Оформление увольнения — процедура, регламентируемая главой 13 ТК РФ (в частности, ст. 84.1 ТК РФ). Казалось бы, простая фраза «Прошу уволить меня…» может привести к юридическим спорам из-за неверного предлога или формата даты. Эксперты Контура, ГАРАНТ, КонсультантПлюс, Нопейпер и судебная практика единодушны: предлог «с» в заявлении лучше не использовать. В этой статье подробно разберем, почему это важно, как правильно сформулировать просьбу и избежать ошибок.

Главная ошибка: предлог «с» и расчет последнего рабочего дня

Многие сотрудники пишут: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 марта». Это создает двусмысленность:

• Позиция работодателя и судов: Если в заявлении указано «с 15 марта», днем увольнения (последним рабочим днем) считается 14 марта — день, предшествующий указанной дате. Отработка 14 дней (если она не сокращена по соглашению сторон) заканчивается 14 марта включительно.
• Позиция сотрудника: Часто под «с 15 марта» подразумевается, что 15-е — это последний день выхода на работу.

Рекомендация экспертов (Контур, ГАРАНТ, Nopaper): Избегайте предлога «с». Пишите дату прямо:

Правильно: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2026 года».

Правильно: «Прошу уволить меня 5 июня 2026 г.».

В этом случае 15 марта (или 5 июня) однозначно является днем увольнения (последним рабочим днем), в который выдается трудовая книжка и производится расчет.

Примеры правильных формулировок

Закон не устанавливает строгой формы заявления, но сложилась деловая практика. Ниже приведены безопасные варианты для разных оснований:

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Заявление

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.

Прошу уволить меня по собственному желанию 20 марта 2026 года.

 Подпись ___________ /Петров П.П./

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Заявление


Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.

Прошу расторгнуть трудовой договор № 123 от по соглашению сторон 25 марта 2026 года.

 Подпись ___________ /Петров П.П./

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Здесь важно использовать устойчивое юридическое выражение:

Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 30 апреля 2026 года.

Примечание: Пишут «в связи с выходом на пенсию», а не «на пенсию» (справка Грамоты.ру).

Алгоритм расчета даты: «С даты» vs «Дата»

Понимание механики расчета критично для планирования:

1. Заявление подано 1 марта. Написано: «Прошу уволить меня 15 марта».
   • 14-дневное предупреждение: 2–15 марта (14 календарных дней).
   • День увольнения: 15 марта. В этот день выдача документов и расчет.
2. Заявление подано 1 марта. Написано: «Прошу уволить меня с 15 марта».
   • Суть просьбы: «Прекратите отношения со мной, начиная с 15-го».
   • Значит, 15-го я уже не работаю.
   • День увольнения: 14 марта. Отработка заканчивается 14-го.

Грамматика и орфография: избегаем опечаток в приказе

Ошибки в заявлении переносятся в приказ об увольнении (формы Т-8, Т-8а). Проверьте эти моменты:

Пошаговая инструкция: как сдать заявление без рисков

1. Напишите заявление от руки или на компьютере. Рукописный вариант сложнее оспорить (подлинность подписи), печатный — читаемее. Подпись обязательна от руки.
2. Укажите адресата: ФИО руководителя (генерального директора, ИП) в дательном падеже (Кому? — Иванову И.И.).
3. Укажите себя: Должность, ФИО в родительном падеже (От кого? — Петрова П.П.).
4. Сформулируйте просьбу четко: «Прошу уволить меня по собственному желанию ДАТА» (без предлога «с»).
5. Поставьте дату написания заявления (число, месяц словами или цифрами, год).
6. Сдайте заявление двумя способами (для доказательства):
   • Лично у секретаря/Кадров/Руководителя — на втором экземпляре поставьте отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка, входящий номер).
   • Почтой РФ — ценным письмом с вложением и описью вложения (адрес: юр. адрес компании из договора/ЕГРЮЛ).
7. Отработайте предупреждение (14 дней) или договоритесь о сокращении сроков (заявление о согласии сторон на увольнение в более ранний срок).
8. В день увольнения: получите трудовую книжку (или подпись в СТД-Р), полный расчет, справку 2-НДФЛ (по запросу), ЕФС-1 (формирует работодатель).

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли написать «Прошу уволить меня с »?

Можно, но не рекомендуется. Юристы Контура и Нопейпер прямо предупреждают: это вносит путаницу. Если вы написали «с 01.06», готовы ли вы, что последним рабочим днем станет 31 мая? Если нет — перепечатайте.

Что если я уже подал заявление с предлогом «с», а хочу уволиться позже?

Вы имеете право отозвать заявление в любой момент до окончания срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), если только на ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода (письменное уведомление). Подайте новое заявление с правильной датой.

Обязательно ли указывать статью ТК РФ в заявлении?

Нет, не обязательно. Достаточно фразы «по собственному желанию». Статью (80 ТК РФ) укажет кадровик в приказе.

Как быть, если работодатель заставляет написать «с» определенной даты?

Не пишите то, что не соответствует вашей воле. Если вас заставляют уволиться «по статье» или под диктовку — это основание для обращения в профсоюз, ГИТ или суд. Фиксируйте давление (диктофон, свидетели, письменные жалобы).

Резюме

Главное правило безопасного увольнения: пишите конкретную дату увольнения без предлогов «с», «со», «с числа».

• Формула: «Прошу уволить меня [по основанию] ДД ММММ ГГГГ года».
• Пример: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2026 года».
• Результат: 15 марта — ваш последний рабочий день, день расчета и выдачи документов. Никаких споров с HR и бухгалтерией.

Соблюдение этой простой рекомендации сэкономит вам нервы, время и исключит риск случайного «раннего» ухода с работы.

Статья подготовлена на основе материалов Контур, ГАРАНТ, КонсультантПлюс, Нопейпер, РБК Life, справочной службы Грамоты.ру и актуального ТК РФ на 2026 год. Данная информация носит ознакомительный характер. В сложных ситуациях консультируйтесь с трудовным юристом.