Соглашение сторон — это документ, фиксирующий общую волю двух или более участников гражданско-правовых или трудовых отношений․ В 2026 году требования к форме и содержанию таких документов остаются строгими: ошибки в оформлении могут привести к признанию сделки недействительной или возникновению судебных споров․ В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить соглашение, какие виды существуют, обязательные реквизиты и предоставим безопасный образец с замаскированными персональными данными․

Основные виды соглашений сторон

Перед тем как приступать к составлению, необходимо определить правовую природу отношений․ От этого зависит структура документа и применимое законодательство:

• Трудовые соглашения — регулируются ТК РФ․ Самый частый кейс: соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ), а также соглашения об изменении условий труда (перевод, изменение графика)․
• Гражданско-правовые соглашения — регулируются ГК РФ․ Примеры: соглашение о расторжении договора подряда/услуг/аренды, дополнительное соглашение о внесении изменений в условия договора, соглашение о погашении обязательства․
• Корпоративные соглашения — соглашения участников ООО, акционеров (ст․ 67․2 ГК РФ), регулирующие порядок осуществления прав․
• Соглашения в рамках исполнительного производства — мировое соглашение сторон (ст․ 39 ФЗ-229), соглашение о рассрочке/отсрочке исполнения․

Обязательная структура и реквизиты (согласно ст․ 160 ГК РФ и ст․ 57 ТК РФ)

Любое соглашение сторон должно содержать следующие блоки информации․ Отсутствие хотя бы одного ключевого реквизита создает риски для сторон․

1. Шапка документа:
   • Наименование документа (например, «Соглашение о расторжении договора подряда № * от ․․ г․»)․
   • Место составления (город/населенный пункт)․
   • Дата составления (указывается в начале, в одной строке с местом)․
2. Сведения о сторонах (Преамбула):
   • Для ЮЛ/ИП: Полное/сокращенное наименование, ИНН/КПП, ОГРН/ОГРНИП, адрес регистрации, ФИО представителя, основание действия (Устав, Доверенность № * от ․․ г․)․
   • Для физлиц: ФИО (), паспортные данные (серия/номер , выдан , код подразделения ), адрес регистрации (), ИНН (), СНИЛС ()․
3. Предмет соглашения: Четкое описание, к чему пришли стороны (расторжение договора № от ․․ г․, внесение изменений в п․ , выплата компенсации в размере руб․)․
4. Условия и порядок исполнения: Сроки, способ расчетов, реквизиты банковских счетов (*), порядок передачи акта приема-передачи / трудовой книжки․
5. Финансовые условия (если применимо): Сумма выплаты (компенсации, штрафа, возмещения убытков), налоговый статус выплаты (НДФЛ, страховые взносы), срок зачисления․
6. Ответственность сторон: Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения (пени, неустойки, компенсация убытков)․
7. Заключительные положения: Порядок разрешения споров (претензионный порядок, суд по месту нахождения ответчика/исполнения обязательства), условия вступления в силу, количество экземпляров․
8. Подписи сторон: Личная подпись уполномоченного лица / физлица с обязательной расшифровкой (Фамилия И․О․) и датой подписания․ Для ЮЛ — печать (при наличии)․

Особенности оформления трудового соглашения о расторжении (ст․ 78 ТК РФ)

Это самый востребованный вид документа․ В 2026 году актуальны следующие нюансы:

Инициатива и добровольность

Начало процесса увольнения может положить любая из сторон․ В тексте соглашения не рекомендуется указывать, чья это инициатива, чтобы избежать риска переквалификации в ст․ 77 ТК РФ (своевольное уход) или ст․ 81 ТК РФ (увольнение по статье)․ Формулировка стандартная: «Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № * от ․․ г․ по соглашению сторон»․

Дата расторжения и компенсация

• Дата увольнения может быть любой (хоть завтра, хоть через год), если стороны согласились․
• Компенсация (северное пособие) — не обязательна по закону, но на практике почти всегда присутствует․ Сумма фиксируется в соглашении․ Важно: выплата подлежит облажению НДФЛ и страховыми взносами (если не выплачивается в рамках ст․ 278 ТК РФ при ликвидации/штатном распределении)․
• Отзыв заявления: Работник имеет право отозвать заявление о расторжении по соглашению сторон до момента подписания работодателем соглашения (или до истечения срока, если он указан в самом соглашении)․ После подписания двух сторон отозвать согласие нельзя․

Оформление приказа (Форма Т-8)

На основании подписанного соглашения издается приказ по форме Т-8 (утв․ Госстатом РФ от № 1)․ В 2026 году допускается использование собственной формы приказа, утвержденной локальным нормативным актом, если в ней есть все обязательные реквизиты․ Основание в приказе: «Соглашение сторон от ․․ г․ № *»․

Гражданско-правовые соглашения: расторжение и изменения

Для договоров подряда, аренды, оказания услуг (ГК РФ) действуют общие правила:

• Односторонний отказ: Договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время до полного исполнения обязательств (п․ 1 ст․ 450 ГК РФ)․
• Форма: Письменная (простая или нотариальная, если такова форма основного договора или требуется законом, напр․, доля в праве общей собственности)․
• Последствия: Стороны возвращают все полученное по договору (билатеральная реституция), если иное не предусмотрено соглашением․ Часто стороны согласовывают, что акты приема-передачи подписанных ранее работ считаются действительными, а расчеты производятся на основании них․
• Дополнительные соглашения: Используются для изменения цены, сроков, объема работ․ Обязательно ссылаются на основной договор (№, дата)․

Типичные ошибки при составлении (Чек-лист рисков)

