Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Технически процедура проста, но ошибка в дате заявления может привести к спорам с работодателем, задержке расчёта и даже к необходимости отрабатывать лишние дни. Разберёмся, каким числом правильно писать заявление.
Общее правило: за две недели до увольнения
По статье 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
Пример: если вы подали заявление 1 сентября, то отсчёт двух недель начинается со 2 сентября, а последним рабочим днём будет 15 сентября.
Какую дату указывать в заявлении
В заявлении указываются две важные даты:
- Дата составления заявления, день, когда вы его пишете и передаёте работодателю;
- Дата увольнения — желаемый последний рабочий день.
Юристы рекомендуют формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 сентября 2026 года». Избегайте предлога «с» (например, «прошу уволить с 15 сентября») — такая формулировка может трактоваться двояко: уволить 15-го числа или накануне, 14-го.
Особые случаи и сроки
Сокращённая отработка
- 3 дня — для работников на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ) и при срочном договоре до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- 1 месяц — для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ): генеральному директору заявление нужно подать за месяц до даты ухода.
Увольнение без отработки
Работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении, если продолжение работы невозможно:
- зачисление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- переезд в другую местность;
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- уход за больным членом семьи и другие уважительные причины.
К заявлению в таком случае стоит приложить подтверждающие документы.
Увольнение по соглашению сторон
По договорённости с работодателем (ст. 78 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут в любой день — хоть на следующий день после подачи заявления.
Практические советы
- Зафиксируйте дату подачи. Передайте заявление лично под подпись на вашем экземпляре, отправьте заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот. Именно дата получения запускает отсчёт двух недель.
- Учитывайте выходные. Если последний день отработки выпадает на выходной, днём увольнения считается ближайший следующий рабочий день.
- Не подавайте заявление «заранее про запас». Если вы передумаете, заявление можно отозвать в любое время до окончания отработки (если на ваше место не приглашён другой работник в порядке перевода).
- Проверьте дату расчёта. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт.
Пример заявления
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 22 сентября 2026 года.
Петров П.П. ____________
Пишите заявление минимум за две недели до желаемой даты увольнения, указывайте конкретное число без предлога «с» и обязательно фиксируйте факт передачи документа работодателю. Это убережёт вас от споров и гарантирует своевременный расчёт.