Увольнение по достижении пенсионного возраста — это право работника, закрепленное в статье 80 ТК РФ․ В отличие от обычного увольнения «по собственному желанию», здесь действуют специальные правила: не обязательно отрабатывать двухнедельный срок предупреждения, а дату увольнения можно выбрать любую (не обязательно день достижения пенсионного возраста)․ В этой статье разберем все нюансы оформления, сроки и приведем актуальный образец заявления на 2026 год․

Законовые основания и преимущества

Согласно ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ, работник, имеющий право на страховую пенсию по старости, может быть уволен в день обращения с работой (или в любой другой день по его желанию) без отработки предупреждения за две недели․

• Кто имеет право: Работники, достигшие пенсионного возраста (в 2026 г․: мужчины — 63 года, женщины — 58 лет, с учетом переходного периода повышения возраста) и имеющие необходимый стаж и коэффициенты (ИПК)․
• Право на выбор даты: Вы можете уволиться в день 63-летия (или 58-летия), а можете продолжить работу и уволиться через месяц, год или позже — право на льготное увольнение сохраняется бессрочно․
• Многократное использование: Если вы уволились по пенсии, а потом снова устроились на работу, вы сохраняете право на увольнение без отработки в любой момент (Пленум ВС РФ № 2, п․ 19)․

Порядок действий: пошаговая инструкция

1. Проверка права на пенсию․ Убедитесь, что СФР (бывший ПФР) уже назначил вам пенсию или вы заведомо имеете на нее право (достаточный стаж, ИПК, возраст)․ Справку можно получить в личном кабинете Госуслуг или в МФЦ․
2. Написание заявления․ Составьте заявление в двух экземплярах (один работодателю, второй с отметкой о приеме, вам)․
3. Сдача заявления․ Передайте лично руководителю/кадровику под роспись или отправьте почтой РФ (ценным письмом с вложением и описью вложения) — датой подачи считается день отправки․
4. Ожидание приказа․ Работодатель в течение 3 рабочих дней обязан издать приказ (формы Т-8 или Т-8а) и ознакомить вас с ним под роспись․
5. Последний рабочий день․ В указанную в заявлении дату получите трудовую книжку (или запись в СТД-Р), полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) и справку СЗВ-ТД / ЕДВ-1․

Как правильно написать заявление: реквизиты и структура

Строгой утвержденной формы нет, используется свободная письменная форма․ Обязательные реквизиты (по ст․ 31 ТК РФ и ГОСТ Р 7․0․97-2016):

• Шапка: Кому (ФИО руководителя, название организации/ИП), От кого (Ваши ФИО, должность, структурное подразделение)․
• Заголовок: «Заявление» (по центру)․
• Текст: Четкое требование: «Прошу уволить меня с работы в связи с выходом на пенсию по старости»․
• Ключевая фраза: «Без отработки срока предупреждения в соответствии с ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ»․
• Дата увольнения: Конкретная дата (число, месяц, год)․
• Подпись, расшифровка, дата составления․

Важные нюансы, о которых часто забывают

Дата увольнения vs Дата заявления

Дата в шапке заявления — это день подачи документа․ Дата увольнения в тексте может быть любой: сегодня, завтра, через месяц․ Работодатель не имеет права изменить дату увольнения на более позднюю без вашего согласия․ Если вы написали «увольнить 15 июня», а приказ издан на 20 июня — это нарушение, его можно оспорить в суде․

Отзыв заявления

До дня увольнения вы имеете право отозвать заявление (письменно)․ Если на ваше место уже приглашен другой работник (перевод которого нельзя отменить), отозвать заявление нельзя, это гарантия для нанимаемого специалиста․

Компенсация за неиспользованный отпуск

В день увольнения подлежит выплате компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за все время работы (ст․ 127 ТК РФ)․ Налог НДФЛ удерживается, страховые взносы, нет․

Электронный трудовой стаж (СТД-Р)

Если вы участник СТД-Р (по умолчанию все с 2020 г․, если не отказывались), бумажная трудовая книжка не заводится/не выдается․ Работодатель в день увольнения делает запись в СТД-Р через оператора (СФР/ПФР)․ Вы получаете уведомление о записи (на бумаге или в ЛК Госуслуг)․

Действия работодателя: чек-лист для HR

Если вы оформляете увольнение со стороны компании, проверьте:

• [ ] Заявление содержит ссылку на ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ и фразу «без отработки»․
• [ ] Дата увольнения в приказе совпадает с датой в заявлении․
• [ ] Приказ издан не позднее дня увольнения (лучше заранее)․
• [ ] Расчет произведен в день увольнения (п․ 6 ч․ 1 ст․ 140 ТК РФ)․
• [ ] Справка СЗВ-ТД сдана в СФР не позднее следующего рабочего дня после приказа․
• [ ] Справка ЕДВ-1 (для ВЭД) выдана работнику в день увольнения․
• [ ] Запись в СТД-Р отправлена оператору в день увольнения․

Частые ошибки и риски

Особые случаи

Увольнение ИП (самозанятого), не применимо

Если вы — ИП, вы не увольняетесь, а прекращаете деятельность (заявление в налоговую по форме № 26001)․ Статья 80 ТК РФ регулирует только трудовые отношения (наемный труд)․

Работа по совместительству

Право на увольнение без отработки распространяется на каждое место работы отдельно․ Можно уволиться с основного места по пенсии, а продолжать работать по совместительстве (и наоборот)․

Ранняя пенсия (северные районы, вредные условия, госслужащие и т․д․)

Льгота ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ распространяется на все категории пенсионеров, имеющих право на досрочную страховую пенсию (ст․ 32, 27 Закона № 400-ФЗ)․ Ссылка в заявлении остается той же: «в связи с выходом на страховую пенсию․․․»․

Резюме

Увольнение на пенсию — это ваше законодательно закрепленное право на «легкий выход»․ Главное — четко сформулировать волю в заявлении (ссылка на ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ, фраза «без отработки», конкретная дата) и фиксировать факт подачи (роспись на втором экземпляре или почтовое отправление)․ В 2026 году особое внимание уделите оформлению в СТД-Р и своевременной сдаче отчетности в СФР․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Трудовое законодательство может меняться; в сложных ситуациях рекомендуется обратиться к трудовому юристу или профсоюзу․

Актуально на: (с учетом изменений ТК РФ и Закона № 400-ФЗ на указанную дату)․