Вопрос о выплате так называемой «13-й зарплаты» (годовой премии) остается одним из самых обсуждаемых среди сотрудников ПАО «Роснефть». На 09 апреля 2026 года официального единого распоряжения о сроках выплаты за 2025 год в открытом доступе нет‚ однако‚ опираясь на исторические данные‚ коллективный договор‚ локальные нормативные акты (ЛНА) и последние известные корпоративные решения‚ можно сложить полную картину.
Правовая природа выплаты: премия‚ а не оклад
Важно понимать: в Трудовом кодексе РФ понятия «13-я зарплата» не существует. Это сленговое название ежегодной премиальной выплаты. Её выплата не является обязательной для работодателя‚ если иное не закреплено во внутренних документах компании.
- Коллективный договор — базовый документ‚ регулирующий систему мотивации.
- Локальные нормативные акты (Положение о премировании‚ Положение о зарплате) — определяют критерии‚ размеры и сроки.
- Трудовой договор — может содержать ссылку на соответствующие ЛНА.
Согласно общей судебной практике и разъяснениям (в т.ч. ГАРАНТ.РУ)‚ если выплата закреплена в ЛНА‚ работодатель не может односторонне от нее отказаться. Однако условия начисления (KPI‚ отработка полного года‚ финансовые показатели компании) должны быть четко прописаны.
Исторический контекст: хроника задержек и обещаний
Ситуация с выплатами в Роснефти исторически характеризуется нестабильностью сроков.
2016 год: Массовые жалобы на задержку
По данным Forbes.ru и РБК (май 2016)‚ сотрудники (в т.ч. центрального аппарата в Москве) не получали бонусы за 2015 год в установленные сроки. Руководство профсоюза и компании заявляли о «максимуме усилий» для выплаты «в ближайшее время». Это создало прецедент неопределенности.
2022 год: Накопление недовольства
На платформе vc.ru появлялись публикации о том‚ что сотрудники «длительное время не могут добиться выплат по 13-й заработной плате»‚ что провоцировало отток кадров к конкурентам (Газпром).
2023 год: Анонс и выплата
В июле 2023 года распространялась информация (в т.ч. через внутренние письма)‚ что компания анонсировала выплату 13-й зарплаты за 2023 год‚ что воспринялось как «приятный сюрприз». Это подтвердило: выплата практикуется‚ но решение принимается ад-хок (ситуативно).
Ключевое изменение 2024 года: Переход на ежеквартальную индексацию
Самое значимое событие последних лет — заявление Роснефти от 29 мая 2024 года (источник: ЭнергоНьюс).
«Персонал Роснефти и ее дочерних обществ переведен на ежеквартальную индексацию заработных плат… С учетом текущей экономической ситуации в 2024 году принято решение о переходе на ежеквартальную индексацию заработных плат сотрудников компании‚ в т.ч. всех работников дочерних обществ».
Что это значит для 13-й зарплаты?
- Смещение акцента: Компания официально зафиксировала повышение базовой части зарплаты (окладов/тарифных ставок) раз в квартал вместо ежегодной индексации.
- Риск замены: Ежеквартальная индексация частично компенсирует инфляцию и рост цен‚ что может снизить мотивацию руководства выплачивать крупную ежегодную премию («13-ю») в прежних объемах или вовсе.
- Сохранение KPI: Годовая премия‚ как правило‚ привязана к выполнению KPI (показателей эффективности). Индексация оклада, это другое правовое основание.
Типичные сроки выплаты (если решение принято)
Если руководство принимает решение о выплате годовой премии за отчетный год (например‚ 2025 год)‚ сроки обычно следуют следующей логике:
| Этап | Ориентировочные сроки | Комментарий |
|---|---|---|
| Завершение отчетного года | 31 декабря | Фиксация финансовых результатов. |
| Расчет KPI / EBITDA / Прочих метрик | Январь — Февраль | Консолидация отчетности дочерних обществ. |
| Утверждение фонда оплаты труда (ФОТ) и премиального фонда | Февраль — Март | Совет директоров / Комитет по кадрам. |
| Выплата (по общему правилу ТК РФ — ст. 136) | Не позднее 15 января след. года | На практике в крупных холдингах почти невозможно из-за сложности расчетов (ГАРАНТ.РУ). |
| Реальные сроки в Роснефти (по истории) | Март — Апрель — Май | Часто выплачивается к 1 мая или в апреле. В 2016 г. задержка затянулась на май. |
На : Если решение о выплате за 2025 год принято‚ деньги должны были поступить или поступают в эти дни (апрель). Если денег нет, высок риск задержки до мая-июня или отмены выплаты в пользу квартальной индексации.