1. Отсутствие ссылки на основной договор/трудовой договор․ Соглашение «висит в воздухе»․
2. Нечеткий предмет․ Фраза «Стороны договорились о расчетах» вместо «Заказчик передает Подрядчику сумму руб․ за выполненные работы по Акту № от ․․ г․»․
3. Игнорирование налогового учета․ Неуказание статуса выплаты (доход/возврат аванса/компенсация) ведет к налоговым рискам․
4. Подпись не уполномоченного лица․ Нет доверенности или действие доверенности истекло / несовпадает с Уставом․
5. Путаница с датами․ Дата составления (в шапке) ≠ Дата подписания (под подписью) ≠ Дата вступления в силу (указанная в тексте)․ Все три даты должны быть логически согласованы․

Образец структуры соглашения сторон (Универсальный шаблон с маскировкой данных)

Ниже приведена структура документа․ Все персональные данные, реквизиты документов, адреса, суммы и номера договоров заменены на маску () в целях безопасности․ При заполнении вставьте реальные данные․

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН №

г․ * «___» _________ 20 г․

Общество с ограниченной ответственностью «» (далее — Заказчик / Работодатель), именуемое в дальнейшем «Сторона 1», в лице Генерального директора * , действующего на основании Устава / Доверенности № от ․․ г․, с одной стороны,

и

* * (далее — Подрядчик / Исполнитель / Работник), паспорт серия № , выдан * г․, код подразделения , ИНН , СНИЛС , зарегистрированный по адресу: , именуемый в дальнейшем «Сторона 2», с другой стороны,

вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», составили настоящее Соглашение о следующем:

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны подтверждают факт заключения между ними Договора № * от ․․ г․ / Трудового договора № * от ․․ г․ (далее — Основной договор)․

Стороны пришли к соглашению о расторжении / внесении изменений в Основной договор на следующих условиях: [подробное описание: полная расторжение с датой, изменение цены/сроков, выплата компенсации * руб․]․

УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Сторона 1 обязуется передать Стороне 2 / Сторона 2 обязуется передать Стороне 1:

• Денежные средства в размере * () рублей 00 копеек в срок до «___» _________ 20 г․ путем перечисления на банковский счет: № (БИК , Корсчет , Банк *)․
• Документы: [Акт приема-передачи, Товарная накладная, Трудовая книжка, СНИЛС, справка 2-НДФЛ и т․д․]․

Расчеты производятся в безналичном порядке / наличным порядком (с составлением квитанции)․

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ и условиями Основного договора․

В случае просрочки платежа начисляется пеня в размере % от суммы долга за каждый день просрочки․

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Все споры решаются путем переговоров․ Претензионный порядок обязателен․ Срок ответа на претензию — календарных дней․

При неудаче спор передается в Арбитражный суд по месту нахождения Стороны 1 / Суд общего юрисдикции по месту жительства Стороны 2․

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами / с «___» _________ 20 г․

Соглашение составлено в * экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по одному для каждой Стороны, один — для архива / налоговой / трудовой инспекции)․

Настоящее Соглашение является неотъемлемым приложением к Основному договору․

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПОДПИСИ СТОРОН

СТОРОНА 1:

_________________ / * * /

М․П․ (при наличии)

СТОРОНА 2:

_________________ / * * * /

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли нотариальное заверение соглашения?

Общее правило: нет, достаточно простой письменной формы (ст․ 160 ГК РФ)․ Исключения: если нотариальная форма предусмотрена законом для основного договора (например, договор ипотеки, отчуждение доли в уставном капитале ООО, брачный контракт) или если сами стороны договорились о нотариальной форме․

Можно ли составить соглашение в электронном виде (ЭДО/ЭП)?

Да․ С 2026 года использование усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) через операторов ЭДО (СБИС, Диадок, Контур и др․) приравнивается к письменной форме на бумаге (ст․ 160 ГК РФ, ФЗ-63)․ Для трудовых соглашений ЭДО допустимо, если это предусмотрено локальным нормативным актом и согласием работника на электронный документооборот․

Что делать, если одна сторона отказалась подписывать соглашение?

Соглашение сторон, это двуволевная сделка․ Если вторая сторона не подписала, соглашение не считается заключенным․ В этом случае:

• По труду: продолжаются трудовые отношения, увольнение невозможно․
• По ГПХ: продолжает действовать основной договор․ Расторжение возможно только в судебном порядке (при наличии оснований ст․ 450-451 ГК РФ) или односторонне (если позволяет закон/договор)․

Как оформить выплату «на руки» при расторжении трудового договора?

Выплата зарплаты и компенсации «на руки» через кассу допускается, но требует строгого оформления: приказ о выплате, расходный кассовый ордер (РКО), запись в реестре выплат, подпись работника в платежном листе/реестре с указанием номера/даты паспорта․ В самом соглашении нужно прописать: «Выплата производится наличными через кассу Организации при предъявлении паспорта»․

Грамотное оформление соглашения сторон — залог безопасности ваших интересов․ Главные правила 2026 года:

1. Всегда ссылайтесь на конкретный основной договор (номер, дата)․
2. Прописывайте предмет соглашения максимально детально (кто, что, кому, когда, какую сумму передает)․
3. Обязательно указывайте банковские реквизиты для безналичных расчетов․
4. Проверяйте полномочия подписантов (доверенности, уставы)․
5. Храните минимум 3 экземпляра (по одному у сторон + архив/учет)․
6. Маскируйте персональные данные (*) при обмене черновиками по незащищенным каналам связи․

Используйте приведенный выше образец как конструктор: удалите лишние блоки, добавьте специфические для вашей сделки условия (период гарантии, конфиденциальность, штрафные санкции) и заполните реальными данными вместо масок (*)․ При сложных спорах или крупных суммах рекомендуется проконсультироваться с юристом перед подписанием․