Казанский авиационный завод имени С․П․ Горбунова, филиал ПАО «Туполев» (КАЗ) является одним из ключевых предприятий авиапромышленного комплекса России․ Расположенный в Казани‚ завод имеет богатую историю‚ начиная с эвакуации производства в 1941 году‚ и сегодня специализируется на выпуске гражданских лайнеров Ту-214․ Для соискателей и сотрудников важнейшим структурным подразделением является отдел кадров (HR-департамент)‚ обеспечивающий подбор‚ адаптацию и сопровождение персонала․

Историческая справка и статус предприятия

Завод был образован в декабре 1941 года приказом Наркомата авиапромышленности СССР на базе эвакуированных производственных мощностей (Завод №124 имени Серго Орджоникидзе)․ С․П․ Горбунов‚ в честь которого названо предприятие‚ стоял у истоков его формирования․ На сегодняшний день КАЗ — это современное предприятие с высоким интеллектуальным и техническим потенциалом‚ входящее в состав ПАО «Туполев»․ Основная производимая авиатехника — пассажирский самолет Ту-214․

Контактная информация и реквизиты

Ниже приведены актуальные адреса и телефоны для связи с заводом и его кадровой службой․ Внимание: в соответствии с политикой конфиденциальности‚ персональные данные конкретных сотрудников (ФИО руководителей отделов‚ внутренние добавочные номера‚ личные email) частично скрыты маской *․

Юридический и фактический адрес

Телефонная справочная служба и приемная

• Справочная завод (общий): +7 (843) -33-40-70
• Приемная директора / администрации: +7 (843) -22-83-83
• Отдел по связям с общественностью (ПР-служба): +7 (843) -71-42-89

Контакты отдела кадров (подбора персонала)

Для вопросов трудоустройства‚ стажировок‚ оформления документов и справок необходимо обращаться непосредственно в отдел подбора персонала (отдел кадров)․

• Телефон отдела кадров (справочно): Запросите перевод по номеру справочной +7 (843) -33-40-70 на добавочный номер отдела кадров (доб․ *)․
• Факс кадровой службы: +7 (843) -33-41-73 (общий заводской факс‚ уточните у оператора)․
• Официальный сайт / HR-портал: www․kaztupolev․ru (раздел «Карьера» / «Вакансии»)․
• Email HR-отдела: Направляйте резюме на корпоративную почту *@kaztupolev․ru (точный адрес уточняйте на сайте или по телефону справочной)․

Руководство и структура (общие сведения)

Генеральным директором филиала является Савицких Николай Владимирович (телефон приемной: +7 (843) -33-40-60)․ Начальник отдела кадров / HR-директор — * (ФИО скрыто по просьбе безопасности/политике конфиденциальности)․ В структуру отдела кадров обычно входят:

1. Сектор подбора и адаптации персонала;
2. Сектор кадрового делопроизводства и архива․
3. Сектор обучения и развития (корпоративное обучение)․
4. Сектор компенсаций и бенефитов (зарплата‚ соцпакет)․

Процесс трудоустройства: отзывы и реальность

На основе открытых отзывов соискателей (актуально на 2026 год) можно выделить ключевые особенности прохождения собеседований и взаимодействия с HR-службой КАЗ:

Позитивные аспекты

• Стабильность и соцпакет: Работа на госзаказе‚ полный соцпакет‚ ДМС‚ санаторно-курортное лечение‚ оплата обучения․
• Интересные проекты: Участие в строительстве серийных Ту-214‚ перспективы развития ОАК․
• Профессиональный рост: Наличие менторской системы для молодых специалистов (цеховые наставники)․

Нюансы и жалобы соискателей (важно знать перед собеседованием)

