Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника․ Технически процедура несложная, но важно оформить всё грамотно, чтобы избежать споров с работодателем и не пожалеть о своём решении позже․
Законодательная основа
Порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ․ Основные правила:
- работник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться не позднее чем за две недели;
- срок предупреждения начинает исчисляться со дня, следующего за днём подачи заявления;
- по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель;
- генеральный директор (руководитель организации) должен подать заявление за месяц до увольнения (ст․ 280 ТК РФ);
- работник на испытательном сроке предупреждает об увольнении за три дня․
Структура заявления
Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:
- Шапка, в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (например: «Генеральному директору ООО «*» Иванову И․И․»), а также от кого заявление (должность и ФИО работника: «от менеджера отдела продаж Петрова П․П․»)․
- Название документа — слово «Заявление» по центру․
- Основной текст, просьба об увольнении․ Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 марта 2026 года» (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․
- Дата и подпись — внизу заявления․
Пример заявления
Генеральному директору
ООО «*»
Сидорову А․А․
от бухгалтера
Кузнецовой Е․В․
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 23 марта 2026 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ․
Подпись / Кузнецова Е․В․
Важные нюансы
Как подать заявление
- Лично — в двух экземплярах: на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись)․
- По почте — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации (например: г․ Москва, ул․ *, д․ )․
- В некоторых компаниях — через электронный документооборот․
Можно ли отозвать заявление
Да, работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения․ Исключение — если на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора (например, переводом из другой организации)․
Увольнение без отработки
Двухнедельная отработка не требуется, если:
- работник зачислен в учебное заведение;
- выходит на пенсию;
- работодатель нарушил трудовое законодательство;
- стороны договорились об увольнении раньше срока․
Что должен сделать работодатель в день увольнения
- издать приказ об увольнении (форма Т-8);
- внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
- выдать необходимые документы (справку о заработке, выписки из СТД-Р и др․)․
Типичные ошибки
- Отсутствие даты увольнения — тогда работодатель уволит через 14 дней по умолчанию․
- Формулировка «прошу уволить с․․․» — юридически корректнее указывать конкретную дату увольнения․
- Подача заявления без подтверждения получения — всегда сохраняйте доказательство вручения․
- Устная договорённость — увольнение оформляется только письменным заявлением․
Правильно составленное заявление об увольнении — это гарантия того, что процедура пройдёт без конфликтов и задержек․ Укажите точную дату, сохраните подтверждение подачи и помните о своём праве отозвать заявление․ Если возникнут споры, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или за консультацией к юристу (телефон горячей линии: 8-800-*—)․