Перевод со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации (Росгвардия) на военную службу в Министерстве обороны (Минобороны), это сложная административная процедура, регулируемая федеральными законами, уставами иdepartmentalными приказами. Несмотря на то, что оба ведомства входят в силовой блок, они имеют разные правовые основы, уставы и кадровые политики. Данная статья подробно разбирает правовые основания, пошаговый алгоритм действий, требуемые документы и возможные нюансы.

Правовые основания перевода

Основным нормативным правовым актом, регулирующим данный процесс, является Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 34, 35, 51), а также Федеральный закон от № 116-ФЗ «О Российской национальной гвардии».

Ключевые положения:

• Статья 51 ФЗ-53 определяет порядок перевода военнослужащих с одной воинской части (органа) в другую. Перевод возможен по инициативе военнослужащего, в интересах службы или по состоянию здоровья.
• Статья 34 ФЗ-53 регулирует порядок приема на военную службу по контракту граждан, проходящих военную службу по призыву, и военнослужащих, проходящих службу по контракту (в т.ч. из других ведомств).
• Приказ Минобороны РФ и Приказ Директора ФСВНГ (Росгвардии) устанавливают межведомственное взаимодействие и согласование вакансий.

Основные основания для перевода (увольнения с последующим приемом)

1. По собственному желанию (в интересах службы Минобороны): Наличие вакансии в штате Минобороны, соответствующей ВУС (военно-учетной специальности) и званию.
2. По состоянию здоровья: Если военнослужащий признан ВВК (военно-врачебной комиссией) ограниченно годным для службы в Росгвардии, но годным для службы в определенных частях Минобороны (или наоборот).
3. По семейным обстоятельствам: Переезд семьи в другой регион, где нет частей Росгвардии, но есть части Минобороны (требуеться подтверждение документами).
4. Направление на учебу: Поступление в военное учебное заведение Минобороны (требует увольнения из Росгвардии для поступления).
5. Истечение срока контракта: После окончания срока контракта в Росгвардии военнослужащий увольняется в запас и может заключить новый контракт с Минобороны.

Пошаговый алгоритм действий

Этап 1: Подготовительный и поиск вакансии

• Определение ВУС и звания: Убедитесь, что ваша ВУС (например, 150200 — стрелковое, 170500 — водитель и т.д.) востребована в Минобороны.
• Поиск части-получателя: Необходимо найти конкретную воинскую часть Минобороны, где есть штатная вакансия. Обычно это делается через:
  • Официальный сайт contract.mil.ru (раздел «Вакансии»);
  • Обращение в пункт набора (военный комиссариат) по месту жительства или желаемой службы.
  • Связь с командоймирами/начальниками кадровых служб целевых частей (контакты часто закрыты, действуют через официальные каналы).
• Получение согласия части-получателя: Командир части Минобороны должен дать предварительное согласие (телеграмма/официальное письмо) на прием военнослужащего. Без этого документа командир текущей части Росгвардии не подпишет приказ об увольнении «для перевода».

Этап 2: Сбор пакета документов

Пакет готовится в двух экземплярах: для текущей части (увольнение) и для части-получателя (прием).

Документы для увольнения из Росгвардии (подаются в личном деле/кадровую службу текущей части):

• Заявление на имя командира части Росгвардии с просьбой уволить от военной службы по контракту в связи с переходом на военную службу в Минобороны РФ (по форме, установленной Приказом Директора ФСВНГ).
• Копия согласия командира части-получателя Минобороны (телеграмма/письмо).
• Характеристика на военнослужащего (актуальная, за последние 3–6 месяцев).
• Справка о присвоенном воинском звании, ВУС, категории годности, наличии наград, дисциплинарных взысканий/поощрений.
• Копии документов об образовании (аттестат, диплом, удостоверение офицера/прапорщика).
• Копия удостоверения личности военнослужащего, военного билета.
• Справка об отсутствии судимостей/уголовных дел (своевременная).
• Автобиография (краткая, по установленной форме).

Документы для приема в Минобороны (подаются в пункт набора или прямо в часть):

• Заявление на имя командира части Минобороны о приеме на военную службу по контракту.
• Приказ об увольнении из Росгвардии (оригинал + копия) — главный документ.
• Личное дело (передается по ведомственной почте или курьером по требованию части-получателя).
• Военный билет, удостоверение личности, документы об образовании (оригиналы для проверки).
• Медицинская карта (выписка) и заключение ВВК.
• Фотографии 3×4 см (количество уточняйте в пункте набора).
• СНИЛС, ИНН, банковская карта «МИР» (для зачисления денежного содержания).

Этап 3: Прохождение ВВК и Психологического отбора (Психоотбор)

Даже если у вас есть свежее заключение ВВК из Росгвардии, часть-получатель Минобороны право обязана направить вас на повторное обследование в свою ВВК (или в ВВК округа/флота). Стандарты годности могут отличаться (например, требования к зрению/слуху в ВДВ или Подводных силах выше). Психоотбор также проводится заново.

Этап 4: Увольнение из Росгвардии

После получения официального согласия части-получателя и прохождения ВВК/психоотбора (или параллельно, по согласованию):

1. Командир части Росгвардии подписывает приказ об увольнении от военной службы по контракту до истечения срока контракта по основанию «переход на военную службу в другой федеральный орган исполнительной власти» (п. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ-53).
2. Выдается военный билет с отметкой об увольнении (если служил по контракту) или вносится запись в удостоверение офицера/прапорщика.
3. Рассчитываются выплаты (заработок за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска — важно: ежегодный доп. отпуск за выслугу лет не компенсируется деньгами при увольнении, он сгорает, если не использован до приказа).
4. Личное дело передается в часть-получатель.

