Решение об увольнении часто бывает спонтанным или срочным: поступило новое предложение, требующее немедленного выхода, изменились семейные обстоятельства или просто «созрело» решение сменить работу. Хорошая новость в том, что уволиться по собственному желанию можно в любое время — в т.ч. находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель не вправе отказать вам в этом.
Что говорит закон
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Важные нюансы:
- Запретить увольнение во время отпуска работодатель не может;
- Двухнедельный срок предупреждения не продлевается на время отпуска — он течёт в обычном порядке;
- Если отпуск длиннее 14 дней, можно уволиться, вообще не выходя на работу;
- Отзывать работника из отпуска для оформления увольнения работодатель не вправе.
Пошаговый порядок увольнения из отпуска
Шаг 1. Напишите заявление
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать: наименование организации, ФИО руководителя, ваши данные, просьбу об увольнении по собственному желанию, дату увольнения, дату составления и подпись.
Шаг 2. Передайте заявление работодателю
Поскольку лично вы на работе отсутствуете, заявление можно передать:
- Заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации — самый надёжный способ;
- Через доверенное лицо с отметкой о принятии на вашем экземпляре;
- В электронном виде, если в компании предусмотрен электронный документооборот.
Шаг 3. Дождитесь издания приказа
Работодатель издаёт приказ об увольнении (форма Т-8) и направляет вам копию. Ознакомление под подпись в этом случае не требуется — на приказе делается соответствующая отметка.
Шаг 4. Получите расчёт и документы
В последний день работы работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые остались);
- иные причитающиеся выплаты.
Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) можно получить лично после выхода из отпуска либо попросить направить почтой, указав это в заявлении.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
тел.: +7 (9) *—
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 апреля 2026 года (статья 80 ТК РФ). Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Трудовую книжку прошу направить по указанному адресу заказным письмом.
Подпись / Петрова А.С.
Можно ли уволиться без отработки?
Да, в ряде случаев двухнедельная отработка не требуется:
- по соглашению с работодателем — стороны могут договориться о любой дате;
- при зачислении в образовательное учреждение;
- при выходе на пенсию;
- при переезде в другую местность;
- при нарушении работодателем трудового законодательства;
- по состоянию здоровья или необходимости ухода за больным членом семьи.
Практические советы
- Сохраняйте копию заявления и квитанцию об отправке письма — это ваше доказательство на случай спора;
- Если отпуск заканчивается раньше даты увольнения, а выходить на работу не хотите, можно оформить больничный или договориться с руководством;
- Перед подачей заявления взвесьте решение: увольнение «на эмоциях» нередко приводит к сожалениям через несколько месяцев;
- При спорных ситуациях обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу по трудовому праву.