Вопрос денежного обеспечения военнослужащих остается одним из самых обсуждаемых в украинском обществе. В 2025 году система выплат претерпела значительные изменения: был повышен базовый оклад‚ введены новые градации боевых доплат и пересмотрены подходы к оплате труда в тыловых частях. В этой статье мы систематизируем данные из официальных источников‚ заявлений представителей Минобороны‚ ГШ и открытых публикаций за период с января по декабрь 2025 года.
Важное терминологическое уточнение
С юридической точки зрения‚ военнослужащие ВСУ не получают «зарплату» в привычном гражданском понимании (трудовые отношения с работодателем). Корректный термин, денежное обеспечение. Оно состоит из оклада (позиционного оклада‚ оклада по воинскому званию‚ оклада за выслугу лет) и различных видов доплат и надбавок. Однако в публичном пространстве и СМИ устоялся термин «зарплата»‚ которым мы будем пользоваться для удобства.
Базовое денежное обеспечение (Оклад): динамика 2025 года
В течение 2025 года минимальный базовый оклад для рядового состава менялся поэтапно:
- Начало года (с января): По данным официальных источников и заявлений спикеров (в частности‚ данных на и )‚ оклад солдата был повышен с 10 000 грн до 20 000 – 20 100 гривен. Оклад офицера на тот момент составлял около 13 000 грн (позже также индексировался).
- С 1 июня 2025 года: Вступил в силу новый порядок оплаты по контрактам. Главнокомандующий ВСУ в интервью подтвердил уровень «минималки» в 30 000 гривен для рядового состава.
- Разброс в источниках: Некоторые издания (например‚ Wem.ua от ) указывали на более низкие базовые цифры, 12–15 тысяч гривен‚ однако большинство авторитетных источников (РБК-Украина‚ УНИАН‚ NV‚ OBOZ.UA) сходятся во цифре 20 100 – 30 000 гривен в зависимости от конкретного месяца 2025 года и категории военнослужащего (контрактник/мобилизованный).
Боевые выплаты: сколько платят на передовой
Самая существенная часть дохода военнослужащих‚ выполняющих задачи в зоне ведения боевых действий‚ составляют дополнительные выплаты. В 2025 году сложилась четкая система градаций в зависимости от интенсивности боевых действий и задач:
- Базовая боевая надбавка (за выполнение задач в зоне ОВП): 30 000 гривен в месяц (к окладу). Это базовая сумма за нахождение в зоне боевых действий.
- Повышенные выплаты за участие в боях/штурмовые действия:
- 50 000 гривен — за выполнение боевых задач в условиях повышенного риска.
- 70 000 гривен — за непосредственное участие в боевых столкновениях‚ штурмовых действиях.
- 100 000 гривен и более — за выполнение задач особой сложности‚ в самых горячих точках фронта‚ за уничтожение живой силы и техники противника (по боевым приказам).
Реальный доход на передовой: С учетом оклада (30 000 грн) и боевой доплаты (30 000 – 100 000 грн) военнослужащие на передовой в 2025 году получали от 60 000 до 130 000+ гривен в месяц. Юристы и эксперты (например‚ комментарии для Голос Карпат от ‚ NV от ) подтверждали‚ что сумма 100 000 гривен стала достижимой и довольно распространенной планкой для штурмовиков и десантников.
Зарплата в тыловых частях и штабах
Для военнослужащих‚ не участвующих непосредственно в боевых действиях (тыл‚ штаты‚ учебные центры‚ логистика‚ медицинские части)‚ выплаты существенно ниже:
- Средний диапазон: 20 000 – 30 000 гривен (оклад + надбавки за выслугу‚ секретность‚ воинское звание‚ классность).
- Максимум в тылу: По данным на (Экономика)‚ в тыловых подразделениях можно получать до 50 000 гривен‚ но это требует высокого звания‚ большой выслуги лет‚ надбавок за доступ к гостайне и классности.
- Ключевой момент: без боевой доплаты (30 000+ грн) преодолеть порог 30–35 тысяч гривен в тылу крайне сложно.
Дополнительные виды выплат и разовые помощи
Помимо ежемесячного денежного обеспечения‚ в 2025 году действовали следующие виды поддержки:
- Разовые выплаты за ранения/контузии: фиксированные суммы в зависимости от тяжести (от 100 000 до 1 000 000 грн).
- Винаграждения за уничтожение техники/ливой силы: выплачиваются по боевым приказам (например‚ за сбитый самолет‚ уничтоженный танк и т.д.).
- Компенсация затрат на СИЗ: выплата на покупку зимней/летней формы‚ обуви‚ средств индивидуальной защиты (размер менялся‚ в среднем несколько тысяч гривен в сезон).
- Страхование: обязательное государственное страхование жизни и здоровья (сумма выплаты в случае гибели/инвалидности — значительная‚ порядка нескольких миллионов гривен).
- Социальные пакеты: бесплатное питание‚ жилье (или компенсация аренды — * грн‚ сумма зависит от региона и наличия семьи)‚ проезд в общественном транспорте‚ санаторно-курортное лечение.