Этап 5: Зачисление в Минобороны

1. Прибытие в часть-получатель в срок, указанный в приказе/телеграмме (обычно 1–3 дня после увольнения).
2. Подписание нового контракта (на 1, 2, 3 года или до предельного возраста).
3. Приказ командира части Минобороны о зачислении в списки личного состава.
4. Вручение нового удостоверения личности военнослужащего (если сменилось ведомство) и вставок в военный билет.

Сохранение льгот, выслуги и денежного содержания

Типичные проблемы и риски («Подводные камни»)

Отказ командира текущей части подписывать приказ об увольнении

Командир имеет право задержать увольнение до 3 месяцев (ч. 4 ст. 51 ФЗ-53) «в интересах службы» (дефицит кадров, невыполненные обязательства, долги по материальной ответственности).
Решение: Подать рапорт с требованием исполнить закон (увольнение по основанию п. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ-53 обязательно при наличии согласия получателя). Жалоба в вышестоящее командование (ОКР/Управление кадров ФСВНГ) и прокуратуру ускоряет процесс.

Отсутствие вакансии в Минобороны под вашу ВУС/звание

Часто бывает, что ВУС в Росгвардии не имеет прямого аналога в штатах Минобороны (например, специфические специальности охраны важных госкобъектов).
Решение: Переобучение (направление на курсы/УЦ), смена ВУС при приеме, или поиск части, где штат позволяет зачислить по родовой специальности.

Проблемы с ВВК

Категория годности «Б» (ограниченно годен), полученная в Росгвардии, может не подойти для конкретной части Минобороны (ВДВ, МП, Подводные силы, спецназ требуют «А» или «А-1»).
Решение: Заранее уточнять требования ВВК в целевой части. Возможно обжалование заключения ВВК в вышестоящую комиссию или суд.

Потеря денежного содержания в переходный период

Между приказом об увольнении и приказом о зачислении проходит 1–5 дней. В этот период вы — гражданин в запасе, заработок не начисляется.
Решение: Синхронизировать даты: просить уволить 30-го числа, а зачислить 1-го следующего месяца.

Материальная ответственность и долги

Несданное имущество (форма, оружие, СРС, техника) или долги за питание/ЖКХ блокируют увольнение до полного расчета.
Решение: Провести полную сдачу имущества и погашение долгов за 2–3 недели до планируемой даты увольнения.

Особенности для офицеров, прапорщиков и сержантов

• Офицеры: Процедура идентична, но выше требования к вакансии (должность должна соответствовать званию). Часто требуется прохождение КУС (квалификационного учебного сбора) или аттестация в новой части в течение 3–6 месяцев.
• Прапорщики/Мичманы: Категория дефицитная. Перевод проходит легче, если есть вакансия. Важно: сохраняется категория «Прапорщик/Мичман» (не переводится в сержанты).
• Сержанты/Старшины (по контракту): Самая массовая категория; Главное — соответствие ВУС штату. Часто принимают на должности ниже (например, старшина -> старший сержант), если нет вакансии старшины, но звание сохраняется.
• Солдаты/Матросы (по контракту): Переводят крайне редко, обычно — увольнение по истечении контракта и новый набор. Если срок контракта не истек, только по веским основаниям (здоровье, семья) и с согласия командира Росгвардии.

Альтернативные пути

1. Увольнение в запас -> Набор в Минобороны: Самый надежный, но долгий путь (разрыв в службе 1–3 месяца). Теряется непрерывность выслуги для назначения пенсии (если разрыв > 30 дней без уважительной причины, но служба по контракту, уважительная причина, стаж сохраняется). Теряется право на НИС, если не вступил в новый контракт в течение 3 месяцев (п. 4 ст. 15 ФЗ-116).
2. Поступление в ВУЗ Минобороны: Увольнение для обучения. После выпуска — распределяется по Минобороны. Звание сохраняется (если был офицером) или присваивается лейтенант.
3. Мобилизация/Военное время: В особых периодах процедуры упрощаются приказами Главы государства и Минобороны (перезачисление частей, упрощенный обмен личными делами).

Контакты и ответственные структуры (обобщенно)

Для решения организационных вопросов взаимодействуют:

• Кадровая служба текущей части Росгвардии (начальник кадров, старший инспектор по работе с личным составом).
• Управление кадров ОКР (Окружного командования Росгвардии), согласует увольнения офицеров/прапорщиков.
• Пункт набора (Военный комиссариат) по месту желаемой службы — первичный прием документов для Минобороны. Адрес: г. , ул. , д. , тел. +7 () —.
• Кадровая служба целевой части Минобороны (начальник кадров, инспектор по контракту). Контакты запрашиваются через пункт набора.
• Главное управление кадров Минобороны РФ (Мосва, ул. , д. ***) — высший уровень согласования для офицеров.
• Военно-врачебная комиссия (ВВК) г. , ул. , д. *** — прохождение медосмотра.

Перевод из Росгвардии в Минобороны реалистичен и законен, но требует инициативы, терпения и точного соблюдения бюрократической процедуры. Ключ к успеху — заранее найденная вакансия в конкретной части Минобороны и официальное согласие ее командира. Не начинайте сбор документов и прохождение ВВК «на удачу» — без согласия получателя командир текущей части законно откажет в увольнении до окончания срока контракта.

Рекомендуется вести переписку официально (через делопроизводство, регистрацию входящих/исходящих документов), хранить копии всех телеграмм, писем и приказов. В случае неправомерных задержек — обращение в военную прокуратуру (г. , ул. , д. , тел. +7 () —*) или суд является эффективным инструментом защиты прав.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может меняться. Перед принятием решений обязательно проконсультируйтесь с юристом вашей части или военным прокурором. Актуальность информации на .