Алгоритм действий сотрудника: как узнать точную дату
Поскольку открытых данных нет‚ действуйте по инструкции:
- Изучите ЛНА своего подразделения/дочернего общества. В Роснефти единых стандартов для всех дочек (RN-Уфа‚ RN-Ярославль‚ Ванькор‚ ВСНК и др.) может не быть. Ищите «Положение о премировании» на корпоративном портале или в HR-системе (например‚ SAP/SuccessFactors).
- Обратитесь к профсоюзу. Исторически профсоюз Роснефти (профсоюз нефтяников) является каналом коммуникации. Запросите у профорга (* — фамилия профорга скрыта) информацию о статусе утверждения премиального фонда.
- HR-бизнес-партнер / Кадровик. Официальный запрос к * (ФИО HR-специалиста скрыто) по служебной записке или через внутреннюю систему тикетов (ServiceNow / Jira / внутренний портал).
- Проверьте зарплатную ведомость за январь-март. Иногда «13-я» маскируется под строкой «Годовая премия»‚ «Премия за результаты года»‚ «Выплата по итогам года».
Нюансы начисления: кто имеет право‚ а кто нет
Основываясь на типовых положениях о премировании (источник: «Юрист простым языком»‚ 2021; Рамблер/Финансы‚ 2023):
- Отработавший полный год: Обычно претендует на 100% премии (если она % от оклада или фиксированная сумма).
- Отработавший неполный год: Выплата пропорционально отработанному времени (пропорционально месяцам/дням)‚ ЕСЛИ это прямо прописано в Положении о премировании. Часто условие: «не менее 6-11 месяцев».
- Уволенные до момента выплаты: Общий риск — не получить‚ так как выплата часто привязана к «статусу сотрудника на день выплаты». Судебная практика разная: если премия за прошедший период — суды часто встают на сторону работника‚ если за будущий/стимулирующий, на сторону работодателя.
- Дисциплинарные взыскания: Могут быть основанием для снижения или лишения премии (если в ЛНА есть такая норма).
Что делать‚ если сроки нарушены?
Если в ЛНА/Коллективном договоре зафиксирован срок (например‚ «до 31 марта»)‚ а деньги не переведены:
- Претензия работодателю (письменно‚ в 2 экземплярах‚ один с отметкой о получении у * — ФИО получателя скрыто).
- Жалоба в ГИТ (Госинспекцию труда) — по месту нахождения работодателя (юридический адрес: г. Москва‚ ул. * — адрес скрыт‚ дом *). Рассматривается в течение 30 дней.
- Обращение в суд, за восстановлением прав‚ выплатой премии‚ процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральным вредом. Срок исковой давности — 3 года (ст. 197 ТК РФ).
Важно: Суды требуют доказать‚ что премия — это не «благость»‚ а систематическая выплата‚ закрепленная в ЛНА. Справочно: в 2016 и 2022 годах сотрудники добивались выплат именно через публичный резонанс и профсоюз‚ судебные иски шли единично.
Прогноз на 2026 год (выплаты за 2025)
Опираясь на стратегию 2024 года (переход на квартальную индексацию):
Сценарий А: Сохранение практики (Вероятность ~50%)
Компания выплачивает годовую премию по итогам 2025 года. Сроки: апрель — май 2026. Размер может быть скорректирован вниз за счет того‚ что индексация окладов уже происходила ежеквартально.
Сценарий Б: Полная замена на квартальную индексацию (Вероятность ~35%)
Руководство решает‚ что 4 квартальные индексации (март‚ июнь‚ сентябрь‚ декабрь 2025 г.) полностью заменили собой функцию «13-й зарплаты». Годовой премии нет. Компенсация — рост базы.
Сценарий В: Частичная выплата / Целевая премия (Вероятность ~15%)
Выплата производится только отдельным категориям (операционный персонал‚ добыча‚ НПЗ) или только при перевыполнении планов по EBITDA/нефтеотдаче. Офис/ЦА (центральный аппарат) может остаться без выплаты.
Резюме
- Единой даты нет. Ориентируйтесь на апрель-май 2026 как на исторически типичное окно для выплаты за прошлый год.
- Проверьте свои ЛНА. Только они дают правовые гарантии.
- Учитывайте квартальную индексацию 2024-2025 гг. — это новый фактор‚ который может изменить политику премии.
- Действуйте проактивно: запрос в HR‚ профсоюз‚ изучение зарплатной ведомости.
Данная статья составлена на основе открытых источников за 2016–2024 гг. и актуальна на . Для получения юридически значимой информации обратитесь к локальным актам вашего работодателя (дочернего общества Роснефти) или к профсоюзной организации.