Дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД) — это документ, фиксирующий изменения условий, ранее определённых сторонами в трудовом договоре․ Оно составляется в тех случаях, когда меняются существенные или дополнительные условия труда: оклад, должность, режим работы, место работы и т․д․ Ниже разберём, как правильно оформить такой документ․
Когда требуется дополнительное соглашение
Согласно ст․ 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме․ Наиболее распространённые ситуации:
- изменение размера заработной платы (повышение или понижение оклада);
- перевод на другую должность или в другое структурное подразделение;
- изменение режима рабочего времени (например, переход на неполный рабочий день);
- изменение наименования должности или отдела;
- установление или отмена надбавок, доплат;
- изменение места работы;
- продление срочного трудового договора;
- изменение трудовой функции работника․
Общие правила оформления
Дополнительное соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон․ Оно становится неотъемлемой частью трудового договора с момента подписания․
Обязательные реквизиты документа
- Наименование документа — «Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору от «___» _______ 20__ г․ № ___»․
- Дата и место составления, город и дата подписания․
- Стороны — наименование работодателя (организации или ИП) в лице уполномоченного представителя и Ф․И․О․ работника․
- Предмет соглашения — какие именно пункты трудового договора изменяются и в какой редакции они будут действовать․
- Дата вступления изменений в силу․
- Подписи сторон с расшифровкой․
Структура и пример формулировок
Шапка документа
Дополнительное соглашение № 3
к трудовому договору от № 12-ТД
г․ Москва