны:

• Самооценка условий и охраны труда (чек-листы).
• Типовые программы обучения охране труда.
• Образцы локальных нормативных актов.
• Раздел «Часто задаваемые вопросы» по проверкам.

Ведомственный контроль подведомственных учреждений

Отдельным направлением является контроль за деятельностью подведомственных Министерству федеральных государственных учреждений (ФГУ) и казенных учреждений края (центров занятости, рехабилитационных центров, домов престарелых и т.д.). План-график таких проверок на 2026 год утвержден приказом Минтруда России от № 624 (с изменениями на ). Региональное Министерство обеспечивает исполнение данных планов на территории края.

Электронные сервисы взаимодействия

Для минимизации визитов и бумажного документооборота рекомендуется использовать:

• АИС «Госконтроль» (gosnadzor.gov.ru) — просмотр план-графика, получение уведомлений, направление документов инспектору, обжалование актов.
• Електронная приемная Минтрудсоцзащиты края (на сайте mintrud.stavregion.ru) — обращения по существу проверок, жалобы на действия инспекторов.
• Портал Госуслуг (ЕПГУ), получение услуг, связанных с трудовой сферой, без визита в ведомство.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Где посмотреть, запланирована ли проверка моей организации в 2026 году?

На портале gosnadzor.gov.ru в разделе «Плановые проверки» (поиск по ИНН/ОГРН) или на сайте Минтрудсоцзащиты края в разделе «Деятельность» -> «Государственный контроль (надзор)» -> «Планы проверок».

Может ли инспектор прийти без уведомления?

Да, если основанием является заявление о нарушении прав работников, поручение прокурора/суда/Губернатора/Правительства РФ, либо проверка устранения ранее выявленных нарушений (п. 3, 4, 5 ст. 9 ФЗ № 294-ФЗ).

Каков максимальный срок выездной проверки?

Общий срок — до 20 рабочих дней (для МСП — до 15 рабочих дней, для микропредпринимателей — до 10 рабочих дней). Продление возможно только руководителем органа контроля до 10 рабочих дней (в сложных случаях, до 20 дней).

Куда жаловаться на действия инспектора Минтрудсоцзащиты края?

В Министерство труда и социальной защиты РФ (вышестоящий орган).
В Прокуратуру Ставропольского края.
В суд по месту нахождения органа контроля (Арбитражный суд по Ставропольскому краю).
Через АИС «Госконтроль» (жалоба на действия/бездействие инспектора).

Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства на основе принципов законности, прозрачности и соразмерности. На 2026 год сохраняется курс на снижение административной нагрузки на бизнес за счет развития дистанционных форм контроля, применения критериев риска и профилактического консультирования. Работодателям рекомендуется регулярно мониторить план-график проверок на портале gosnadzor.gov.ru, использовать чек-листы самооценки и своевременно устранять выявленные самостоятельно нарушения для минимизации рисков выявления нарушений при визите инспекторов.

Данная статья подготовлена на основе открытых данных интернета (справочники 2ГИС, официальные порталы госорганов, нормативные акты) по состоянию на . Контактные данные и реквизиты могут изменяться; для получения актуальной информации обращайтесь на официальный сайт Министерства.