Испытательный срок, это законный способ для работодателя проверить соответствие нового сотрудника поручаемой работе, а для работника — оценить условия труда․ В этой статье подробно разберём, как правильно составить трудовой договор с условием об испытании, какие нормы Трудового кодекса РФ необходимо учитывать, и приведём образец формулировок․
Что говорит закон
Основные положения об испытательном сроке закреплены в статье 70 Трудового кодекса РФ․ Ключевые правила:
- условие об испытании должно быть указано непосредственно в трудовом договоре — если оно отсутствует, считается, что работник принят без испытания;
- максимальная продолжительность испытания — 3 месяца;
- для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев;
- при заключении срочного договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель;
- в период испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе․
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц моложе 18 лет;
- выпускников образовательных организаций, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после окончания учёбы;
- лиц, избранных на выборную должность;
- работников, переведённых из другой организации по соглашению между работодателями;
- лиц, заключающих договор на срок до 2 месяцев․
Структура договора с испытательным сроком
Трудовой договор с условием об испытании должен содержать следующие разделы:
Шапка договора
Указываются наименование организации, данные работодателя и работника:
«Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), в лице генерального директора Иванова И․ И․, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Пётр П, паспорт серия 45 № **456, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем…»
Предмет договора
Указывается должность, структурное подразделение, дата начала работы и характер работы (основная или по совместительству)․
Условие об испытании — ключевой пункт
Пример формулировки:
«Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе в соответствии со ст․ 70 ТК РФ»․
Права и обязанности сторон
Перечисляются трудовые функции работника (со ссылкой на должностную инструкцию) и обязанности работодателя по обеспечению условий труда․
Оплата труда
Указывается оклад, надбавки, премии․ Важно: оплата труда в период испытания не может быть занижена по сравнению с установленной для данной должности — это нарушение закона․
Режим рабочего времени и отдыха
Продолжительность рабочей недели, выходные дни, отпуск․
Срок действия договора и порядок расторжения
Здесь важно указать, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор, письменно уведомив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин (ст․ 71 ТК РФ)․
Реквизиты и подписи сторон
Указываются юридический адрес работодателя (например: г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1, офис ), банковские реквизиты, адрес регистрации работника, телефоны (например: +7 (9) —**)․
Типичные ошибки при составлении
- Отсутствие условия об испытании в договоре — испытание, оформленное только приказом, не имеет силы;
- Занижение зарплаты на период испытания;
- Превышение максимального срока испытания;
- Продление испытания — закон этого не допускает (кроме случаев отсутствия работника);
- Увольнение без указания причин неудовлетворительного результата испытания․
Порядок увольнения при неудовлетворительном результате
- Зафиксировать доказательства несоответствия работника (акты, докладные записки, невыполненные задания)․
- Направить работнику письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до расторжения с указанием причин․
- Издать приказ о расторжении договора по ч․ 1 ст․ 71 ТК РФ․
- Произвести окончательный расчёт в день увольнения (выходное пособие не выплачивается)․
Работник, в свою очередь, также вправе расторгнуть договор в период испытания, предупредив работодателя письменно за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно․
Правильно составленный договор с испытательным сроком защищает интересы обеих сторон․ Главное — включить условие об испытании в текст договора, соблюсти максимальные сроки, не занижать оплату труда и при увольнении строго следовать процедуре, установленной ст․ 71 ТК РФ․ При сомнениях рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву․