Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров‚ создаваемый непосредственно в организации. Под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства‚ коллективного договора‚ соглашений‚ локальных нормативных актов и трудового договора‚ в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда.

Порядок образования комиссии

Согласно статье 384 Трудового кодекса РФ‚ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Это принципиально важно: ни одна из сторон не может иметь перевеса в составе комиссии.

• Представители работодателя назначаются руководителем организации;
• Представители работников избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением;
• Члены комиссии избирают из своего состава председателя‚ его заместителя и секретаря;
• На крупных предприятиях КТС могут создаваться в структурных подразделениях, цехах‚ лабораториях‚ филиалах.

Компетенция комиссии

В соответствии со статьёй 385 ТК РФ‚ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров‚ за исключением споров‚ которые рассматриваются непосредственно в суде (например‚ о восстановлении на работе‚ об изменении формулировки причины увольнения‚ о дискриминации).

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии‚ если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Типичные вопросы‚ рассматриваемые КТС:

1. невыплата или неполная выплата заработной платы‚ премий‚ надбавок;
2. неправомерное применение дисциплинарных взысканий;
3. споры о предоставлении отпусков;
4. вопросы оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни;
5. изменение условий трудового договора.

Порядок рассмотрения спора

Согласно статье 387 ТК РФ‚ заявление работника‚ поступившее в комиссию‚ подлежит обязательной регистрации. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника‚ подавшего заявление‚ или уполномоченного им представителя.

Решение комиссии принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Если решение не исполняется добровольно‚ работнику выдаётся удостоверение‚ имеющее силу исполнительного листа.

КТС в организациях Удмуртской Республики

В Удмуртской Республике комиссии по трудовым спорам действуют во многих организациях — как в бюджетной сфере (образовательные учреждения‚ например КГПУ им. В.П. Астафьева‚ медицинские организации)‚ так и на промышленных предприятиях региона. На практике‚ особенно там‚ где нет профсоюзной организации‚ КТС функционирует как комиссия по защите прав работников‚ помогая урегулировать разногласия между работодателем и наёмным персоналом без обращения в суд.

Альтернативные способы защиты трудовых прав в Удмуртии

Если в организации нет ни профсоюза‚ ни КТС‚ работник может обратиться:

• Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике — г. Ижевск‚ ул. * (точный адрес уточняйте на официальном сайте)‚ телефон приёмной: +7 (3412) —;
• Федеральная горячая линия Роструда — 8-800-707—* (работает круглосуточно‚ 7 дней в неделю);
• Прокуратура Удмуртской Республики — при грубых нарушениях трудового законодательства;
• Суд, по спорам‚ не входящим в компетенцию КТС.

Комиссия по трудовым спорам — эффективный и быстрый механизм досудебного урегулирования конфликтов между работником и работодателем. Для жителей Удмуртской Республики обращение в КТС позволяет защитить свои трудовые права без длительных судебных разбирательств. При отсутствии комиссии на предприятии работники вправе выступить с инициативой её создания — это право гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации.