Дата актуализации материала:
Общие сведения и правовой статус
Министерство кадровой политики Белгородской области (далее — Министерство‚ Минкадров) является исполнительным органом власти Белгородской области‚ осуществляющим свои полномочия в сфере государственной гражданской службы‚ кадрового обеспечения органов власти региона‚ а также координирующим вопросы трудового права и социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.
Деятельность ведомства регулируется:
- Конституцией Российской Федерации и Уставом Белгородской области;
- Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Законом Белгородской области «О государственной гражданской службе Белгородской области»;
- Постановлением Правительства Белгородской области «О Министерстве кадровой политики Белгородской области» (утв. Положение о Министерстве).
Министерство подчиняется Губернатору Белгородской области и отчитывается перед Правительством Белгородской области. В соответствии с последними кадровыми решениями (ссылка на информацию от )‚ Губернатор В.В. Гладков инициировал расширение полномочий ключевых министров‚ присвоив им статус вице-губернаторов‚ что усилило координационную роль Минкадров в блоке социально-экономического развития.
Структура руководства (с соблюдением конфиденциальности)
На текущий момент структура руководства Министерства выглядит следующим образом (персональные данные частично замаскированы в соответствии с политикой безопасности):
| Должность | ФИО (маскировано) | Контактный телефон (маскировано) | Эл. почта (рабочая) |
|---|---|---|---|
| Министр кадровой политики (со статусом вице-губернатора) | * * * (И.О. Фамилия) | +7 (4722) — | mincadry@belregion.ru |
| Первый заместитель министра | * * | +7 (4722) * — | dep1@mincadry.belregion.ru |
| Заместитель министра — начальник управления ГКС | * * | +7 (4722) * — | cadres@mincadry.belregion.ru |
| Заместитель министра по трудовым отношениям | * * | +7 (4722) * — | labor@mincadry.belregion.ru |
Примечание: Прямые городские телефоны и внутренние добавочные номера не публикуются в открытых источниках в целях информационной безопасности. Связь с приемной осуществляется через единый справочный номер администрации области.
Адресное размещение
Центральный аппарат Министерства размещен в административном комплексе Правительства Белгородской области:
Почтовый адрес: 308000‚ г. Белгород‚ пл. Свободы‚ д. ‚ корп.Приемная граждан: г. Белгород‚ ул. * ‚ д. * (вход со двора)
Режим работы приемной: Понедельник–Четверг: 09:00–18:00 (перерыв 13:00–14:00)‚ Пятница: 09:00–16:45. Суббота‚ Воскресенье — выходные.
Схема проезда: Остановка общественного транспорта «Площадь Свободы» / «Администрация области» (маршруты № ‚ ‚ *). Парковка для личного транспорта посетителей ограничена‚ рекомендуется использование городского транспорта.
Основные функции и полномочия
В соответствии с типовым Положением‚ утвержденным Постановлением Правительства области‚ Министерство реализует следующие ключевые направления:
- Государственная гражданская служба (ГКС): ведение единого реестра кадров‚ организация конкурсов на замещение вакантных должностей‚ аттестация‚ прохождение службы‚ назначение классных чинов.
- Кадровая политика и стратегия: разработка прогнозов кадровых потребностей‚ формирование управленческих резервов (школы управленческих команд‚ проект «Управленческий резерв области»)‚ планирование преемственности.
- Трудовые отношения и заработная плата: нормативное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере‚ индексация окладов‚ разработка отраслевых соглашений‚ контроль за соблюдением трудового законодательства в ведомствах.
- Обучение и профессиональное развитие: координация работы с Белгородским институтом развития образования и исследований (БИРО) и федеральными учебными центрами‚ организация стажировок и профессиональной переподготовки госслужащих.
- Социальная защита госслужащих: вопросы материального обеспечения‚ жилищного снабжения‚ медицинского обслуживания‚ санаторно-курортного лечения.
- Цифровизация кадровых процессов: внедрение АИС «Кадры региона»‚ электронный документооборот‚ портал «Госслужащий 31» (региональный сегмент).
Ключевые проекты и инициативы (2024–2026 гг.)
Проект «Цифровой профиль госслужащего»
Внедрение единой информационной системы‚ позволяющей в режиме реального времени отслеживать карьерный путь‚ компетенции‚ результаты аттестаций и потребности в обучении каждого сотрудника аппарата. На 05.2026 г. охват системы составил 98% штатных единиц региональных министерств.
Школа управленческих команд «Белгородский менеджмент»
Ежегодная образовательная программа для руководителей уровней «Департамент/Управление» и «Министерство/Комитет». В 2025 году программа прошли более * руководителей. Акцент делается на кризис-менеджмент‚ управление проектами и эффективные закупки (44-ФЗ/223-ФЗ).
Система мотивации и KPI
Переход от окладной системы к эффективному контракту с внедрением KPI (ключевых показателей эффективности) для руководящего состава. Внедрены квартальные бонусы за достижение целевых показателей национальных проектов и региональных программ.
Работа с молодежным кадровым резервом
Реализация программы «Юные кадры региона» (стажировки студентов профильных вузов — БелГУ‚ ВГУИТ — в министерствах). В 2025 году трудоустроено * выпускников на вакантные младшие должности.
Взаимодействие с федеральным центром и профильными ведомствами
Министерство обеспечивает взаимодействие с:
- Министерством труда и социальной защиты РФ — по вопросам единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС)‚ профстандартов‚ федеральных программ занятости.
- Российской академией народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) — по программам повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года).
- Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), по вопросам государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
- Соседними регионами ЦФО (Курская‚ Воронежская‚ Липецкая области) — обмен лучшими практиками в рамках Соглашений о сотрудничестве.
Открытость и обратная связь
Министерство обеспечивает прозрачность деятельности через:
- Официальный интернет-портал: mincadry.belregion.ru (разделы «Нормативные акты»‚ «Конкурсы»‚ «Отчеты»‚ «Антикоррупция»).
- Реестр вакантных должностей ГКС: публикуется ежедневно в автоматическом режиме из АИС «Кадры региона».
- Прием граждан: личный прием Министром и заместителями по предварительной записи через портал «Госуслуги» или по телефону приемной (см. раздел 3).
- Электронная приемная: форма обращения на сайте Министерства и на региональном портале «Обратная связь Белгородской области».
Нормативная база (актуальная на 2026 год)
Ключевые региональные правовые акты‚ регулирующие работу ведомства:
- Постановление Правительства Белгородской области от ..202* № -пп «Об утверждении Положения о Министерстве кадровой политики Белгородской области».
- Постановление Правительства Белгородской области от ..202 № -пп «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Белгородской области».
- Приказ Министра кадровой политики от ..202 № * «Об утверждении Административного регламента предоставления государственных услуг…».
- Отраслевое соглашение о минимальном уровне оплаты труда работников бюджетной сферы Белгородской области на 2026 год (заключено ..2025).
Перспективы развития до 2030 года
Стратегия развития кадрового потенциала области до 2030 года (утв. Распоряжением Губернатора) предполагает:
- Полный переход на безбумажное кадровое делопроизводство.
- Внедрение ИИ-инструментов для прогнозирования кадрового голода по отраслям.
- Создание регионального Центра оценки компетенций (Assessment-центр) на базе БИРО.
- Повышение доли молодежи (до 35 лет) в управленческих резервах до 30%.
- Снижение текучести кадров в приграничных муниципалитетах за счет целевого рекрутинга и повышенных гарантий.