Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение по основанию пункта 3 части 1 статьи 80 ТК РФ («в связи с выходом на пенсию») имеет свою специфику. Главное отличие от обычного увольнения по собственному желанию — работник освобождается от обязанности отрабатывать двухнедельное предупреждение. Однако финансовые гарантии остаются прежними‚ а в некоторых случаях (по коллективному договору) расширяются. В статье разберем‚ какие выплаты положены в 2024–2026 годах‚ как их рассчитать и оформить документы.

Нормативная база: что регулирует процесс

Основным документом является Трудовой кодекс РФ (от № 197-ФЗ‚ ред. от ). Ключевые статьи:

Ст. 80 ТК РФ — основания для увольнения по инициативе работника (п. 3 ч. 1 — выход на пенсию).
Ст. 84.1 ТК РФ — гарантии при увольнении (выплата зарплаты‚ компенсации).
Ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 140 ТК РФ, сроки и порядок расчета с уволенным.

Важно: С 2023 года отчетность в Социальный фонд России (СФР) подается по форме ЕФС-1 (сведения о застрахованном лице). Срок сдачи — не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении.

Полный перечень выплат в 2024–2026 годах

В последний рабочий день (днем увольнения) работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1‚ ч. 1 ст. 127‚ ч. 1 ст. 140 ТК РФ):

Заработная плата за отработанное время — за дни текущего месяца до даты увольнения включительно.
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск — за все накопленные дни за весь период работы (ст. 127 ТК РФ). Рассчитывается по среднему заработку.
Премиалы и иные стимулирующие выплаты — если они предусмотрены локальными нормативными актами (ЛНА)‚ трудовым или коллективным договором‚ и условия для их выплаты выполнены;
Единовременное пособие (выходное пособие), только если это предусмотрено коллективным договором‚ отраслевым/территориальным соглашением или трудовым договором (ч. 2 ст. 178 ТК РФ по аналогии‚ ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). По закону обязательной выплаты «за выход на пенсию» нет.

Совет: Всегда проверяйте коллективный договор и ЛНА организации. Часто именно там закреплены дополнительные гарантии для уходящих на пенсию (материальная помощь‚ повышенное выходное пособие‚ оплата проездных и т.д.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: алгоритм 2026 года

Расчет производится согласно Постановлению Правительства РФ от № 922.

Шаг 1. Определение расчетного периода

Обычно это 12 полных календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения. Если работник работал меньше года — фактически отработанное время.

Шаг 2. Расчет среднего дневного заработка

Формула: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (Кол-во полных месяцев × 29‚3 + Кол-во дней в неполных месяцах / Кол-во календарных дней в неполном месяце × 29‚3)

Где 29‚3 — среднее число календарных дней в месяце (коэффициент).

Шаг 3. Определение количества дней неиспользованного отпуска

Формула: Дни отпуска = (28 дней / 12 мес.) × Кол-во отработанных месяцев ─ Уже предоставленные дни отпуска

Полный месяц — это 15 и более календарных дней работы.
Дни оплачиваемого отпуска‚ болезни‚ декрета — включаются в стаж для отпуска.
Дни неоплачиваемого отпуска свыше 14 дней в году — исключаются.

Компенсация = Средний дневной заработок × Кол-во дней неиспользованного отпуска

Пример расчета (упрощенно)

Дано: Увольнение . Расчетный период: – . Заработок за период: * руб.* коп. Отработано полных месяцев: 12. Неиспользованных дней отпуска: 14.

Средний дневной = * / (12 × 29‚3) = * руб.
Компенсация = × 14 = руб.* коп.

Примечание: НДФЛ (13% / 30%) удерживается из суммы компенсации. Страховые взносы на компенсацию за отпуск не начисляются (п. 1 ст. 422 НК РФ).

Порядок оформления увольнения: пошаговая инструкция

Этап 1. Заявление работника

Работник пишет заявление от своего имени. Образец структуры:

Кому: Генеральному директору ООО «»
От: Иванова И.И. (таб. № )
Должность: *

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту
с 15 мая 2026 г. (указать желаемую дату). Предупреждение за 2 недели не прошу‚
так как основание — п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

С приложением: копия пенсионного удостоверения / справки СФР о назначении пенсии.

 г. Подпись: ___________ /Иванов И.И./

Нюанс: Дата увольнения может быть любой (хоть завтра)‚ работодатель не имеет права задержать работника на 2 недели. К заявлению желательно приложить копию решения СФР о назначении пенсии или пенсионного удостоверения.

Этап 2. Приказ об увольнении (Форма Т-8 или своя форма)

Образец приказа:

ООО «» Приказ № -ОД
г. * 

ОБ УВОЛЬНЕНИИ

В связи с выходом на пенсию по возрасту (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ)
уволить с г. Иванова Ивана Ивановича‚ занимающего должность
менеджера отдела продаж (таб. № *).

Контроль за исполнением: Начальник кадра * /Петров П.П./

Генеральный директор /Сидоров С.С./
Согласовано: Начальник кадра /Петров П.П./
С работником ознакомлено: ___________ /Иванов И.И./

Этап 3. Расчет и выплата (последний рабочий день = )

Выдать расчетный лист (ф. Т-51 / Т-51а или свой бланк).
Перечислить деньги на карту или выдать в кассе.
Выдать Трудовую книжку (или сделать запись в СТР-электронной) с формулировкой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ)».
Выдать Справку в форме 182н (для СФР‚ если требуется) и иные документы по требованию.

