Вопрос предоставления отпуска военнослужащим‚ проходящим службу по контракту (в т.ч. на 12 месяцев)‚ регламентируется Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»‚ Указом Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы» и нормативными актами Министерства обороны РФ. В условиях проведения специальной военной операции (СВО) действуют специальные правила‚ расширяющие гарантии отдыха.

Базовая продолжительность основного ежегодного отпуска

Согласно статье 11 Закона «О статусе военнослужащих» и пункту 3 статьи 29 Положения об порядке прохождения военной службы (Указ № 1237)‚ продолжительность основного ежегодного отпуска для военнослужащих по контракту зависит от общей продолжительности военной службы (в льготном исчислении):

• 30 суток — военнослужащим‚ общая продолжительность военной службы в льготном исчислении составляет менее 10 лет;
• 35 суток, от 10 до 15 лет;
• 40 суток — от 15 до 20 лет;
• 45 суток — 20 лет и более.

Важно: Для большинства добровольцев‚ заключивших первый контракт на 12 месяцев‚ базовый норматив составляет 30 календарных дней в год.

Отпуск в год заключения контракта (первый год службы)

Пропорциональный расчет

В год поступления на военную службу по контракту (а также в год увольнения) продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени. Формула установлена пунктом 3 статьи 29 Указа № 1237:

Продолжительность отпуска = (Базовые сутки / 12) × Количество полных месяцев службы

Пример расчета для контракта на 12 месяцев

Если военнослужащий прошел службу 6 полных месяцев (база 30 дней):

1. 30 дней / 12 месяцев = 2‚5 дня за месяц.
2. 2‚5 × 6 месяцев = 15 суток.

Если отработано 5 месяцев: 30 / 12 × 5 = 12‚5 → округляется до 12 суток (по общему правилу округления в меньшую сторону до целого числа суток‚ если не установлено иное).

Когда можно уйти в первый отпуск?

Здесь существует существенное различие между «мирным» порядком и порядком для участников СВО:

• Общий порядок (п. 3 ст. 29 Указа № 1237): Военнослужащий‚ проходящий службу по контракту впервые‚ имеет право на основной ежегодный отпуск после прохождения 6 месяцев службы (в год поступления на службу). Однако в некоторых толкованиях и по старым правилам для срочников/контрактников без спецусловий упоминался срок в 12 месяцев. На практике для контрактников стандартный входной порог — 6 месяцев.
• Порядок для участников СВО (актуально на 2026 год): Согласно действующим нормативным актам и практике Минобороны‚ военнослужащим‚ участвующим в СВО‚ отпуск предоставляется как минимум раз в 6 месяцев. То есть первый отпуск можно оформить уже после отработки первого полугодия.

Особенности отпуска для участников СВО (2025–2026 гг.)

На период СВО установлены гарантированные минимумы‚ которые улучшают положение контрактников по сравнению с уставным порядком:

• Частота: Не реже одного раза в 6 месяцев (полгода).
• Минимальная продолжительность: Не менее 14 календарных дней (исключая время‚ необходимое для проезда к месту отдыха и обратно).
• Время в пути: Добавляется к продолжительности отпуска‚ но не более установленных норм (обычно до 2–7 суток в одну сторону в зависимости от удаленности).
• Оплата: Сохраняется денежное довольствие (оклад‚ надбавки)‚ выплачивается разовая материальная помощь (в размере оклада/должностного оклада) за счет средств федерального бюджета.

Резюме для контракта на 12 месяцев в зоне СВО: За год службы военнослужащий имеет право на два отпуска по 14+ дней (после 6-го и после 12-го месяца)‚ либо один объединенный (по решению командования и желанию военнослужащего)‚ но суммарная продолжительность основного отпуска за год не может превышать базовый норматив (30 дней) плюс дни за проезд. На практике часто предоставляют по 15–30 дней за полугодие.

Отпуск в год окончания контракта (увольнения)

Если контракт истекает через 12 месяцев и военнослужащий увольняется‚ в год увольнения ему также положен отпуск пропорционально отработанным полным месяцам с начала календарного года (или с даты заключения контракта‚ если год службы не совпадает с календарным).

Формула та же: (База / 12) × Отработанные полные месяцы в году увольнения.

Часто на практике перед увольнением предоставляют «увольнительный» отпуск‚ после которого военнослужащий не возвращается в часть‚ а сразу оформляет документы на увольнение.

Порядок оформления и предоставления отпуска

1. Заявление: Военнослужащий пишет рапорт на имя командира части (командира) с просьбой предоставить основной ежегодный отпуск с указанием желаемых дат и места отдыха.
2. Согласование: Рапорт согласовывается с начальником кадровой службы‚ старшиной части‚ командиром роты/батальона.
3. Приказ (распоряжение): Командир части издает приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются: сроки (даты начала и окончания)‚ продолжительность в календарных днях‚ количество дней на проезд (туда/обратно)‚ место отдыха.
4. Документы: Выдается путевка (военный билет/удостоверение с отметкой)‚ справка о денежном довольствии‚ при необходимости — командировочное удостоверение на проезд.
5. Выход/Возврат: Военнослужащий обязан явиться в часть не позднее 06:00 следующего суток после окончания отпуска (или срока проезда).

Дополнительные виды отпусков

Помимо основного ежегодного‚ по контракту на 12 месяцев могут быть предоставлены (по основаниям):

• Отпуск по семейным обстоятельствам (до 14 дней‚ не более одного раза в год‚ за свой счет или за счет государства в исключительных случаях — болезнь близкого родственника‚ стихийное бедствие и т.д.).
• Академический отпуск (при обучении в ВУЗах Минобороны).
• Отпуск за счет последующих лет (редко‚ по ходатайству‚ не более 14 дней‚ с удержанием из будущего отпуска).

Что делать при отказе в предоставлении отпуска?

Отказ командира в предоставлении законного отпуска (особенно гарантированного раз в 6 месяцев для участников СВО) является незаконным действием. Алгоритм действий:

1. Писать рапорт с требованием предоставить отпуск со ссылкой на ст. 11 Закона № 76-ФЗ‚ Указ № 1237‚ приказы Минобороны по СВО.
2. Обращаться к старшему командиру (командиру объединения‚ армейскому командиру).
3. Жалоба в военную прокуратуру (г. ‚ ул. ‚ тел. —*-).
4. Жалоба в Военный суд ( garnison *).
5. Обращение к военному юристу (адвокату со статусом **) для составления искового заявления или жалобы.

Краткий чек-лист для контрактника на 12 месяцев

При заключении контракта на 12 месяцев военнослужащий зарабатывает право на 30 календарных дней основного ежегодного отпуска. В условиях СВО этот отпуск реализуется двумя этапами по 14–15 дней (после 6 и 12 месяцев службы) с предоставлением дополнительных дней на проезд. Расчет производится строго пропорционально отработанным полным месяцам. Любой отказ в предоставлении гарантированного отдыха подлежит обжалованию через командную цепочку‚ прокуратуру или суд.

Данная информация носит справочный характер. Нормативная база может меняться. Для решения конкретного вопроса рекомендуется консультация с военным юристом или офицером кадровой службы вашей части (г. ‚ в/ч ).