Зачем указывать класс условий труда в трудовом договоре

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор обязательно включаются сведения об условиях труда на рабочем месте. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочему месту присвоен класс (подкласс) вредности или опасности, эта информация должна быть отражена в договоре с работником.

Классы условий труда установлены Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

• 1 класс — оптимальные условия труда;
• 2 класс, допустимые условия труда;
• 3 класс — вредные условия труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4);
• 4 класс — опасные условия труда.

Как правильно сформулировать условие в договоре

Трудовые договоры с работниками, чьи условия труда оценены впервые, после утверждения отчета о проведении СОУТ должны быть дополнены недостающей информацией. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример формулировки

«Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (отчет № * от «» 20* г., организация, проводившая СОУТ: ООО «*») отнесены к классу 3.2 (вредные условия труда 2 степени)».

Если условия труда оптимальные или допустимые, формулировка может быть такой:

«Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда отнесены к классу 2 (допустимые условия труда)».

Что еще нужно указать при вредных условиях труда

Если рабочему месту присвоен подкласс 3.1–3.4 или класс 4, в трудовом договоре (или дополнительном соглашении) необходимо прописать гарантии и компенсации:

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (при подклассах 3.3, 3.4 и классе 4);
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
3. Повышенная оплата труда — не менее 4% от тарифной ставки (оклада);
4. Бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов;
5. Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя.

Образец пункта о компенсациях

«Работнику устанавливаются следующие гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда (подкласс 3.2):

• дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней;
• надбавка к должностному окладу в размере 4%;
• бесплатная выдача молока по установленным нормам».

Что делать, если СОУТ еще не проведена

Если спецоценка на рабочем месте еще не проводилась, в договоре указывают общую формулировку:

«Условия труда на рабочем месте работника будут определены по результатам специальной оценки условий труда. После ее проведения в настоящий договор будут внесены соответствующие изменения».

После утверждения отчета СОУТ работодатель обязан ознакомить работников с результатами под подпись в течение 30 календарных дней и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Ответственность за отсутствие сведений

Отсутствие в трудовом договоре информации о классе (подклассе) условий труда является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• для организаций — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Указание класса (подкласса) условий труда в трудовом договоре — обязательное требование законодательства. Работодателю следует своевременно проводить СОУТ, вносить изменения в договоры через дополнительные соглашения и прописывать все положенные работникам гарантии и компенсации. Это защитит организацию от штрафов, а работника, от нарушения его трудовых прав.