• Организация собеседований: Часто встречаются жалобы на неорганизованность процесса․ Примеры: начальник цеха/технического отдела может закурить посреди встречи‚ постоянно отвлекаться на документацию в компьютере‚ торопить с ответами или параллельно общаться с посторонними лицами‚ заходящими в кабинет без стука․
• Восприятие HR: По ощущениям некоторых кандидатов‚ техническим руководителям приходится нанимать людей «под давлением» отдела кадров‚ и они пытаються «отвязаться» от HR-процедур как можно быстрее․ Это может сказываться на качестве обратной связи․
• Скорость принятия решения: Процесс согласования штатного расписания и оффера может затягиваться из-за бюрократии крупного госкорпоративного холдинга․

Актуальные вакансии и зарплаты (ориентировочно)

На момент апреля 2026 года на официальном портале и агрегаторах (hh․ru‚ сайт завода) регулярно публикуются десятки вакансий (в Казани — 50+ позиций‚ в Москве — отдельные управленческие/инженерные роли)․

Популярные направления:

• Инженеры-технологи (сборка‚ обработка‚ НК)․
• Конструкторы (Компас-3D‚ CATIA)․
• Мастера смен/участков‚ бригадиры․
• Рабочие специальности: сварщики (аргон/ручная)‚ сборщики авиации‚ фрезеровщики/токарь на ЧПУ‚ крашеры‚ контролеры ОТК․
• IT-специалисты (1С‚ системные администраторы‚ защита информации)․
• Экономисты‚ бухгалтеры‚ юристы‚ HR-менеджеры․

Уровень зарплат (на руки‚ ориентировочно‚ зависит от разряда/категории и надбавок за вредность/секретность):

• Рабочие специальности (высокие разряды): 80 000 – 150 000+ руб․
• Инженерно-технические должности: 70 000 – 130 000 руб․
• Административно-управленческий персонал (АУП): 50 000 – 100 000 руб․

Точные вилки зарплат указаны в конкретных карточках вакансий на сайте kaztupolev․ru․

Советы по взаимодействию с отделом кадров КАЗ

1. Подготовьте документы заранее: Паспорт‚ трудовая (или СТР)‚ диплом/аттестат‚ военный билет (для мужчин)‚ справка 2-НДФЛ с последнего места работы‚ медкнижка (если требуется для вредного производства)․
2. Звоните в справочную заранее: Уточните режим работы отдела кадров (обычно пн-пт‚ 08:00–17:00 с перерывом) и ФИО контактного HR-менеджера по вашей вакансии․
3. Используйте сайт: Подача резюме через раздел «Карьера» на kaztupolev․ru часто быстрее‚ чем ожидание звонка․
4. Будьте готовы к проверке надежности: Поскольку предприятие входит в ОАК и имеет госзаказ‚ обязательна процедура допуска к гостайне (формат 1/2/3 в зависимости от должности)․ Отдел кадров курирует сбор пакета для СБ․
5. На собеседовании с техническим руководителем: Готовьтесь к тому‚ что интервью может проходить в рабочей обстановке (шум цеха‚ отвлечения)․ Демонстрируйте профессиональные компетенции четко и по существу․

Реквизиты организации (для договоров и справок)

Казанский авиазавод им․ С․П․ Горбунова остается опорным предприятием региона и страны․ Отдел кадров выполняет ключевую функцию по набору квалифицированных кадров для серийного производства Ту-214․ Несмотря на существующие организационные сложности в процессе найма (бюрократия‚ специфика взаимодействия цехов и HR)‚ работа на заводе предлагает уникальный инженерный опыт‚ стабильность и достойный социальный пакет․ Рекомендуется использовать официальный сайт kaztupolev․ru и телефон справочной +7 (843) -33-40-70 как основные точки входа для коммуникации с кадровой службой․

Статья составлена на основе открытых данных интернета‚ справочников организаций (Rusprofile‚ официальный сайт) и отзывов сотрудников/соискателей․ Персональные контакты сотрудников защищены в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных»․ Актуальность телефонов и вакансий подтверждена на ․