Вопрос о том‚ когда начнут увольнять сотрудников и служащих‚ чьи контракты уже истекли‚ волнует многих — от государственных гражданских служащих до военнослужащих по контракту. Разберёмся‚ как регулируется эта процедура законодательством и какие нюансы стоит учитывать.
Правовые основания увольнения по истечении контракта
Согласно пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»‚ одним из общих оснований прекращения служебного контракта‚ освобождения от замещаемой должности и увольнения является истечение срока действия срочного служебного контракта.
Это означает‚ что формально уволить сотрудника могут сразу после окончания срока действия контракта — никакого «льготного периода» закон не предусматривает. Однако на практике всё зависит от решения представителя нанимателя.
Кто принимает решение об увольнении
Важный момент: продление срока пребывания на гражданской службе согласно статье 25.1 осуществляется «по решению представителя нанимателя». Соответственно‚ увольнение в связи с истечением срока служебного контракта фактически производится по инициативе нанимателя. Это значит:
- если наниматель заинтересован в сотруднике — контракт могут продлить;
- если нет — увольнение может последовать сразу по окончании срока;
- сотрудник не может требовать автоматического продления контракта.
Особенности для руководителей и помощников
Для федеральных госслужащих категорий «руководитель» и «помощник (советник)» действуют особые правила. При увольнении по окончании срока полномочий право на пенсию за выслугу лет возникает‚ если:
- непосредственно перед увольнением служащий замещал должность не менее одного полного месяца;
- суммарная продолжительность замещения должности составляет не менее 12 полных месяцев.
Отпуск при увольнении по истечении контракта
Интересная особенность: при увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться даже тогда‚ когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия контракта. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.
Военнослужащие и сотрудники силовых ведомств
Для военнослужащих по контракту и сотрудников‚ например‚ уголовно-исполнительной системы ситуация имеет свои особенности. Судебная практика показывает: если старый контракт прекратил действие со дня заключения нового‚ обязательства по старому контракту (например‚ о возмещении затрат на обучение) могут считаться прекращёнными по взаимному соглашению сторон.
Также распространены вопросы о невыплаченных денежных средствах при заключении контракта. Если в контракте прописаны выплаты при подписании‚ но они не были перечислены‚ служащий вправе требовать их взыскания‚ в т.ч. через суд. Рекомендуется:
- сохранить копию контракта и всех приложений;
- направить письменное обращение (рапорт) руководству;
- при отказе — обратиться к юристу по военному или служебному праву.
Когда начнут увольнять: практические выводы
- Увольнение возможно сразу после окончания срока контракта — закон не устанавливает отсрочек.
- Решение принимает наниматель — многое зависит от кадровой политики конкретного ведомства.
- Проверьте свои гарантии: право на пенсию за выслугу лет‚ компенсации‚ отпуск.
- Следите за сроками: за 1–2 месяца до окончания контракта стоит уточнить у кадровой службы планы нанимателя.
Полезные контакты
За актуальными подборками нормативных документов‚ форм и консультаций экспертов можно обратиться к справочно-правовым системам‚ например «КонсультантПлюс»:
- Адрес центрального офиса: 117‚ г. Москва‚ ул. Кржижановского‚ д. ;
- Телефон: +7 (495) -56—;
- Дополнительный телефон: +7 (495) -87—**.
Обратите внимание: каждая ситуация индивидуальна. Перед принятием решений рекомендуется проконсультироваться с юристом‚ специализирующимся на трудовом‚ государственном или военном праве.