В российском законодательстве право на отпуск по уходу за ребенком принадлежит не только матери, но и отцу, а также бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за малышом. В этой статье подробно разберем, когда и как мужчина может оформить такой отпуск, какие документы потребуются и какие выплаты ему положены.
Законодательная основа
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребенка. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании заявления сотрудника — отказать в этом праве он не может.
Когда именно муж может подать заявление
Сразу после рождения ребенка
Отец имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком со дня рождения малыша. Это возможно в ситуации, когда мать не оформляет отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие. Важно помнить: отпуск начинается не ранее дня письменного обращения к работодателю с заявлением.
После окончания отпуска по беременности и родам у матери
Наиболее распространенный вариант — отец уходит в отпуск по уходу сразу после завершения декретного отпуска матери (периода выплаты пособия по беременности и родам). Обычно это происходит через 70 дней после родов (при обычных родах) или через 86–110 дней (при осложненных родах или многоплодной беременности).
В любой момент до исполнения ребенку трех лет
Заявление можно подать в любое время, пока ребенку не исполнилось 3 года. Например, семья может распределить отпуск так: первый год (период грудного вскармливания) в отпуске находится мама, а затем отпуск берет отец.
Одновременно с матерью — при рождении двойни или тройни
Если в семье родилась двойня или тройня, каждый родитель имеет право на отпуск по уходу одновременно — каждый за своим ребенком (это подтверждено письмом ФСС от № 02-*-*/).
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
- Написать заявление на имя работодателя с указанием даты начала отпуска и его продолжительности (полностью до 3 лет или частично).
- Приложить документы:
- свидетельство о рождении ребенка (копию);
- справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие (либо справку из СФР, если мать не работает);
- при необходимости — справку с места работы второго родителя о неполучении пособия.
- Дождаться издания приказа работодателя о предоставлении отпуска.
- Подать заявление на пособие, работодатель передаст сведения в Социальный фонд России (СФР), который назначит и будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Пособие и возможность работать
Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право:
- получать ежемесячное пособие до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (в пределах установленных минимума и максимума);
- работать на условиях неполного рабочего времени или на дому — при этом право на пособие сохраняется;
- прервать отпуск в любой момент и выйти на работу, а затем при желании оформить отпуск снова.
Обратиться за назначением пособия можно в течение шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет — при этом пособие будет выплачено за весь прошедший период.
Особые случаи
Военнослужащие
Для мужчин-военнослужащих действуют особые правила. По общему правилу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет им не положен, однако Указом Президента РФ предусмотрены исключения, например, если военнослужащий воспитывает ребенка один (мать умерла, лишена родительских прав, длительно болеет и т.п.). В таких случаях отпуск может быть предоставлен на срок до 3 месяцев.
Индивидуальные предприниматели и самозанятые
Если отец — индивидуальный предприниматель, добровольно уплачивающий взносы в СФР, он также может претендовать на пособие. Самозанятые, не уплачивающие взносы, права на пособие, как правило, не имеют.
Пример из практики
Гражданин Иванов А. С. (паспорт 45* № 456, проживающий по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. , кв. ) обратился к работодателю ООО «Пример» (ИНН 77*, юр. адрес: г. Москва, ул. Центральная, д. *) с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с даты окончания отпуска по беременности и родам супруги. К заявлению были приложены свидетельство о рождении и справка с места работы супруги. Работодатель издал приказ, а СФР назначил ежемесячное пособие. При этом Иванов А. С. продолжил работать на 0,5 ставки, сохранив и пособие, и часть заработка.
- Муж может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в любой момент с рождения ребенка и до его трехлетия.
- Отпуск предоставляется только при условии, что мать (или другой родственник) этим правом не пользуется — за исключением случая с двойней или тройней.
- Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.
- Находясь в отпуске, отец сохраняет рабочее место, получает пособие до 1,5 лет и может работать неполный день.
Важно: перед подачей заявления рекомендуется уточнить актуальные размеры пособий и перечень документов в СФР по телефону горячей линии 8-800—* или на официальном сайте фонда.