Иногда работодателю нужен сотрудник буквально на несколько недель — для выполнения разового проекта, сезонных работ или замены временно отсутствующего работника. В таких случаях заключается срочный трудовой договор — соглашение с конкретным сроком действия. Разберёмся, как правильно оформить трудовое соглашение на месяц, чтобы не нарушить закон и избежать штрафов.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это не стандартный контракт с работником. По сути, это соглашение, условиями которого предусмотрен конкретный период действия. Как только срок договора подходит к концу, работника можно уволить либо продлить сотрудничество с ним.

Важно понимать: заключить такой договор «просто потому, что так удобнее» нельзя. Основания для срочности строго перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Если основания нет, договор может быть признан бессрочным через суд.

Когда можно заключить договор на месяц

Краткосрочный договор (до 2 месяцев) допускается в следующих случаях:

• выполнение временных работ сроком до двух месяцев;
• замена временно отсутствующего работника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком);
• выполнение сезонных работ;
• выполнение срочных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев;
• работа у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая ИП) с численностью до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 человек);
• выполнение заведомо определённой работы, когда нельзя заранее установить точную дату её завершения.

Обязательные условия договора на месяц

Чтобы избежать ошибок, важно правильно оформить документ. Срочный трудовой договор должен включать:

1. Основание для срочности, обязательная ссылка на соответствующий пункт ст. 59 ТК РФ;
2. Точный срок действия — даты начала и окончания (или условие, например, «до выхода основного работника»);
3. Место работы и наименование должности;
4. Трудовую функцию — конкретные обязанности работника;
5. Дату начала работы;
6. Условия оплаты труда — оклад, надбавки, премии;
7. Режим рабочего времени и времени отдыха;
8. Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда (если применимо);
9. Условия обязательного социального страхования.

Особенности договора сроком до 2 месяцев

Для краткосрочных договоров закон устанавливает специальные правила (ст. 289–292 ТК РФ):

• Испытательный срок не устанавливается — при договоре до 2 месяцев проверять работника испытанием нельзя;
• Отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы (либо выплачивается компенсация при увольнении);
• Работник может быть привлечён к работе в выходные и праздники только с его письменного согласия и с оплатой не менее чем в двойном размере;
• О предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора работника нужно предупредить письменно не менее чем за 3 календарных дня;
• Работник, желающий уволиться досрочно, должен предупредить работодателя за 3 календарных дня (а не за 2 недели, как обычно).

Пример формулировки условия о сроке

Ключевой пункт договора может выглядеть так:

«Настоящий договор заключён по соглашению сторон на определённый срок с 01 марта 2026 года по 31 марта 2026 года. Основание заключения срочного трудового договора: выполнение временных работ сроком до двух месяцев (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)».

Или при замене отсутствующего сотрудника:

«Настоящий договор заключён на период временного отсутствия основного работника Ивановой А. П., за которой сохраняется место работы (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)».

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Проверьте основание для заключения срочного договора по ст. 59 ТК РФ.
2. Подготовьте проект договора — можно взять за основу примерную форму с сайта Роструда (это не унифицированный бланк, его можно адаптировать).
3. Ознакомьте работника с локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда) под подпись.
4. Подпишите договор в двух экземплярах — один остаётся у работодателя, второй вручается работнику под подпись.
5. Издайте приказ о приёме на работу и ознакомьте с ним работника в течение 3 дней.
6. Внесите сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1 в СФР или запись в трудовую книжку).
7. За 3 дня до окончания срока направьте работнику письменное уведомление о расторжении договора.
8. В последний день издайте приказ об увольнении (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), произведите полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Типичные ошибки работодателей

• Отсутствие основания срочности — суд признает договор бессрочным;
• Установление испытательного срока при договоре до 2 месяцев — прямое нарушение ст. 289 ТК РФ;
• Неуказание конкретного срока или основания в тексте договора;
• Многократное перезаключение краткосрочных договоров с одним работником для выполнения одной и той же функции — риск признания отношений бессрочными;
• Пропуск уведомления об окончании срока договора за 3 дня;
• Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Где взять образец

Готовые образцы срочных трудовых договоров можно скачать на официальном сайте Роструда (онлайнинспекция.рф), а также в справочных правовых системах «Гарант» и «КонсультантПлюс». Прочие работодатели могут взять за основу образец с сайта Роструда — имейте в виду, что это не унифицированный бланк, поэтому его нужно адаптировать под свою ситуацию.

Трудовое соглашение на месяц, удобный инструмент гибкого найма, но он требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса. Главное, иметь законное основание для срочности, корректно прописать срок и условия, не устанавливать испытание и вовремя уведомить работника об окончании договора. При сомнениях лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву — это поможет избежать споров, штрафов ГИТ и судебных разбирательств.