Этап 4. Отчетность в СФР (ЕФС-1)

Срок: не позднее следующего рабочего дня после приказа (т.е. ). В блоке «Сведения о прекращении трудового договора» указывается код основания 33 (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Особенности и риски для работодателя (судебная практика 2024–2026)

Риск 1: Принуждение к заявлению

Если суд установит‚ что работника заставили написать заявление «по собственному» вместо сокращения штата или по статье‚ — восстановление на работе + выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула + компенсация морального вреда (ссылка на практику Контура‚ 2026). Всегда фиксируйте волю работника (видео‚ свидетели‚ переписка)‚ но лучше — чтобы заявление было написано от руки спокойно.

Риск 2: Неполная выплата компенсации за отпуск

Ошибки в расчете стажа (не засчитали периоды болезни‚ декрета‚ учебы) или в среднем заработке (не включили премии‚ указанные в ЛНА) приводят к доначислению‚ пени (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки‚ ст. 236 ТК РФ) и штрафам (ст. 5.27 КоАП РФ).

Риск 3: Игнорирование коллективного договора

Если в КД написано: «При уходе на пенсию выплачивается 3 оклада»‚ а работодатель выплатил только компенсацию за отпуск, это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Доначисление + штрафы.

Налогообложение и взносы: шпаргалка для бухгалтера

Вид выплаты	НДФЛ	Страховые взносы (30% / 15.1% / иные)	Код дохода 6-НДФЛ
Зарплата за отработку	Да (13/30%)	Да (все взносы)	2000
Компенсация за неисп. отпуск	Да (13/30%)	НЕТ (п. 1 ст. 422 НК РФ)	2000
Выходное пособие (по КД/ТД)	Да‚ если > 3 МРОТ (ч. 2 ст. 217 НК РФ — не облагается до 3 МРОТ)	Да‚ с суммы свыше 3 МРОТ (п. 1 ст. 422 НК РФ)	2000 / 2010
Материальная помощь (не по КД)	Да‚ если > 4000 руб. в год (п. 28 ст. 217 НК РФ)	Да‚ со всей суммы (если не входит в ФОТ по ст. 422 НК РФ)	2760

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить пенсионера‚ который уже работает на пенсии?

Да. Если работник уже получает пенсию‚ но продолжает работать‚ он может уволиться по п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ в любой момент (даже повторно «выходя на пенсию» формально). Главное — его заявление. Предупреждение не требуется.

Что если работник заболел в день увольнения?

День увольнения сдвигается на день выхода на работу (или на день окончания больничного‚ если он не вышел). Выплаты производятся в этот новый день. Приказ издается с новой датой.

Обязан ли работодатель индексировать пенсию уволенному?

Нет. Индексация страховых пенсий по возрасту производится СФР автоматически ежегодно 1 августа для работающих пенсионеров (перерасчет за прошлый год) и 1 января для неработающих. Работодатель в этом не участвует.

Нужно ли согласовывать увольнение с профсоюзом?

Только если увольнение инициировано работодателем (ст. 81 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — согласование с профсоюзом не требуется.

Чек-лист для HR и бухгалтера на день увольнения

[ ] Получено заявление от руки с датой увольнения «сегодня» или будущей.
[ ] Проверен стаж для отпуска (все периоды учтены верно).
[ ] Рассчитана компенсация за отпуск (формула 922 ПП РФ).
[ ] Проверен Коллективный договор на предмет выходного пособия / материальной помощи.
[ ] Начислены зарплата‚ компенсация‚ премии (если есть основание).
[ ] Удержан НДФЛ. Взносы начислены ТОЛЬКО на зарплату/премии (НЕ на компенсацию за отпуск).
[ ] Деньги перечислены/выданы В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ .
[ ] Издан приказ (Т-8 / свой бланк) с основанием «п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ».
[ ] Запись в ТК / СТР сделана верно (основание‚ дата‚ номер приказа).
[ ] ТК выдана на руки / СТР обновлена.
[ ] Подана ЕФС-1 в СФР (срок: следующий рабочий день).
[ ] Выданы справки 182н‚ 2-НДФЛ (по запросу) и иные документы.

Увольнение в связи с выходом на пенсию — это право работника‚ которое работодатель обязан обеспечить без задержек и полно. Ключевые моменты: отсутствие двухнедельного срока‚ обязательная компенсация за все неиспользованные отпуска за весь стаж и внимательное чтение коллективного договора на предмет дополнительных выплат. Грамотное оформление приказа‚ своевременная ЕФС-1 и расчет в день увольнения защитят компанию от штрафов‚ пени и судебных исков.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу или проверить актуальность нормативных актов на дату принятия решения (КонсультантПлюс‚ Гарант‚ официальный сайт СФР);

Персональные данные (ФИО‚ номера табелей‚ суммы‚ названия организаций) в примерах заменены на * в соответствии с политикой конфиденциальности.