Изменения с 1 мая и 1 июня 2025 года: что планировалось и что реализовалось
В правительстве и Минфине велась активная работа над законопроектами по повышению окладов. Ключевые даты:
- 1 мая 2025: Обсуждались поправки к бюджету на повышение выплат. На тот момент ( в ретроспективе) решения о масштабном повышении базового оклада выше 20 100 грн еще не были окончательно приняты в законе‚ но готовились.
- 1 июня 2025: Ключевая дата. Вступил в силу новый подход к контрактам и окладам. Минимальная зарплата по контракту установлена на уровне 20 100 гривен с надбавками до 30 000 гривен за сложные условия и специализацию (данные от ‚ ). Фактически это заложило основу для перехода на 30 000 грн «минималки» во второй половине года.
Сводная таблица ориентировочных выплат ВСУ за 2025 год
| Категория военнослужащего | Базовый оклад (грн/мес) | Боевые доплаты (грн/мес) | |
|---|---|---|---|
| Рядовой/Сержант (Тыл‚ штаб‚ обучение) | 20 100 – 30 000 | 0 | 20 000 – 35 000 |
| Офицер (Тыл‚ штаб) | 25 000 – 40 000+ | 0 | 30 000 – 50 000 |
| Рядовой/Сержант (Зона ОВП‚ без контактов) | 20 100 – 30 000 | 30 000 | 50 000 – 60 000 |
| Рядовой/Сержант (Участие в боях‚ штурм) | 20 100 – 30 000 | 50 000 – 70 000 | 70 000 – 100 000 |
| Штурмовики/Спецназ (Активная фаза боя) | 30 000 | 100 000+ | 130 000+ |
Нюансы выплаты: как это работает на практике
- Выплата «на карту»: Деньги зачисляются на банковские счета (чаще всего «ПриватБанк» или «Ощадбанк») ежемесячно‚ обычно к * числу следующего месяца.
- Боевые приказы: Выплаты 50/70/100 тыс. грн не являются автоматическими. Они начисляются на основании боевых приказов командира части (батальона/бригады)‚ подтверждающих факт участия в бою‚ уничтожения цели и т.д. Это создает бюрократические задержки (иногда на 1–3 месяца).
- Налоги и сборы: С денежного обеспечения удерживается военный сбор (1‚5%) и ПДФО (18%). Боевые выплаты (30/50/70/100 тыс.) освобождены от ПДФО и военного сбора (согласно изменениям в Налоговом кодексе)‚ что делает их «чистыми» для получателя.
- Электронный кабинет «Дія» / «Оберег»: Контроль за начислениями и службой ведется через автоматизированные системы. Военнослужащий может отслеживать начисления в личном кабинете.
Проблемы и вызовы 2025 года
Несмотря на заявленные цифры‚ военнослужащие и правозащитники указывали на ряд системных проблем:
- Задержки с боевыми приказами: Командиры не всегда успевают оформлять документы под огнем‚ что откладывает выплату 50/70/100 тыс. грн.
- Неравномерность подходов: В разных бригадах и ОСУВ (оперативно-стратегических группировках войск) подходы к присвоению категории «участие в бою» (50к) или «штурм» (70-100к) могли отличаться.
- Инфляция и покупательная способность: Даже 100 000 грн в 2025 году не всегда покрывали расходы на СИЗ‚ дроны‚ технику‚ которые солдаты часто закупали за свой счет.
- Долги по надбавкам за ранние периоды: Многие мобилизованные 2022–2023 гг. ждали перерасчета выплат за прошлые периоды службы.
Перспективы на 2026 год (взгляд из сентября 2026)
На момент написания этой статьи () уже известно‚ что тренд на повышение базового оклада продолжается. Обсуждаются цифры 40 000 – 50 000 гривен как новый минимум для рядовых‚ а также внедрение системы «электронных боевых приказов» для ускорения выплат доплат. Однако 2025 год зафиксировал исторический максимум разрыва между «тыловой» и «передовой» зарплатой — разница в 3-4 раза.
В 2025 году система денежного обеспечения ВСУ стала более дифференцированной и прозрачной в части декларируемых сумм.
- Минимальный гарантированный порог (оклад): 30 000 гривен (с июня 2025).
- Средний доход в тылу: 25 000 – 40 000 гривен.
- Реальный доход на передовой: 60 000 – 130 000+ гривен (за счет неоплачиваемых налогом боевых доплат).
Главный вывод: основной доход солдата в 2025 году формировался не за счет оклада‚ а за счет безналоговых боевых доплат. Это стимулирует присутствие на передовой‚ но создает социальное напряжение между категориями военнослужащих. Для получения актуальной информации по конкретной военной части рекомендуется обращаться к старшине части или в финансовую службу бригады‚ а также отслеживать официальные ресурсы Минобороны Украины и ГШ ВСУ.
Данные актуальны на конец 2025 года‚ собраны из открытых источников (РБК-Украина‚ УНИАН‚ NV‚ OBOZ.UA‚ UKR.NET‚ Wem.ua‚ Fair.org.ua‚ Kokl.Ua‚ Голос Карпат) за период январь, декабрь 2025 г. Конкретные суммы могут отличаться в зависимости от вида ВС‚ типа части‚ региона дислокации и индивидуальных надбавок. Персональные данные военнослужащих скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности.