Что такое коллективный договор
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации․ В соответствии со статьёй 40 Трудового кодекса Российской Федерации, он заключается между работниками в лице их представителей (как правило, профсоюзного комитета) и работодателем — в данном случае администрацией городского округа․
Трудовой кодекс России позволяет сотрудникам получить дополнительные льготы и гарантии от работодателя сверх тех, что установлены законодательством․ Именно для этого стороны и заключают коллективный договор․
Кто является сторонами договора
- Работодатель — администрация городского округа в лице главы администрации (например, Иванов И․ И․)
- Работники — в лице председателя профсоюзного комитета (например, Петрова А․ С․)
Основные разделы коллективного договора
Оплата труда
В договоре закрепляются:
- система и размеры должностных окладов;
- порядок индексации заработной платы;
- надбавки за стаж, классный чин, особые условия службы;
- премирование по итогам работы (ежемесячное, квартальное, годовое);
- материальная помощь к отпуску и в трудных жизненных ситуациях․
Рабочее время и время отдыха
- продолжительность рабочей недели (как правило, 40 часов);
- порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день;
- порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни․
Охрана труда и здоровья работников
Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда, проводить специальную оценку условий труда, медицинские осмотры и обучение по охране труда․
Социальные гарантии и льготы
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- компенсация расходов на питание или проезд;
- поддержка молодых специалистов;
- пособия при рождении ребёнка, юбилеях, выходе на пенсию;
- организация санаторно-курортного лечения․
Гарантии деятельности профсоюза
Договор закрепляет права профсоюзного комитета: участие в рассмотрении локальных нормативных актов, защита интересов работников, предоставление помещения и времени для профсоюзной деятельности․
Порядок заключения договора
- Проведение коллективных переговоров между сторонами;
- Разработка проекта договора и его согласование․
- Обсуждение проекта в подразделениях администрации․
- Утверждение на общем собрании (конференции) работников․
- Подписание договора представителями сторон․
- Уведомительная регистрация в органе по труду субъекта РФ․
Срок действия и контроль
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, указанного в нём․ Контроль за выполнением осуществляют стороны договора, их представители, а также профсоюзный комитет․
Куда обращаться
Ознакомиться с текстом коллективного договора работники могут:
- в отделе кадров администрации по адресу: г․ , ул․ Центральная, д․ ;
- у председателя профсоюзного комитета (кабинет № );
- по телефону: +7 () —;
- на официальном сайте администрации: www․․ru․
Коллективный договор работников администрации городского округа, важный инструмент защиты прав муниципальных служащих и работников․ Он повышает уровень социальных гарантий, делает отношения между работодателем и персоналом прозрачными и способствует стабильности трудового коллектива․